Relationsskabende Færdigheder: Definitioner Og Eksempler

Relationer på arbejdspladsen kan være yderst gavnlige for den succes, du opnår i din karriere. Opbygning af stærke professionelle relationer kan hjælpe dig med at lære nye færdigheder og anvende og videreudvikle dine nuværende færdigheder. Fordi succesfuld relationsopbygning kan kræve en kombination af forskellige bløde færdigheder, kan det være vigtigt at forbedre disse færdighedsområder for at hjælpe dig med at udvikle dig i din karriere.

I denne artikel vil du lære, hvad relationsskabende færdigheder er, eksempler på færdigheder, som relationsopbygning omfatter og tips til at hjælpe dig med at forbedre din relationsopbygning og tips til at hjælpe dig med at fremhæve disse færdigheder på dit CV, i et følgebrev og under en interview.

Hvad er relationsskabende færdigheder?

Relationsskabende færdigheder er en kombination af bløde færdigheder, som en person anvender for at forbinde med andre og danne positive relationer. På arbejdspladsen er relationsskabende færdigheder afgørende for at komme ud af det med kolleger, bidrage til et team og opbygge en forståelse mellem dig selv og andre.

Eksempler på relationsskabende færdigheder

Relationsskabende færdigheder vil generelt omfatte en blanding af forskellige bløde færdigheder, der alle kan bidrage til den måde, du interagerer med andre på. Følgende færdighedssæt kan typisk betragtes som essentielle færdighedssæt for at udvikle succesfulde relationsskabende færdigheder:

  • Interpersonelle færdigheder
  • Non-verbale kommunikationsevner
  • Verbale kommunikationsevner
  • Lyttefærdigheder
  • Empati
  • Følelsesmæssig intelligens
  • Netværksfærdigheder
  • Teambuilding færdigheder

Læs mere: Interpersonelle færdigheder: Definitioner og eksempler

Interpersonelle færdigheder

Relationer er menneskecentrerede. For at skabe succesfulde og stærke arbejdsrelationer bør du besidde effektive interpersonelle færdigheder. At være i stand til at forstå en anden persons perspektiv, at vise respekt, når du føler, det er uberettiget eller at vise medfølelse for dit team kan alt sammen tilskrives udvikling af interpersonelle færdigheder.

Non-verbale kommunikationsevner

Non-verbal kommunikation kan have indflydelse på, hvordan du opbygger relationer til andre. For eksempel kan lære at læse kropssprog hjælpe dig med at opfange andres følelser.

Verbale kommunikationsevner

Verbal kommunikation er også afgørende for at opbygge stærke relationer. Hvis du for eksempel deltager i et møde med dine kolleger, kan du øve dig i din verbale kommunikation ved at finde muligheder for at bidrage med ideer og stille spørgsmål. Dette kan vise, at du er interesseret og åben for at høre dit teams ideer såvel som motiveret til at bidrage med dine tanker.

Lyttefærdigheder

Aktiv lytning er en væsentlig del af kommunikation, men udvikling af aktive lyttefærdigheder kan nogle gange være mere effektiv end at lære at tale i et møde. Aktiv lytning omfatter at få øjenkontakt, være opmærksom på ikke-verbale signaler og stille spørgsmål, der viser, at du er investeret i samtalen. Dette viser ikke kun, at du respekterer dit teams ideer, det kan også vise, at du interesserer dig for alle perspektiver.

Empati

Empati er et andet nøgleaspekt af effektive relationsskabende færdigheder. At have empati for dine venner og kolleger betyder, at du søger at forstå deres følelser og følelser. Når du aktivt praktiserer empati på arbejdspladsen, kan du vise dine holdkammerater og ledere din dedikation til at vedligeholde dine arbejdsrelationer.

Følelsesmæssig intelligens

Følelsesmæssig intelligens kan være gavnligt at udvikle overordnet og ikke kun på arbejdspladsen. Men at være følelsesmæssig intelligent kan betyde, at du observerer dynamikken på kontoret og finder måder at bidrage til dit team på, hjælpe med at løse konflikter og generelt arbejde ud fra et sted, hvor du forstår.

Netværksfærdigheder

Opbygning af succesfulde arbejdsrelationer kan også drage fordel af at udvikle dine netværksevner. At møde nye mennesker, udveksle ideer med andre fagfolk og tilbyde assistance til andre forretningsfolk kan alle være med til at styrke dine netværksevner. Med effektive netværksfærdigheder kan du øge din professionelle rækkevidde samt danne varige professionelle relationer.

Teambuilding færdigheder

At arbejde som en del af et team vil næsten altid kræve effektiv relationsopbygning. Udvikl dine teamwork færdigheder ved at øve effektiv kommunikation, vise respekt for andres ideer og bidrage og hjælpe, hvor det er nødvendigt.

Relateret: 10 tips til at hjælpe dig med at netværke som en professionel

Hvordan man kan forbedre relationsskabende færdigheder

Du kan udvikle effektive relationsskabende færdigheder ved at forbedre nøglefærdighedssæt, som du måske allerede stoler på i dit job. Følgende oplysninger giver nogle trin, du kan tage for at videreudvikle dine relationsskabende færdigheder:

  1. Udvikle effektive kommunikationsevner.
  2. Øv empati.
  3. Udvikl din følelsesmæssige intelligens.
  4. Bed om feedback.
  5. Bliv involveret.

