Brand Manager Interview Spørgsmål: Med Prøvesvar

Forberedelse til marketingsamtaler betyder at gennemgå potentielle interviewspørgsmål og forskningsoplysninger om arbejdsgiverens brand og målgruppe(r). Spørgsmål til brandmanagerinterview omfatter en række emner, der hjælper interviewere med at vurdere en kandidats virksomhedsviden, professionelle erfaring og brandmarketingideer. Ved at gennemgå potentielle interviewspørgsmål forud for et brand manager-interview, kan du give dig selv tid nok til at forberede dig og gå ind i dit interview med tillid.

I denne artikel gennemgår vi en række potentielle interviewspørgsmål, som en interviewer kan stille dig under et interview til en brand manager-stilling, herunder generelle spørgsmål, spørgsmål om erfaring og baggrund og mere dybdegående spørgsmål vedrørende den pågældende rolle.

Relateret: Lær hvordan du bliver en brand manager

General brand manager interview spørgsmål

Generelle brand manager interviewspørgsmål giver interviewere mulighed for at lære mere om en kandidats personlighedstræk, karrieremål og værdier. Disse spørgsmål inkluderer også standardspørgsmål om arbejdsgiver- og brand management-emner. Disse er eksempler på generelle interviewspørgsmål, som interviewere kan stille brandmanagerkandidater:

  • Hvad fik dig til at søge et brand manager job i vores virksomhed?
  • Hvad er dine tre største styrker og svagheder relateret til brandudvikling og markedsføring?
  • Hvilke brands følger du i øjeblikket, som du synes gør et godt stykke arbejde med at projicere deres brandidentitet?
  • Hvad er dine karriereønsker ud over at arbejde som brand manager?
  • Hvordan vil du definere brand management og dens betydning i erhvervslivet?
  • Kan du definere vores vigtigste målgrupper?
  • Kan du give et par eksempler på forskellige metrics, du ville bruge til at måle brandbevidsthed?
  • Hvordan vil du definere din personlige brandidentitet?
  • Hvilke områder inden for marketing eller brandudvikling ville du ønske, at du havde mere erfaring med?
  • Hvis du bliver ansat, hvordan ville du så opdyrke en forståelse af vores brand inden for den første uge?

Relateret: 39 styrker og svagheder at diskutere i en jobsamtale

Spørgsmål om en brand manager kandidats erfaring og baggrund

Spørgsmål om en brand manager-kandidats erfaring og baggrund har til formål at hjælpe intervieweren med at bestemme, hvilke typer relevante færdigheder eller viden kandidaten har opnået gennem uddannelse og faglige erfaringer, der forberedte dem til rollen. Her er potentielle spørgsmål om erfaring og baggrund for brand manager-kandidater:

  • Hvad fik dig til at ville forfølge en karriere inden for marketing og brand management?
  • Hvordan tror du, at dit tidligere job forbereder dig til denne brand manager-stilling?
  • Kan du give et overblik over dine marketingkampagneoplevelser?
  • Har du nogensinde udviklet en brandstrategi, der ikke har haft den effekt, du havde håbet på? Hvad tror du forårsagede det?
  • Har du erfaring med at bruge marketingkampagnesoftware? Hvordan hjalp det brandinitiativer?
  • Har du i dine tidligere roller nogensinde været uenig med en virksomhedsleder om retningen af ​​brandet eller virksomhedens markedsføringstiltag? Hvad gjorde du?
  • Har du nogensinde arbejdet for en arbejdsgiver, hvis brand du havde svært ved at forstå? Hvis ja, hvilke eksempler kan du give?
  • Hvad er de fem niveauer af mærkegenkendelse, og hvordan kombineres de for at danne en stærk brandidentitet?
  • Har du erfaring med at forbinde en arbejdsgivers brand til velgørende formål eller trendemner? Hvilke eksempler kan du give?
  • Hvilken erfaring har du med at bruge sociale medier til at drive brand-initiativer?

Relateret: Interviewspørgsmål: "Fortæl mig om din arbejdserfaring" (med eksempler på svar)

Uddybende spørgsmål om rollen som brand manager

Dybdegående brand manager interviewspørgsmål hjælper interviewere med at evaluere en kandidats viden om rollen eller jobfeltet, og om en kandidat kunne få succes som brand manager for deres virksomhed. Dette er nogle eksempler på dybdegående brand manager interviewspørgsmål:

  • Baseret på det, du allerede ved om eller virksomhedens brand- og marketinginitiativer, hvad ville du ændre eller beholde og hvorfor?
  • Hvad tror du, vores konkurrenter gør bedre end os med hensyn til brand awareness og marketingaktiviteter?
  • Hvordan ville du overvåge en rebranding af virksomheden?
  • Vores virksomhed støder på dårlig PR på grund af misinformation i et opslag på sociale medier, du har oprettet. Hvordan reagerer du?
  • Hvilke måder ville du bruge dataanalysesoftware til at promovere vores brandmarketinginitiativer?
  • Hvornår vil du bruge en linjeudvidelsesbrandstrategi versus en brandudvidelsesbrandstrategi?
  • Hvilke områder ville du prioritere, hvis du stod over for en budgetnedskæring til branding og marketingaktiviteter?
  • Hvilke strategier ville du implementere for at opretholde positive arbejdsrelationer med mediepersonale?
  • En influencer, du har hyret, begynder at poste genstande på sociale medier, som ikke afspejler virksomhedens brand og værdier. Hvad laver du?
  • Hvis du kunne vælge én type markedsføring til at understøtte vores brand awareness-aktiviteter, hvilken ville det så være og hvorfor?

