Hvad Er Forkert Opsigelse? : Med Eksempler

Jobopsigelse kan være en vanskelighed i sig selv, men når en medarbejder bliver fyret af årsager, der ikke er relateret til jobpræstation, kan opsigelsen være uretmæssig og ulovlig. For at fastslå uretmæssig opsigelse er det vigtigt at forstå årsagerne til, at en medarbejder kan og ikke kan fyres. I denne artikel definerer vi uretmæssig opsigelse og forklarer, hvad du kan gøre, hvis du mener, at du er blevet fyret ulovligt.

Hvad er uretmæssig opsigelse?

Uretmæssig opsigelse sker, når en arbejdsgiver overtræder virksomhedens politik eller lovgivning, når han lader en medarbejder gå. Uretmæssig opsigelse kan også være kendt som uretmæssig afskedigelse eller uretmæssig afskedigelse.

De fleste stater anerkender at-vilje ansættelse, hvilket betyder, at hverken arbejdsgiver eller medarbejder behøver en grund til at afslutte ansættelsen. Selvom en arbejdsgiver muligvis ikke behøver at fremlægge en grund til at fyre en medarbejder, kan opsigelsen ikke bryde loven eller overtræde virksomhedens egen politik.

Læs mere: Hvad er 'at-will'-ansættelse?

Forkerte opsigelsesgrunde

En medarbejders opsigelse er uretmæssig, hvis den overtræder statslige eller føderale love eller arbejdsgiverens skriftlige eller mundtlige bestemmelser om opsigelse. Da der eksisterer love for at beskytte medarbejdere, betragtes opsigelser som ulovlige, hvis de opfylder visse kriterier.

Her er et par uretmæssige opsigelsesgrunde beskyttet af loven:

Kontraktbrud

Kontraktbrud sker, når virksomheden overtræder en skriftlig kontrakt eller handler på en måde, der er i strid med medarbejderhåndbogen. Et eksempel på dette kunne være, hvis en arbejdsgiver lader en medarbejder gå efter en mundtlig advarsel, selvom det i medarbejderhåndbogen står, at næste skridt efter en mundtlig advarsel er en skriftlig advarsel.

Chikane

Chikane skaber et fjendtligt arbejdsmiljø og inkluderer fornærmende kommentarer om køn, race, religion, alder, handicap eller seksuel orientering. Uvelkomne tilnærmelser, tilbud om jobrelaterede fordele eller gengældelse baseret på respons er også typer chikane. Et eksempel på chikane er, hvis kolleger skaber et usundt arbejdsmiljø gennem deres ord eller handlinger, uanset om de er diskriminerende eller ej.

Forskelsbehandling

Diskrimination er målrettet afskedigelse baseret på alder, køn, race, handicap, religion eller seksuel præference. Dette inkluderer mundtlig og skriftlig diskriminerende praksis. Et eksempel på diskrimination kan være i form af korrespondance fra en arbejdsgiver, såsom en e-mail, der indeholder nedsættende omtaler af alder eller køn.

Konstruktiv afskedigelse

Konstruktiv afskedigelse er, når en arbejdsgiver manipulerer et miljø for at påvirke en medarbejder til at sige op. Det kan også indebære ændring af ansættelsesvilkårene uden varsel. Et eksempel på konstruktiv afskedigelse kan være en degradering eller lønnedgang uden gyldig grund. Ændring af arbejdsstedet uden tilstrækkeligt varsel kan også være konstruktiv afskedigelse.

Repressalier

Repressalier finder sted, når en medarbejder afskediges som reaktion på at rapportere ulovlig adfærd eller diskrimination, samarbejde med undersøgelser eller udøve juridiske rettigheder. Et eksempel på gengældelse vil være, hvis en medarbejder bliver sluppet efter at have arbejdet med efterforskere, der undersøger muligheden for uetisk aktivitet i virksomheden.

Krænkelse af den offentlige orden

Krænkelse af den offentlige politik er, når en medarbejders opsigelse ignorerer eller overtræder offentligt påbudte love, såsom den føderale lov om familier og medicinsk orlov (FMLA). Et eksempel på denne overtrædelse opstår, hvis en arbejdsgiver lader en medarbejder gå, mens de er på sygeorlov.