1. Udvikle effektive kommunikationsevner

En af de mest essentielle bløde færdigheder for at opbygge succesfulde arbejdsrelationer er kommunikation. Ved at udvikle effektive kommunikationsevner kan du positivt påvirke den måde, du interagerer med andre på. Du kan øve dig i aktiv lytning, fortolke non-verbal kommunikation som kropssprog, og du kan også udvikle dine kommunikationsevner ved at søge muligheder for at deltage i samtaler eller bidrage til teammøder.

2. Øv empati

En anden nøglefaktor i succesrige forretningsrelationer er empati. Når du viser empati over for dine jævnaldrende, viser du dem, at du holder af, at du forstår deres følelser og synspunkter, og at du har respekt for andre menneskers ideer og følelser. At praktisere empati kan hjælpe dig med at påvirke, hvordan du kommer ud af det med dine holdkammerater og andre kolleger positivt.

3. Udvikl din følelsesmæssige intelligens

Udvikling af følelsesmæssig intelligens er en anden effektiv måde at sikre, at du opbygger positive arbejdsrelationer. Du kan udvikle din følelsesmæssige intelligens ved at praktisere empati, lære at forstå dine holdkammeraters følelser og ved at være meget opmærksom på dynamikken på din arbejdsplads. At gøre dette kan hjælpe med at øge din følelsesmæssige bevidsthed, både for dine egne følelser såvel som dine kollegers følelser.

4. Bed om feedback

At bede om feedback kan være meget gavnligt for din faglige udvikling. At formidle dit ønske om at bruge råd til faglig forbedring viser, at du er motiveret for at lykkes med dit job. Det viser også, at du er åben over for nye ideer, lærer nye færdigheder eller er villig til at forbedre dig. Dette kan positivt påvirke dine relationsevner.

5. Bliv involveret

En anden måde, du kan videreudvikle dine relationsskabende færdigheder på, er at engagere dig i forskellige aktiviteter på din arbejdsplads. For eksempel kan du slutte dig til en gruppe kolleger til kaffe under frokosten eller deltage i et uformelt møde for at give dine andre holdkammerater indsigt. Du kan forbedre din relationsskabende teknik ved at engagere dig i dine kolleger og bidrage til forskellige aktiviteter, der foregår på kontoret.

Læs mere: Hvorfor er empati vigtig på arbejdspladsen?

Relationsskabende færdigheder på arbejdspladsen

Stærke arbejdsrelationer kan være gavnlige for dit job. For eksempel kan du opbygge bredere professionelle netværk, finde muligheder for avancement og udvikle dine teamwork færdigheder. Du kan også overveje følgende tips til at hjælpe dig med at anvende effektive relationsskabende færdigheder på arbejdet.

  • Bidrag til dit team så ofte du kan, herunder i nye projekter, teambuilding-øvelser og del ideer med dine kolleger.

  • Håndter konflikter åbent og professionelt med klar kommunikation og empati, så du kan løse problemer hurtigt og effektivt.

  • Undgå sladder på arbejdspladsen ved kun at underholde professionelle og arbejdsrelaterede samtaler.

  • Øv positive følelsesmæssige reaktioner og opsøg mentormuligheder i perioder, hvor du modtager konstruktiv kritik fra dine vejledere.

  • Find måder at hjælpe eller hjælpe dit team og dine kolleger på, når du ser det er nødvendigt.

Relateret: Sådan udvikler du dit færdighedssæt for at fremme din karriere

Sådan fremhæver du relationsskabende færdigheder

Du kan fremhæve dine relationsskabende færdigheder på dit CV, i dit følgebrev og under et interview ved at fremvise forskellige færdigheder som teamwork, ledelse, kommunikation og interpersonelle færdigheder.

Relationsskabende færdigheder på et CV

For at fremhæve dine relationsskabende færdigheder på dit CV, kan du overveje at matche dine nuværende færdigheder med dem, der er skitseret i jobkravene. For eksempel, hvis det job, du søger til, kræver at arbejde i et team, kan du inkludere dine kommunikations-, teamwork- og netværksevner. Derudover kan du inkludere eksempler på, hvordan disse færdigheder hjalp dig med at få succes i tidligere roller.

Relationsskabende færdigheder i et følgebrev

I et følgebrev kan du måske vise dine relationsskabende færdigheder ved at forbinde dine færdigheder med, hvordan du kan være et aktiv for den organisation, du søger til. For eksempel, hvis den virksomhed, du er interesseret i, har brug for en effektiv netværksekspert, så diskuter i dit brev, hvordan du hjalp din tidligere virksomhed med at opbygge stærkere forretningsnetværk.

Relationsskabende færdigheder under en samtale

Under et interview kan du blive stillet spørgsmål om dine teamwork-evner, din evne til at kommunikere effektivt eller hvordan dine færdigheder bidrog til din sidste virksomheds succeser. Du kan svare med eksempler på, hvordan dine færdigheder hjalp dig med at nå et mål eller nå et mål.

Rune Thuesen
Rune Thuesen Relationer på arbejdspladsen kan være yderst gavnlige for den succes, du opnår i din karriere. Opbygning af stærke professionelle relationer kan hjælpe dig med at lære nye færdigheder og anvende og videreudvikle dine nuværende færdigheder. Fordi succesfuld relationsopbygning kan kræve en kombination af forskellige bløde færdigheder, kan det være vigtigt at forbedre disse færdighedsområder for at hjælpe dig med at udvikle dig i din karriere.