Relateret: Hvad er Brand Equity?

Brand manager Interviewspørgsmål og prøvesvar

Her er nogle yderligere interviewspørgsmål, som en ansættelseschef kan stille dig med eksempler på svar:

Kan du fortælle om en tid, hvor du brugte markedsundersøgelser til at hjælpe med initiativer til brandbevidsthed?

En arbejdsgiver stiller dette spørgsmål for at måle din erfaring med at bruge markedsundersøgelsesværktøjer til at bestemme, hvem du skal målrette dit brand mod, hvilke kanaler du skal bruge, og hvilke typer indhold forbrugerne kan relatere til. Dit svar bør fremhæve din tidligere erfaring med markedsundersøgelser, og hvordan det hjalp dig med klart at definere din arbejdsgivers brand:

Eksempel: "I min tidligere rolle gennemførte jeg markedsundersøgelser for at lære mere om vores nuværende målgrupper, og hvilke kanaler de interagerede mest med os gennem. Selvom vores målgrupper omfatter dem mellem 18 og 30 år, bemærkede jeg, at størstedelen af ​​dem opdagede os gennem vores blogplatform, i stedet for sociale mediekanaler som oprindeligt forudsagt. På grund af denne nyfundne viden brugte vi mere af vores budget på at ansætte freelancebloggere til at samle op eller blogge platformen."

Relateret: 7 tips til samtalepraksis

Hvilke elementer i vores virksomhed vil du bruge, når du dyrker vores brand?

Når en arbejdsgiver stiller dette spørgsmål, vil de gerne lære mere om, hvad du ved om deres virksomhed og dens nuværende brandidentitet, målgruppe(r) og produkter eller tjenester. Angiv i dit svar de forskellige elementer, du ville bruge, og forklar hvorfor.

Eksempel: "Da du tilbyder mad- og livsstilsrådgivning til en overkommelig pris gennem din produktlinje, vil jeg fokusere på produktmærkning, reklamer og sociale medier for at indgyde ideen om, at vi tilbyder lave priser, så alle kan nå deres sundhed og velværemål."

Hvor skal en virksomhed indarbejde sit brand for at fremme ensartethed?

Ved at stille dette spørgsmål ønsker en arbejdsgiver at bestemme dit niveau af forståelse af, hvordan man implementerer brandidentitet på tværs af en virksomhed. Dit svar bør formidle din forståelse for implementering af brandinitiativer både internt og eksternt for at fremme brandens ensartethed.

Eksempel: "Jeg mener, at en virksomhed bør starte indefra og arbejde sig ud. Med dette mener jeg, at den først skal fokusere på at fremme brandens ensartethed ved at indprente virksomhedens værdier og brandidentitetsinformation i medarbejderuddannelsesmanualer, virksomhedsnyhedsbreve og mødeemner. Ved at starte her sikrer vi, at vores medarbejdere forstår vores brand og udfører deres arbejdsopgaver i overensstemmelse med vores brandidentitet.

For eksempel, hvis vi er stolte af fremragende kundeservice og indgyder disse værdier på medarbejderniveau, kan vi sikre, at de gør kundeservice til hovedfokus, når vi interagerer med kunder, udvikler marketingkampagner og overvåger produktforsendelser."

Hvordan ville du uddanne og træne nye marketingmedarbejdere i vores brandidentitet?

Arbejdsgivere stiller dette spørgsmål for at bestemme dine evner som leder i deres virksomhed og din evne til at træne marketingmedarbejdere effektivt. I dit svar bør du fremhæve et par måder, du planlægger at uddanne og træne nye medarbejdere, så de kan udvikle en stærk forståelse af virksomhedens brandidentitet:

Eksempel: "Jeg ville starte med at mødes med dem og diskutere vores virksomheds mission statement, værdier, forretningsmodel og produktlinje. Efter dette ville jeg gennemgå vores tidligere slogans, marketingkampagner, information om vores målgrupper og de måder, de interagerer med vores virksomhed. For at sikre, at de til enhver tid har adgang til disse oplysninger, ville jeg sørge for at lave en uddannelsesvejledning, som de kan referere til. "

Lasse Birch
Lasse Birch Forberedelse til marketingsamtaler betyder at gennemgå potentielle interviewspørgsmål og forskningsoplysninger om arbejdsgiverens brand og målgruppe(r). Spørgsmål til brandmanagerinterview omfatter en række emner, der hjælper interviewere med at vurdere en kandidats virksomhedsviden, professionelle erfaring og brandmarketingideer. Ved at gennemgå potentielle interviewspørgsmål forud for et brand manager-interview, kan du give dig selv tid nok til at forberede dig og gå ind i dit interview med tillid.