At begå ulovlige handlinger

En arbejdsgiver kan ikke bede eller forvente, at en medarbejder begår eller deltager i udførelsen af ​​ulovlige handlinger. Dette omfatter deltagelse i diskriminerende adfærd. Et eksempel på dette kunne være en arbejdsgiver, der anmoder en medarbejder om at deltage i tvivlsom regnskabspraksis, såsom at ændre hovedbøger.

Whistleblowing

Whistleblowere kan ikke fyres for at rapportere ulovlige handlinger eller overtrædelser af statslige eller føderale love. Et eksempel på whistleblowing er, når en medarbejder underretter myndighederne om diskriminerende praksis eller akkumulerer og fremlægger beviser for virksomhedens fejl.

Relateret: Konfliktløsning færdigheder: Definition og eksempler

Hvad skal man gøre ved uretmæssig opsigelse

I stedet for en specifik lov om uretmæssig opsigelse modtager medarbejdere beskyttelse fra flere forskellige statslige og føderale regler. De får også sikkerhed i virksomhedens politikker. Medarbejdere, der mener, at de er blevet uretmæssigt opsagt, har flere muligheder for at klage. Hvis dette sker for dig, skal du huske, at føderale og statslige love forbyder diskrimination. Husk også, at kontraktlovgivning kan være i strid, hvis arbejdsgivere bryder en ansættelsesaftale eller tilsidesætter deres egne ansættelsespolitikker.

Husk et par ting, når du identificerer årsagerne til din opsigelse:

  • Kend reglerne: Gennemgå statslige eller føderale love for detaljerede oplysninger om, hvordan uretmæssig opsigelse bestemmes.
  • Gennemgå din kontrakt: Det er klogt at forstå vilkårene i din ansættelsesaftale, hvis der er en overtrædelse, herunder løn, timeoverarbejde eller kommissionstvister.
  • Bed om afklaring: Arbejdsafdelinger eller fagforeninger kan muligvis give råd om at komme videre, hvis du mener, at du er genstand for uretmæssig opsigelse.
  • Rådfør dig med personaleafdelingen: Du kan bede personaleafdelingen, selvom du ikke længere arbejder for virksomheden, om oplysninger om, hvordan opsigelsesprocessen fungerer, herunder eventuelle fordele, du er berettiget til.
  • Tjek for arbejdsløshed: Hvis din arbejdsgiver lader dig gå, har du muligvis ret til arbejdsløshed eller ikke. Hvis du har brug for det, tjek med din stats arbejdsløshedskontor for at afgøre, om du er berettiget til arbejdsløshed.

Relateret: Sådan håndterer du jobtab

Tips til håndtering af en uretmæssig opsigelse

Hvis du mener, at du er blevet uretmæssigt opsagt, så overvej disse tips:

  • Saml beviser: Dokumentation vil sikre, at du analyserer begivenhederne objektivt. Dokumenter samtaler, skriftlig kommunikation eller andre beviser, der understøtter din påstand.
  • Gå forsigtigt frem: Uanset om du stadig er ansat eller ej, så undgå at tale om din situation på arbejdspladsen eller med kolleger.
  • Udfør research: Det er vigtigt at lære så meget som muligt om uretmæssige opsigelser og faktorerne omkring din situation. Udfør masser af research for at finde ud af, hvilke muligheder der er tilgængelige for dig.
  • Lej en advokat: Det er også en fordel at opsøge en arbejdsadvokat, som kan give dig en gratis konsultation for at forklare de love, der gælder for din situation, og hjælpe dig med at forfølge retslige skridt, hvis det er nødvendigt.

Nichlas Ovesen
Nichlas Ovesen Jobopsigelse kan være en vanskelighed i sig selv, men når en medarbejder bliver fyret af årsager, der ikke er relateret til jobpræstation, kan opsigelsen være uretmæssig og ulovlig. For at fastslå uretmæssig opsigelse er det vigtigt at forstå årsagerne til, at en medarbejder kan og ikke kan fyres. I denne artikel definerer vi uretmæssig opsigelse og forklarer, hvad du kan gøre, hvis du mener, at du er blevet fyret ulovligt.