Må's Og Don'ts For At Besvare Spørgsmål Om Eksempler På Fejl

Under en jobsamtale er det ikke ualmindeligt, at en interviewer spørger om tidligere fiaskoer fra dine tidligere arbejdserfaringer. At spørge efter eksempler på fejl på arbejdet giver interviewere mulighed for at lære om dine svagheder, og hvordan du har overvundet dem. Dette spørgsmål hjælper også din interviewer med at måle din selvtillid og vurdere, hvordan du vil anvende det, du har lært af en tidligere fiasko, til din fremtidige rolle.

I denne artikel skitserer vi eksempler på fiaskoer og fremhæver do's and don'ts, når du deler et eksempel på en tidligere fiasko under din jobsamtale.

Relateret: Interviewspørgsmål: "Fortæl mig om en gang du fejlede"

Hvorfor er det vigtigt at dele eksempler på fiasko i en jobsamtale?

Det er vigtigt at dele eksempler på fiasko i en jobsamtale, fordi disse historier viser din evne til at vokse fra svære situationer. Gennem hele interviewprocessen er målet at efterlade et positivt indtryk på din interviewer. Selvom det kan føles udfordrende at gøre det, når du diskuterer et eksempel på fiasko, kan du stadig forklare din oplevelse på en måde, der viser, at du har lært af det. At holde dig selv ansvarlig for tidligere fejl og anerkende, hvordan du er kommet videre fra fiaskoen, udtrykker modenhed og optimisme for fremtiden.

Må's og don'ts for at besvare interviewspørgsmål om fiasko

Her er nogle do's and don'ts at huske på, når du besvarer interviewspørgsmål om fiasko:

Vær ærlig og ydmyg

At give en ærlig historie og en grundig forklaring af din tidligere fiasko fremhæver din selvbevidsthed for din interviewer. At nævne specifikke detaljer i din historie demonstrerer din opmærksomhed, og hvordan du er kommet videre siden den oplevelse. Selvom følelsen af ​​fiasko kan være ubehagelig, kan det at udtrykke taknemmelighed og ydmyghed for de lektioner, du har lært, vise din evne til at identificere læreværdige øjeblikke, når de opstår.

Overdel ikke

Selvom det er vigtigt at være ærlig under din jobsamtale, når du diskuterer en tidligere fiasko på arbejdet, vil du også sikre dig, at de detaljer, du deler, ikke vil påvirke din jobmulighed eller din chance for en anden samtale, hvis det er relevant.

For eksempel er det bedst at undgå at diskutere en fejl, der forårsagede betydelig skade på en tidligere arbejdsgiver, såsom at miste store beløb eller vigtige kunder og partnerskaber. Vælg i stedet en fiasko, der mest påvirkede dit eget arbejde, og forklar, hvordan du overvandt udfordringen.

Relateret: 10 ting ikke at sige i en jobsamtale (og hvad man skal sige i stedet)

Hold dig selv ansvarlig

Når du deler et eksempel på en fejl på arbejdet, er det afgørende at holde dig selv ansvarlig i stedet for at skyde skylden på andre. Dette ejerskab vil vise intervieweren, at du tager det fulde ansvar for dine handlinger. Det er vigtigt at huske på, at alle begår fejl, og selvom det i begyndelsen kan føles ubehageligt at diskutere disse fejl, så husk, at dit fiasko har potentialet til at blive en lærerig oplevelse, når du ser mod fremtiden.

Bliv ikke defensiv

Selvom det at dele et eksempel på en fejl på arbejdet kan få dig til at føle dig sårbar, er det vigtigt at bruge dette spørgsmål som en mulighed for grundigt at forklare fiaskoen, og hvordan du er vokset fra tidligere fejl i stedet for at forsøge at finde undskyldninger for det. Når du diskuterer din oplevelse under en jobsamtale, skal du bevare roen for at vise modenhed og din evne til at lære af dine tidligere arbejdserfaringer.

Udtryk vækst

Ved at dele et eksempel på en gang, du føler, at du fejlede på arbejdet, kan du vise din interviewer, at du har en handlingsplan for, hvordan du undgår at gentage den samme fejl i fremtiden. At udtrykke denne vækst demonstrerer din evne til at holde ud gennem udfordrende situationer og omdanne eksempler på fejl på arbejdet til lektioner, som du vil tage med dig i din næste rolle.

Sørg for at afslutte dit eksempel på en fiasko ved at forklare, hvad du har lært, eller hvordan dine handlinger har ændret sig siden da. Dette indikerer den omtanke og det nyfundne perspektiv, du kan bringe, når du nærmer dig dit fremtidige arbejde og ansvar.

Mangler ikke selvtillid

At forklare en fiasko, eller tænke på tidligere fejl, kan i første omgang minde dig om, hvordan du havde det efter selve fiaskoen. Det er dog vigtigt at fokusere på det positive aspekt af, hvordan du har overvundet denne fiasko, og hvad du har lært af det. For at gøre dette, forklar din oplevelse med tillid for at fremhæve, hvad du har lært, og hvordan du er vokset siden. Dette viser din interviewer, at du kan bringe den samme selvtillid ind i en ny rolle.

Læs mere: Sådan fremstår du selvsikker i et interview

Vær specifik og forberedt

Det er vigtigt at have et specifikt eksempel på en arbejdsfejl forberedt, inden du går til en jobsamtale, hvis intervieweren stiller dig denne type spørgsmål. Selvom du kun behøver at have forberedt én historie, vil det at have et eksempel at referere til under interviewet hjælpe dig med at undgå at gå rundt eller nævne det første eksempel, du tænker på. Dette vil også vise din interviewer, at du virkelig har reflekteret over dine erfaringer og besidder ny indsigt, der vil hjælpe dig til at blive en stærkere medarbejder.

Del ikke flere historier

Når du bliver spurgt om et tidspunkt, hvor du oplevede fiasko på arbejdet, er det bedst at holde sig på sporet med én historie klart og kortfattet i stedet for at diskutere flere eksempler. Din interviewer vil sandsynligvis kun bede om ét eksempel, så prøv at holde fokus på et enkelt tilfælde. At dele kun én historie i stedet for flere, hjælper med at henlede opmærksomheden på det, du har lært, i stedet for at fremhæve andre gange, du føler, at du har fejlet i fortiden.

Relateret: Interviewspørgsmål: "Hvad er din største fiasko?"

Definer din definition af fiasko

I en jobsamtale kan det at definere, hvad fiasko betyder for dig, give nyttig kontekst og perspektiv til den historie, du deler som eksempel. At fejle på arbejdet kan se eller føles anderledes afhængigt af forskellige arbejdsmiljøer, og hvad der føles som fiasko for dig, føles måske ikke som en fiasko for en anden kandidat med forskellige arbejdserfaringer.

Hvis din tidligere fiasko f.eks. skyldtes overskridelse af en deadline, hvilket medførte, at et vigtigt projekt blev forsinket, kan du overveje at "miste overblikket over tid" for at være en passende fejl at dele i betragtning af konteksten for din tidligere rolle.

Robin Jepsen
Robin Jepsen Under en jobsamtale er det ikke ualmindeligt, at en interviewer spørger om tidligere fiaskoer fra dine tidligere arbejdserfaringer. At spørge efter eksempler på fejl på arbejdet giver interviewere mulighed for at lære om dine svagheder, og hvordan du har overvundet dem. Dette spørgsmål hjælper også din interviewer med at måle din selvtillid og vurdere, hvordan du vil anvende det, du har lært af en tidligere fiasko, til din fremtidige rolle.