FAQ: Kan Du Opsige Et Kontraktjob?

Kontraktstillinger er en mulighed for en person, der søger midlertidigt eller deltidsarbejde inden for et semi-faglært område. Det er dog muligt, at du bliver nødt til at forlade et midlertidigt job eller et kontraktjob, før varigheden af ​​din tjenesteperiode er ovre. Forståelse af de korrekte fratrædelsesprocedurer kan hjælpe dig med at forlade på professionelle vilkår, der ikke påvirker din fremtidige ansættelsesstatus. I denne artikel svarer vi på nogle ofte stillede spørgsmål om karakteren af ​​kontraktarbejde, herunder om du kan sige dit kontraktjob op.

Hvad er et kontraktjob?

Et kontraktjob er en ansættelsesstilling, hvor en kandidat arbejder for et personalefirma eller som selvstændig entreprenør for en anden virksomhed i et forudbestemt tidsrum. Disse typer medarbejdere underskriver normalt et dokument, kaldet en kontrakt, der angiver deres lønsats, jobbeskrivelse, pligter, anciennitet og andre juridiske oplysninger om vilkårene for deres ansættelse.

Relateret: Typer af kontrakter på arbejdspladsen

Hvem kan arbejde på et kontraktjob?

Næsten alle kan arbejde på et kontraktjob, hvis de har den nødvendige erfaring eller færdigheder, som et personalefirma eller en tredjeparts ansættelsesorganisation søger at besætte stillinger til. Nogle industrier ansætter dog flere entreprenører end andre, herunder:

  • Regnskab
  • Administrative løsninger
  • Computer videnskab
  • Kunde service
  • Uddannelse og træning
  • Finansiere
  • Regering
  • Menneskelige ressourcer
  • Informationsteknologi
  • Medicin og sundhedsvæsen
  • Projektledelse
  • Forskning
  • Softwareudvikling
  • Skrivning

Hvad er fordelene ved et kontraktjob?

Et kontraktjob kan have mange fordele afhængig af din erfaring, vikarbureau og personlige forventninger. Nogle af de almindelige faciliteter ved at arbejde i en kontraktstilling er:

  • Evne til at skabe et stort professionelt netværk
  • Evne til at tjene en højere startløn i stedet for ydelser
  • Evne til at lære mange færdigheder hurtigt
  • Fremskyndet samtaleproces i forhold til en fast stilling
  • Fleksibilitet i din arbejdstid
  • Mulighed for fuldtidsansættelse fra et vikariat
  • Muligheder for at forbedre dit CV
  • Muligheder for at arbejde for mange virksomheder for at finde din bedste pasform
  • Muligheder for at arbejde i mange brancher

Hvor længe varer kontraktjob?

Kontraktjob kan vare i lang tid, men de fleste varer mellem tre måneder og et år. Det er nogle gange muligt, at arbejdsgiveren kan forlænge din kontrakt, hvis et projekt tager længere tid end forventet at gennemføre. De kan også tilbyde dig fuldtidsansættelse eller en tillægskontrakt til et nyt projekt.

I visse tilfælde kan en arbejdsgiver opsige din kontrakt før tid, hvis du bryder et vilkår i den dokumenterede overenskomst inden udløbet af kontraktperioden. Du får dog ofte tid til at gennemgå et kontraktdokument, før du underskriver det, hvilket gør dig opmærksom på alle regler og bestemmelser, du skal følge i din ansættelsesperiode.

Relateret: Hvad du behøver at vide om kontrakt-til-permanente job

Giver et kontraktjob fordele?

Hvorvidt et overenskomstjob indeholder goder, kan være op til det vikarbureau, du arbejder for, eller den ansættende virksomhed. Din branche kan også inddrage muligheden for, at du kan modtage fordele som entreprenør. Typisk inkluderer midlertidige eller kortvarige kontrakter muligvis ikke ydelser, men har højere startløn. I stillinger med langtidskontrakter kan du muligvis modtage visse fordele, såsom sundhedspleje.

Hvad sker der, når en kontrakt udløber?

Når kontraktperioden er udløbet, kan din arbejdsgiver vælge at forlænge din kontrakt eller overskrive dig til en anden. Det er også muligt, at de kan tilbyde dig en fuldtidsansættelse hos deres organisation til et job, der ligner den kontrakt, du har afsluttet. Hvis ingen af ​​disse tilfælde opstår, når kontrakten er slut, er du i stand til at søge efter andre stillinger i enhver branche, du ønsker. Du har også mulighed for at vende tilbage til et vikarbureau for at få hjælp til at finde en ny stilling.

Kan du sige et kontraktjob op?

