Karriereudviklingsteori: Definition Og Introduktion

Denne artikel er blevet godkendt af en Bonjoures Career Coach


Karriereudviklingsteori studerer veje mod at forbedre professionel vækst, karriereforløb og overordnet jobtilfredshed. At forstå karriereudviklingsteori kan være et vigtigt skridt i at bestemme dine kerneværdier, styrker, svagheder og ønskede vej. Mens der er forskellige påstande i forskellige karriereudviklingsteorier, anerkender alle disse teorier vigtigheden af ​​at dyrke et positivt følelsesmæssigt forhold til arbejdet og at udvikle meningsfulde professionelle ambitioner. I denne artikel vil vi undersøge karriereudviklingsteori, dens mange manifestationer, og hvordan den kan give indsigt i din personlighed og din professionelle vækst.

Hvad er karriereudviklingsteori?

Karriereudviklingsteori er studiet af karriereveje, succes og adfærd. Det har til formål at forklare, hvorfor en person kan passe godt til en bestemt karriere og give råd om, hvordan man opnår en lovende bane. Den fokuserer også på at identificere fælles karrierestadier, hvor uddannelse, vejledning og andre interventioner er nødvendige.

Karriereudviklingsteorier kommer fra fire hovedområder:

  • Differentiel psykologi
  • Personlighed
  • Sociologi
  • Udviklingspsykologi

Frank Parsons var banebrydende for karriereudviklingsteori med udgivelsen af ​​hans egenskabs- og faktorteori i begyndelsen af ​​1900'erne. Siden da har studiet af karriereudvikling produceret forskellige teorier og fanget stor offentlig interesse. I de følgende afsnit undersøger vi fem af de mest indflydelsesrige karriereudviklingsteorier.

Populære karriereudviklingsteorier

Her er en liste over de mest populære karriereudviklingsteorier:

Frank Parsons' egenskabs- og faktorteori

Egenskabs- og faktorteori indebærer tre handlinger. Undersøg først personlighedstræk hos den person, hvis karriere er ved at blive planlagt. For det andet, inventar karaktertræk ved jobbet. For det tredje skal du måle individets personlighedstræk mod jobbets egenskaber.

Egenskabs- og faktorteorien bruges i flere egnethedstest, herunder:

  • Interesse-Kuder karrieresøgning (KCS)
  • Aptitude-Differential Aptitude Tests (DAT)
  • General Aptitude Test Battery (GATB)

Holland Theory of Vocational Types

Holland Theory of Vocational Types fokuserer på personlighedstyper som hovedfaktoren i karrierevalg og -udvikling. John L. Holland udviklede sin teori om, at karrierevalg er baseret på personlighed. Han mente, at en persons arbejdsglæde er forbundet med ligheder mellem deres personlighed og arbejdsmiljø.

Hollands teori har seks personlighedstyper, nogle gange kaldet Holland Codes eller Holland Occupational Themes:

Realistisk (R)

Også kaldet "Doers", mennesker i denne type løser problemer ved at handle i stedet for at diskutere det. Realistiske typer er interesserede i arbejde, der kræver dygtighed og styrke. Tømrere, kokke og personlige trænere passer alle ind i den realistiske personlighedstype.

Undersøgende (I)

Også kaldet "Tænkere", folk i denne type kan lide at arbejde med information. Undersøgende typer nyder at arbejde alene frem for med en gruppe. Aktuarer, advokater og læger passer alle ind i den undersøgende personlighedstype.

Kunstnerisk (A)

Også kaldet "Creators", folk i denne type er kreative, opfindsomme og typisk mere følelsesmæssigt bevidste end andre Holland Typer. Kunstneriske typer er selvstændige, men nyder at arbejde sammen med andre mennesker. Grafiske designere, forfattere og musikere passer alle ind i den undersøgende personlighedstype.

Social (S)

Også kaldet "Hjælpere", folk i denne type nyder at undervise eller hjælpe andre. Sociale typer værdsætter at arbejde sammen med andre og skabe relationer. Lærere, rådgivere og HR-professionelle passer alle ind i den sociale personlighedstype.

Foretagsomt (E)

Også kaldet "Persuaders", folk i denne type nyder at arbejde med mennesker og information. Entreprenante typer værdistatus og sikkerhed. Iværksættere, børsmæglere og sælgere passer alle ind i den driftige personlighedstype.

Konventionel (C)

Også kaldet "arrangører", folk i denne type nyder regler og regler. Ligesom driftige typer sætter de værdi på status og penge. Men de har en modvilje mod uklart eller ustruktureret arbejde. COO'er, personlige økonomiske planlæggere og økonomer passer ind i den konventionelle personlighedstype.

