8 Ideer Til At Engagere Konkurrence På Arbejdspladsen

8 Ideer Til At Engagere Konkurrence På Arbejdspladsen

Hvis du leder efter måder at øge medarbejdernes engagement, produktivitet og samarbejde, kan en kreativ tilgang, der inkluderer venskabelig konkurrence, være løsningen. Når de implementeres med omtanke, kan konkurrencer på arbejdspladsen tilskynde til teamwork og medarbejderloyalitet. I denne artikel diskuterer vi fordelene ved konkurrenceevne på arbejdspladsen og giver tips til at oprette konkurrencer på arbejdspladsen.

Hvad er arbejdspladskonkurrencer?

Arbejdspladskonkurrencer er spil eller konkurrencer, hvor kolleger konkurrerer om præmier eller anerkendelse. Konkurrencer kan tilskynde til teamwork, øge moralen og forbedre visse faglige færdigheder.

8 Eksempler på arbejdspladskonkurrencer

Hvis du leder efter idéer til konkurrencer, du kan implementere på dit eget kontor, er her nogle gode måder at fremme teambinding og øge medarbejdermoralen:

Trivia spil

At bygge et spil omkring virksomhedsinformation, fra sjove fakta om virksomhedens grundlæggelse til aktuelle værdier og mission statements, kan være en fantastisk måde at styrke virksomhedskulturen og uddele sjove priser til medarbejdere.

Udsmykningskonkurrencer

Uanset om medarbejderne dekorerer deres skriveborde, deres aflukker eller deres afdeling, bringer disse typer konkurrencer kreativitet frem og opmuntrer teammedlemmer til at interagere med hinanden på afslappede måder med lavt stressniveau.

Kostume konkurrencer

Halloween kommer til at tænke på, når du overvejer at sponsorere en kontorkostumekonkurrence. Plus en bestemt ferie inspirerer grimme trøjer, der kunne bringe en masse glædelig krybning i december. Kostumekonkurrencer er en sjov måde for medarbejderne at skabe bånd og konkurrere på.

Salgs- og kvotekonkurrencer

Hvis du arbejder i en branche, hvor dine præstationer kan måles ved salg, så kan teammedlemmer konkurrere om, hvem der kan lave flest salg i en given måned eller ramme bestemte salgskvoter. Denne form for venlig konkurrence kan motivere medarbejderne til at finde kreative nye måder at lukke et salg på.

Talentkonkurrencer

Dette kan være en fantastisk måde at fremme individualitet på dit kontor og hjælpe teammedlemmer med at se deres kolleger i et nyt lys. Deltagerne kan vælge det talent, de gerne vil vise, og medarbejderne kan stemme på vinderen. At blive anerkendt for deres unikke talenter kan få teammedlemmer til at føle sig mere værdsat.

Firma t-shirt design konkurrence

Hvis din virksomhed lancerer et nyt produkt eller en ny tjeneste, kan dette være en effektiv måde at få alle i virksomheden med i dens debut. Medarbejdere kan indsende deres originale t-shirt-design, og vinderbidraget kan distribueres via t-shirt til alle på virksomheden. Dette er også en fantastisk måde at lave en lille smule reklame for den nye produktlancering.

Hackathons

Dette er en top mulighed for et teknologicentreret kontor, hvor software eller apps udvikles. Teammedlemmer slutter sig til en en- eller to-dages begivenhed for at designe og skabe et nyt firmaprodukt. Denne form for konkurrence tilskynder til kreativitet og teamwork, og medarbejderne ser, at resultaterne af deres indsats hurtigt kommer til udtryk.

Inkubator konkurrencer

Det siges ofte, at store hjerner tænker ens, og denne konkurrenceidé udnytter den forudsætning fuldt ud. Alle i virksomheden kan tilbyde ideer til at forbedre noget, hvad enten det er en ny funktion eller et nyt produkt, ændringer til en eksisterende eller ændringer i processer osv., og det vindende team eller medarbejder modtager en præmie. Denne form for kollektiv brainstorming tilskynder til åben kommunikation, direkte feedback og giver ofte resultater af høj kvalitet.

Hvilke typer konkurrencer er der på arbejdspladsen?

Der er mange typer konkurrencer, som ledere kan gennemføre på arbejdspladsen, lige fra individuelle til virksomhedsdækkende konkurrencer. Konkurrencer kan relatere til specifikke forretningsrelaterede mål og mål, eller de kan sigte mod at øge moralen. Her er et par typer konkurrencer på arbejdspladsen:

Individuelle konkurrencer

Individuelle konkurrencer fokuserer typisk på hver enkelt medarbejders nøglestyrker. For eksempel, hvis en salgsmedarbejder konsekvent sælger 100 USD i merchandise i timen, kan ledelsen tilbyde dem en kontant bonus, hvis de kan øge deres salg med 50 USD i timen i løbet af en uge. Et andet eksempel er skrivebordsudsmykningskonkurrencer, der ikke er bundet til et forretningsmål, men som kan fremme kammeratskab ved at give medarbejderne mulighed for at udtrykke sig på kreative måder.

