12 Fordele Ved Præstationsvurderinger

Præstationsvurderinger kan hjælpe virksomheder med at evaluere, hvor godt medarbejderne udfører deres arbejdsopgaver, og hvor medarbejderne kan forbedre sig for at tilpasse sig mere til virksomhedernes overordnede mission. Afholdelse af hyppige jobanmeldelser giver mulighed for åben dialog om forventninger og arbejdsmål. Når den udføres med succes, kan en præstationsvurdering føre til en mere motiveret og dedikeret arbejdsstyrke. I denne artikel undersøger vi, hvad præstationsvurderinger er og giver en liste over fordele ved at bruge vurderinger til virksomheder.

Hvad er en præstationsvurdering?

En præstationsvurdering eller gennemgang er en evaluering af en medarbejders præstationer og bidrag til en virksomhed over en bestemt periode. Den ser på individets vækst, præstationer og færdigheder. Virksomheder kan dokumentere deres medarbejderes præstationer for at bestemme bonusser eller opsigelse. Præstationsvurderinger kan finde sted årligt, halvårligt eller kvartalsvis afhængigt af organisationen.

Nogle typer præstationsvurderinger omfatter:

  • Traditionelle præstationsvurderinger: En overordnet foretager en evaluering baseret på en medarbejders arbejde med dokumentation for, hvor godt de klarer sig.
  • 360-graders gennemgang: Overordnede, kolleger, supervisorer og individet foretager en evaluering, der giver mulighed for feedback fra alle retninger af teamet.
  • Selvevalueringer: En medarbejder gennemgår deres egen præstation under hensyntagen til deres præstationer og fejl.
  • Medarbejderinitieret gennemgang: En medarbejder beder sin leder om en gennemgang for at fastslå, hvordan de klarer sig, og for at anmode om at påtage sig flere projekter eller en højere stilling.
  • Gruppepræstationsvurdering: Overordnede gennemgår, hvordan det overordnede team i en organisation klarer sig, og nogle gange åbner feedbacken for, at medarbejderne kan gennemgå deres kolleger.
  • Opadgående vurdering: Medarbejdere giver feedback på, hvordan deres teamledere klarer sig.
  • Forhandlet vurdering: En mediator hjælper en leder og medarbejder med at diskutere arbejdspræstationer, som regel starter med en gennemgang af medarbejderens positive præstationer, før de fremsætter konstruktiv kritik.

Relateret: FAQ: Hvad er forskellen mellem præstationsvurdering og præstationsstyring?

Hvorfor laver organisationer præstationsvurderinger?

Organisationer bruger præstationsvurderinger til at lære mere om deres medarbejdere. Disse anmeldelser giver supervisorer mulighed for at opdage, hvad hver enkelt medarbejders styrker og svagheder er, så de ved, hvordan de bedst kan bruge dem i deres organisation og forbedre deres fremtidige præstationer. Præstationsvurderinger hjælper også organisationer med at afgøre, om visse medarbejdere har brug for mere træning, og hvilke der kan påtage sig mere ansvar på kontoret.

Relateret: Måder at udføre medarbejderpræstationsvurderinger

Fordele ved præstationsvurderinger

Regelmæssig gennemførelse af præstationsvurderinger kan hjælpe virksomheder med at holde deres medarbejdere engagerede og motiverede til at arbejde hårdere. Her er nogle fordele ved at udføre en præstationsvurdering:

Skaber karrierevækst

Præstationsvurderinger hjælper medarbejderne med at vokse i deres karriere, især hvis de søger at komme videre med virksomheden til en højere rolle. En regelmæssig evaluering kan hjælpe medarbejderne med at lave en plan for faglig vækst.

Forbedrer ydeevnen

At give feedback hjælper med at motivere medarbejderne til at gøre det godt. Medarbejdere kan arbejde hårdere, når deres leder deler positiv feedback. Fordi præstationsvurderinger ofte bruges til at bestemme, hvordan man giver bonusser, kan de hjælpe med at give medarbejderne et incitament og en belønning for deres hårde arbejde.

Relateret: 5 præstationsvurderingsmål

Øger medarbejdernes engagement

Regelmæssig inddragelse af medarbejdere i performance review-processen kan føre til mere engagement og et ønske om at blive hos en virksomhed på længere sigt. Når medarbejderne kan se, hvordan deres handlinger påvirker virksomheden generelt, er der større sandsynlighed for, at de klarer sig bedre. Hyppige præstationsvurderinger viser også medarbejderne, at deres leder bekymrer sig om dem og er villig til at tage sig tid til at give dem den nødvendige instruktion for at hjælpe dem med at blomstre.