I de fleste tilfælde, ja, kan du sige et kontraktjob op. At underskrive et kontraktdokument i begyndelsen af ​​din ansættelsesproces kan gøre det lettere at forstå dine rettigheder og den korrekte procedure, når du forlader et kontraktjob. Dokumentet viser ofte de regler, der skal følges for lovligt at bryde en kontrakt. Bed om nødvendigt en advokat om at se på din kontrakt og forklare dig vilkårene. Hvis din kontrakt ikke giver mulighed for tidlig opsigelse, kan du overveje at genforhandle vilkårene med din virksomhed for at finde en løsning, der passer bedre til begge dine situationer.

Relateret: Ansættelseskontrakter: En omfattende vejledning

Hvordan kan du sige et kontraktjob professionelt op?

Brug disse trin til at lære, hvordan du siger et kontraktjob op på gode vilkår og forbliver professionel gennem hele processen:

1. Overvej den person eller virksomhed, der har ansat dig

Hvis du fandt din stilling gennem et vikarbureau, skal du kontakte din rekrutterer for at informere dem om din hensigt om at forlade stillingen. Du kan gøre dette gennem et telefonopkald eller personligt, hvis du besøgte vikarbureauet for at søge stillingen. Hvis det er nødvendigt, kan du også holde et møde gennem et videoopkald. E-mail til din rekrutterer kan være den sidste mulighed for kommunikation, medmindre det er de eneste kontaktoplysninger, du har til dem.

Hvis du ikke brugte et vikarbureau til at få din kontraktstilling, men en du kender, såsom en tidligere professor, vejleder eller kollega anbefalede dig til jobbet, så kontakt dem for at dele dine planer. Dette er høfligt enten over for en enkeltperson eller et bureau, fordi din virksomhed kan relatere din præstation til deres omdømme. Derudover kan de muligvis give dig råd om, hvordan du håndterer fratrædelsesprocessen med din vejleder.

2. Fokuser på din levering

Når du henvender dig til din vejleder om at forlade en kontraktstilling, er det lige så vigtigt, hvordan du kommunikerer oplysningerne, som begrundelsen bag din beslutning. Forbliv professionel under dine interaktioner. Gennemgå din kontrakt for at se, om du er forpligtet til at give et vist varsel, før du forlader stillingen. Hvis din kontrakt ikke har en fratrædelsesbestemmelse, er det en traditionel praksis at give din arbejdsgiver to ugers varsel, før du forlader en stilling. Overvej at give mere besked, hvis:

  • Du har arbejdet i denne kontraktrolle i lang tid, såsom en forlænget eller længerevarende kontraktstilling
  • Det projekt, du arbejder på, er i en kritisk fase eller næsten afsluttet
  • Den virksomhed, du arbejder for, har for nylig mistet andre mennesker på det samme projekt eller i andre nøgleroller
  • Projektet kræver meget videnoverførsel for kontinuitet

3. Skriv et opsigelsesbrev

Skriv et opsigelsesbrev, som du kan aflevere til din vejleder. Angiv dine grunde til at forlade dit ansættelsesforhold og den dato, hvor du agter at afslutte dit ansættelsesforhold. Tak organisationen for de muligheder, du har haft, mens du var i virksomheden. Forbliv professionel og positiv i din tone og dit indhold. Et opsigelsesbrev er vigtigt for, at menneskelige ressourcer og andre virksomhedsenheder har bevis for din afgang.

Relateret: Eksempler på opsigelsesbrev

4. Planlæg et møde

Aftal et møde med din vejleder og medtag eventuelle andre relevante parter for at informere om din beslutning om at forlade virksomheden. Hvis det er muligt, så hold mødet personligt, så du kan aflevere dit opsigelsesbrev på samme tid. Dette kan også give din vejleder eller andre ledere mulighed for at stille dig flere spørgsmål eller for dig at uddybe dit brev. Hvis det ikke er muligt at møde personligt, kan du overveje at planlægge et telefonopkald eller et videomøde for at dele nyhederne.

Giv under mødet udtryk for, at du håber at gøre overgangen så smidig som muligt for virksomheden og din afløser. Du kan tilbyde at gennemføre kortsigtede projekter, organisere langsigtede projekter til din afløser eller håndtere enhver anden uafsluttet forretning, før du rejser.

5. Fuldfør din exit-strategi

Når du har mødt de relevante vejledere, skal du indtaste din opsigelsesfrist på to uger eller mere. Gennemfør de ting, du lovede at gøre på mødet, for at forberede overgangen. Dette kan være din sidste chance for at gøre et positivt indtryk på din vejleder og team, hvilket kan være en fordel, hvis du har brug for en jobreference i fremtiden eller håber at arbejde med virksomheden igen en dag. Dette hjælper også med at opretholde et sundt forhold til personalefirmaet eller den person, der hjalp dig med at få jobbet, så de kan hjælpe dig igen i fremtiden.