Banduras socialkognitive teori

Social Cognitive Theory, udviklet af Albert Bandura, er ideen om, at et individs motiver og adfærd er baseret på erfaring. Disse oplevelser kan opdeles i tre hovedkategorier: 

  • En person er påvirket af self-efficacy, eller hvad de tror, ​​de kan opnå. 
  • En person er påvirket af, hvad de ser andre mennesker opnå, og de handlinger, de foretager sig. 
  • En person er påvirket af faktorer omkring dem, som de ikke kan kontrollere.

Inden for karriereudvikling hjælper social kognitiv teori med at forklare, hvordan en person kan opsætte sin karriereudviklingsplan for succes. Gennem et positivt syn på egne evner og omgive sig med et positivt netværk af mentorer, har en person en bedre chance for at nå sine karrieremål.

Rammen for denne teori kaldes Banduras Triadic Reciprocal Model of Casualty. Denne model siger, at en persons output er baseret på en blanding af:

  • Personlige egenskaber
  • Adfærd og handlinger, de ser fra andre mennesker
  • Udefrakommende faktorer

Supers udviklingsmæssige selvbegrebsteori

Donald Super byggede sin udviklingsteori på ideen om, at dit syn på dig selv ændrer sig. Tid og erfaring er med til at forme den måde, en person værdsætter sin karriere og de mål, de sætter sig. Denne teori definerer en "karriere" som hele en persons levetid.

Super brød karriereudvikling op i fem faser:

Vækst

Dette stadie starter ved fødslen og fortsætter til 14-års alderen. En person udvikler sin selvfølelse og holdning til arbejde.

Udforskning

Denne fase starter i en alder af 15 og fortsætter til en alder af 25. En person prøver forskellige karriereveje gennem klasser, hobbyer og faktisk arbejde.

Etablering

Denne fase starter i en alder af 25 og fortsætter til og med 44 år. En person udvikler jobfærdigheder på begynderniveau og udvikler erhvervserfaring.

Vedligeholdelse

Denne fase starter ved 45 og fortsætter til 64 år. En person ændrer elementer i deres karriere for at forbedre deres position.

Nedgang

Denne fase begynder i en alder af 65. En person reducerer mængden af ​​arbejde, de udfører, og forbereder sig på pensionering.

Super mente, at folk fandt karrieretilfredshed baseret på deres syn på sig selv på hvert af disse fem udviklingsstadier. For eksempel kan en person værdsætte en balance mellem arbejde og privatliv mere i deres vedligeholdelsesfase, end de gør i deres etableringsfase. Karrieren kan være den samme, men tid og erfaring ændrer, hvordan personen opfatter sit fag.

Roes personlighedsteori

Anne Roes personlighedsteori siger, at en person vælger sin karriere baseret på sin interaktion med sine forældre. Roe mente, at den måde et barn interagerer med deres forældre på, ville få dem til at forfølge enten personorienterede eller ikke-personorienterede job. Personorienterede job har en høj grad af interaktion med andre mennesker. Ikke-personorienterede job er mere selvstændige.

Roe skabte flere kategorier af karrierer, der kunne være personorienterede eller ikke-personorienterede baseret på jobbets færdighedsniveau. Roe inddelte karrierer i otte kategorier:

  • Service
  • Forretningskontakt
  • Organisation
  • Teknologi
  • Udendørs
  • Videnskab
  • Almen kultur
  • Kunst og underholdning

Hver af disse kategorier, sagde Roe, har seks niveauer baseret på, hvor meget færdighed der kræves til jobbet:

  1. Selvstændigt ansvar
  2. Mindre selvstændighed
  3. Moderat ansvar
  4. Træning påkrævet
  5. Særlig træning
  6. Følg grundlæggende instruktioner

Et individ klassificeres derefter i otte kategorier og seks niveauer baseret på den interaktion, de havde med deres forældre som barn.

Karriereudviklingsteori kan hjælpe dig med at få en bedre forståelse af dig selv og din karriere. Mange mennesker oplever, at en kombination af flere teorier gør dem i stand til at opnå bedre indsigt. Mens lære om disse teorier kan hjælpe folk med at begynde at forstå deres interesse for en karrierevej, kan en karriererådgiver mere specifikt vejlede dig ved at bruge værktøjer og test baseret på disse teorier såvel som deres egen faglige ekspertise.

Christiane Dinesen
Christiane Dinesen Denne artikel er blevet godkendt af en Indeed Career Coach