Holdkonkurrencer

Ledere organiserer ofte holdkonkurrencer mellem grupper af mennesker inden for en afdeling eller virksomhed. Konkurrencer struktureret på denne måde kan tilskynde til stærkere samarbejde. For eksempel, hvis en nonprofitorganisation samler penge ind for at købe nye forsyninger, er opdeling af medarbejdere i teams for at se, hvem der kan rejse flest penge, en produktiv måde at inkorporere en konkurrence, der gavner organisationen. Et andet eksempel er at opdele medarbejderne i teams og tilbyde incitamenter til det team, der opfylder et leverbart mål først, eller for det team, der modtager den bedste kundefeedback.

Afdelings- og virksomhedsdækkende konkurrencer

Afdelings- og virksomhedsdækkende konkurrencer involverer flere afdelinger. En konkurrence som denne kan indebære en kvartalsvis salgskonkurrence for at se, hvilken afdeling der kan generere den største omsætning i løbet af tre måneder.

Tips til at konkurrere på arbejdspladsen

Det er vigtigt at strukturere og gennemføre konkurrencer på arbejdspladsen på en måde, der er venlig, positiv og får de bedste kvaliteter frem i mennesker. Her er nogle faktorer, du skal overveje, når du laver konkurrencer på arbejdspladsen:

At sætte realistiske mål

Det er vigtigt at sætte realistiske og opnåelige mål. Mål, der er for høje, kan overvælde medarbejderne, og mål, der er sat for lavt, tilskynder muligvis ikke medarbejderne til at forbedre deres præstationer. Et realistisk mål bør skubbe dit team eller din virksomhed mod succes, men chancen for succes bør være høj.

Læs mere: En guide til målsætningstræningsspil på arbejdspladsen

Klart at definere parametrene for konkurrencen

Konkurrencer skal være engagerende og kvantificerbare, hvilket betyder, at alle skal forstå målene og målene. Du kan foretage check-in gennem hele processen for at sikre, at dine medarbejdere forbliver interesserede i konkurrencen, og gør dette, giver du dig mulighed for at give dem opmuntrende feedback.

Indramning af konkurrencer omkring fælles mål eller fordele

En produktiv måde at strukturere konkurrencer på er ved at forbinde dem med kollektive fordele for holdet eller virksomheden. Klart at kommunikere, hvordan konkurrencen gavner virksomheden og dens ansatte, er mere tilbøjelige til at generere de ønskede resultater og føre til forbedrede præstationer.

Oprettelse af kortsigtede konkurrencer

At skabe kortsigtede konkurrencer med klart definerede tidsrammer kan være med til at bevare den konkurrenceånd, der øger produktiviteten. Den passende tidsramme afhænger af konkurrencens omfang og målene. Længerevarende konkurrencer eller alt for hyppige konkurrencer kan potentielt føre til udbrændthed blandt medarbejderne. Hvis du laver en langsigtet konkurrence, skal du sikre dig, at incitamentet afspejler den mængde arbejde, dine medarbejdere har lagt i løbet af konkurrencen.

Tilbyder værdifulde præmier eller incitamenter

At tilbyde belønninger af værdi til medarbejdere er mere tilbøjelige til at tilskynde til engagement. Eksempler på præmier kan omfatte:

  • Kontante bonusser
  • Gavekort
  • Ekstra feriedage eller fri
  • Gratis individuel frokost eller holdfrokost
  • Senere starttidspunkt eller tidligere sluttidspunkt
  • Billetter til film eller koncerter

Fordele ved konkurrence på arbejdspladsen

Gennemtænkt designede arbejdspladskonkurrencer kan give mange fordele for en organisation ved at forene individer under et fælles mål. Konkurrencer kan lære nye færdigheder, styrke specialiserede færdigheder og forbinde mennesker på tværs af flere afdelinger og bidrage til at bidrage til din organisations kort- og langsigtede mål.
Her er blot nogle få af de fordele, der kan opstå ved at gennemføre konkurrencer på arbejdspladsen: på arbejdspladsen:

  • Øget medarbejderengagement. Konkurrencer og konkurrencer giver klare mål for hvert enkelt teammedlem, så de forstår, hvad der forventes af dem, og hvordan de kan bidrage.
  • Øget medarbejders produktivitet. Arbejdspladskonkurrencer giver indbyggede mål og deadlines, og denne form for struktureret aktivitet kan fremme produktiviteten, da alle arbejder hen imod definerede mål.
  • Øget medarbejderloyalitet og fastholdelse. Når medarbejdere føler sig som et værdsat medlem af et team, er de mere tilbøjelige til at forblive loyale over for virksomheden og arbejde hen imod langsigtede mål og forfremmelser.
  • Teambinding. At dele et fælles mål med kolleger, inden for og uden for deres afdeling, giver medarbejderne mulighed for at binde sig til hinanden og lære deres kollegers færdigheder.

Christine Carstensen
Christine Carstensen Hvis du leder efter måder at øge medarbejdernes engagement, produktivitet og samarbejde, kan en kreativ tilgang, der inkluderer venskabelig konkurrence, være løsningen. Når de implementeres med omtanke, kan konkurrencer på arbejdspladsen tilskynde til teamwork og medarbejderloyalitet. I denne artikel diskuterer vi fordelene ved konkurrenceevne på arbejdspladsen og giver tips til at oprette konkurrencer på arbejdspladsen.