Hvordan kan du forlade et kontraktjob af en nødsårsag?

Hvis du forlader din kontraktstilling af en nødsituation eller helbredsmæssige årsager, har du muligvis ikke tid til at give den samme besked, som du ville gøre, hvis du forlod af en anden årsag, såsom at få et fuldtidsjob. I de fleste tilfælde vil du være i stand til at afslutte din kontrakt eller genforhandle vilkår med din arbejdsgiver i en nødsituation, men du kan stadig følge visse trin for at holde interaktionerne professionelle, såsom:

  1. Kommuniker dit behov for at forlade så hurtigt som muligt med din personaleagent og din supervisor.
  2. Forklar situationen så detaljeret, som du er tryg ved at give. Dette hjælper din arbejdsgiver eller rekrutteringsagent til at forstå nødvendigheden bag din hastende og behov for at forlade.
  3. Del eller forbered så mange oplysninger som muligt, mens du er i stand til at gøre overgangen så smidig som muligt. Dette kan omfatte opgaver eller genstande til din erstatning, eller som en anden i virksomheden kan dække, mens du er væk.
  4. Selvom du ikke har kontrol over situationen, skal du undskylde, at du behøver at tage afsted med kort varsel. Dette viser, at du er bekymret for virksomhedens bedste.
  5. Hvis det er muligt, så prøv at identificere en potentiel erstatning for din rolle. Du kan give din vejleder en liste over navne og kontaktoplysninger.
  6. Hvis det er muligt, skal du stå til rådighed for klienten på kun assistance-basis efter din sidste arbejdsdato for at besvare spørgsmål eller yde en mere forenklet service. Dette kan hjælpe dem med at komme igennem perioden mellem din afrejse og ansættelse af en ny medarbejder. Du kan også tilbyde at hjælpe med at træne den nyansatte på afstand, hvis det er nødvendigt.

Hvad er nogle tips til at forlade en kontraktstilling?

Brug disse tips til at hjælpe dig med at forlade en kontraktstilling inden udløbet af din aftaleperiode:

Sørg for, at dine planer er faste

Hvis du vælger at forlade en kontrakt for at forfølge en anden stilling, af skolegang eller en anden relateret årsag, skal du sørge for, at dine planer er faste, før du giver besked om din opsigelse. Hvis der er mulighed for, at dine planer kan ændre sig, og hvis det er tilfældet, vil du gerne forblive med din nuværende kontrakt, så vent med at give besked, indtil din nye ansættelsesstatus eller flytning er endelig. Dette kan hjælpe dig med at sikre, at du stadig har beskæftigelse, hvis du har brug for det.

Overvej bøder

Nogle kontrakter angiver bøder, ansatte skal betale, hvis de forlader deres kontrakter tidligt. Disse kan komme i form af gebyrer eller fradrag fra din sidste lønseddel. Du kan også give afkald på nogle bonusser eller fordele ved at tage afsted tidligt. Tjek dit kontraktdokument for at se efter disse bestemmelser, før du siger op, så du er klar over dem. Sørg for at kontakte personale- eller økonomiafdelingen, hvis de ikke trækker dine bøder fra din sidste lønseddel. De kan fortælle dig, hvordan du kan foretage disse betalinger, såsom gennem en check eller pengeoverførsel.

Kommuniker gennem hele processen

Kommunikation med personalebureauer og tilsynsførende kan fortsætte efter dit første opsigelsesmøde. Bed i hele din overgangsperiode om feedback fra alle involverede parter for at sikre, at du forlader rollen, hvordan og hvor de vil have den til den næste kandidat. Fokuser på, hvad der gør den næste persons overgang til stillingen nemmere.

Returner dine materialer

Hvis du har modtaget materialer fra din nuværende virksomhed, såsom teknologi, filer eller intellektuel ejendom, skal du sørge for at læse din kontrakt, om du er forpligtet til at returnere det, før du rejser. Overvej at fjerne dine egne personlige oplysninger fra enheder, f.eks. at logge ud af konti eller fjerne billeder og apps.

Gert Johannessen
Gert Johannessen Kontraktstillinger er en mulighed for en person, der søger midlertidigt eller deltidsarbejde inden for et semi-faglært område. Det er dog muligt, at du bliver nødt til at forlade et midlertidigt job eller et kontraktjob, før varigheden af din tjenesteperiode er ovre. Forståelse af de korrekte fratrædelsesprocedurer kan hjælpe dig med at forlade på professionelle vilkår, der ikke påvirker din fremtidige ansættelsesstatus. I denne artikel svarer vi på nogle ofte stillede spørgsmål om karakteren af kontraktarbejde, herunder om du kan sige dit kontraktjob op.