Hjælper med at bestemme træning

Præstationsvurderinger giver virksomheder mulighed for at se, hvilke medarbejdere der har brug for mere uddannelse og bestemme, hvilke områder de skal tilbyde uddannelse i. Hvis f.eks. flere medarbejdere kæmper for at opfylde en daglig kvote, kan en arbejdsgiver tilbyde en workshop om, hvordan man arbejder mere effektivt eller overveje at sænke kvote for medarbejdere.

Afklarer forventninger

Under præstationsvurderinger kan ledere gentage deres forventninger til medarbejderne. Dette hjælper enkeltpersoner til at forstå, hvad deres daglige jobansvar er, og hvad deres leder ønsker af dem.

Giver mulighed for samtale

Præstationsvurderinger skaber en struktureret, fast tid for ledere til at diskutere, hvordan hver medarbejder generelt klarer sig og giver mulighed for en diskussionsstrøm uden forstyrrelser. Under disse møder kan ledere coache personalet og give tips til, hvordan de kan forbedre deres præstationer. Denne planlagte tid giver også medarbejderne mulighed for at stille spørgsmål og afklare eventuelle bekymringer, de måtte have.

Relateret: Sådan forbereder du dig til en præstationsevaluering

Evaluerer mål

Arbejdsgivere kan evaluere, hvor godt en medarbejder nåede deres mål og give feedback til, hvilke slags mål der skal opstilles for den næste periode. At skabe et system med kontinuerlig målsætning er med til at sikre, at medarbejderne forbedrer sig og bidrager til organisationens overordnede mission.

Leverer dokumentation

Ved at føre en fortegnelse over medarbejdernes arbejde over en bestemt periode kan ledere spore en medarbejders udviklingsrejse og præstationer. Organisationer kan opbevare dokumentation for hver medarbejder i en personlig mappe til gennemsyn på et senere tidspunkt. Dette hjælper med at informere overordnede i den øverste ledelse om medarbejdere, som de muligvis ikke interagerer med regelmæssigt.

Tager fat på områder for forbedring

Når arbejdsgivere holder præstationsvurderinger ofte, kan de få øje på områder, der skal forbedres, før de påvirker virksomheden eller bliver irreversible. Ofte giver arbejdsgivere forslag og foranstaltninger, som medarbejderne kan tage i fremtiden. Dette giver medarbejderne mulighed for konstant at vokse og blive de bedste, de kan være.

Styrker teambåndene

Præstationsvurderinger hjælper ledere og medarbejdere med at justere deres prioriteter og brainstorme sammen. Hyppige møder kan opbygge relationer og få lederen til at fremstå mere imødekommende. Peer reviews hjælper enkeltpersoner med at se, hvordan deres kolleger værdsætter dem.

Omfokuserer arbejdet

Under den daglige drift af en virksomhed glemmer medarbejderne nogle gange, hvorfor de arbejder, eller hvordan deres indsats gør en forskel. Ved at modtage feedback på projekter, de har gennemført, kan medarbejderne huske, hvorfor deres arbejde betyder noget. Præstationsvurderinger giver også ledere en chance for at gentage virksomhedens vision og hvilke mål virksomhedens medarbejdere arbejder hen imod.

Vejleder aktuelle projekter

Præstationsvurderinger kan give medarbejderne en chance for at stille ledere spørgsmål om aktuelle projekter, de arbejder på, og modtage yderligere vejledning eller vejledning i, hvordan de udfører deres opgaver på arbejdet. Disse anmeldelser kan give arbejdsgivere en chance for at tjekke ind med medarbejdere og gennemgå medarbejdernes fremskridt på projekter uden mikrostyring.

Thorvald Vester
Thorvald Vester Præstationsvurderinger kan hjælpe virksomheder med at evaluere, hvor godt medarbejderne udfører deres arbejdsopgaver, og hvor medarbejderne kan forbedre sig for at tilpasse sig mere til virksomhedernes overordnede mission. Afholdelse af hyppige jobanmeldelser giver mulighed for åben dialog om forventninger og arbejdsmål. Når den udføres med succes, kan en præstationsvurdering føre til en mere motiveret og dedikeret arbejdsstyrke. I denne artikel undersøger vi, hvad præstationsvurderinger er og giver en liste over fordele ved at bruge vurderinger til virksomheder.