Liste Over Svagheder: 10 Ting At Sige I Et Interview

Det kan være svært at besvare spørgsmålet: "Hvad er din største svaghed?" - især når du forventer at diskutere de færdigheder, talenter og evner, der gør dig til den stærkeste kandidat til jobbet.

At ramme dine svagheder positivt kan være udfordrende, men når du kombinerer selvindsigt med en handlingsplan, kan du hurtigt skille dig ud fra andre jobansøgere.

Nøglen til at forberede sig på dette spørgsmål er at identificere svagheder, der stadig kommunikerer styrke. Dette vil vise intervieweren, at du er introspektiv nok til at kende dine muligheder.

Eksempel på svagheder ved interview

Her er et par eksempler på de bedste svagheder at nævne i et interview:

1. Jeg fokuserer for meget på detaljerne.

At være detaljeorienteret er typisk en god ting, men hvis du er en person, der har en tendens til at bruge for meget tid på detaljerne i et projekt, kan det også betragtes som en svaghed. Ved at fortælle, at du fokuserer for meget på detaljer, viser du din interviewer, at du er i stand til at hjælpe organisationen med at undgå selv mindre fejl.

Sørg for at forklare, hvordan du laver forbedringer på dette område ved at se på det store billede. Selvom arbejdsgivere måske ikke elsker tanken om at have en medarbejder, der er optaget af de fine punkter, kan en kandidat, der sikrer kvalitet og stræber efter balance, være et stort aktiv.

Eksempel: “Min største svaghed er, at jeg nogle gange fokuserer for meget på detaljerne i et projekt og bruger for meget tid på at analysere de fine punkter. Jeg har stræbt efter at forbedre mig på dette område ved at tjekke ind med mig selv med jævne mellemrum og give mig selv en chance for at fokusere på det større billede. På den måde kan jeg stadig sikre kvalitet uden at blive så fanget i detaljerne, at det påvirker min produktivitet eller teamets evne til at overholde deadline.”

2. Jeg har svært ved at give slip på et projekt.

Når du har brugt meget tid og kræfter på noget, er det nemt at være bange for at markere det færdigt eller give det videre til et andet hold. Der er altid plads til forbedringer, og nogle mennesker har en tendens til at overkritisere deres eget arbejde eller forsøge på ændringer i sidste øjeblik, hvilket kan true tidslinjen.

På samme tid kan anmeldelser i sidste øjeblik dog hjælpe med at eliminere fejl og skabe et mere raffineret færdigt produkt.

Hvis dette er din svaghed, så del hvordan du stræber efter at forbedre dig ved at give dig selv en deadline for alle revisioner og være proaktiv omkring ændringer, så du ikke venter til sidste øjeblik.

Eksempel: ”Min største svaghed er, at jeg nogle gange har svært ved at give slip på et projekt. Jeg er den største kritiker af mit eget arbejde. Jeg kan altid finde noget, der skal forbedres eller ændres. For at hjælpe mig selv med at forbedre mig på dette område giver jeg mig selv frister for revisioner. Dette er med til at sikre, at jeg ikke foretager ændringer i sidste øjeblik.”

Relateret: Interviewspørgsmål: "Hvad er dine styrker og svagheder?"

3. Jeg har problemer med at sige "nej".

At hjælpe kolleger med projekter og styre din arbejdsbyrde korrekt er en kunstfærdig balance. Fra en arbejdsgivers perspektiv virker en, der accepterer alle anmodninger, dedikeret og ivrig – men kan også være en, der ikke kender deres grænser og ender med at få brug for hjælp eller fristforlængelser for at afslutte deres arbejde.

Hvis du er så ivrig efter at påtage dig nye projekter, som du ikke kan få dig selv til at sige "nej" til, så del hvordan du arbejder for bedre at klare dig selv ved at organisere dine opgaver og sætte mere realistiske forventninger til dig selv. dem omkring dig.

Eksempel: “Min største svaghed er, at jeg nogle gange har problemer med at sige nej til anmodninger og ender med at påtage mig mere, end jeg kan klare. Tidligere har det fået mig til at føle mig stresset eller udbrændt. For at hjælpe mig selv med at blive bedre på dette område bruger jeg en projektstyringsapp, så jeg kan visualisere, hvor meget arbejde jeg har på ethvert givet tidspunkt og vide, om jeg har båndbredden til at påtage mig mere."

4. Jeg bliver utålmodig, når projekter løber ud over deadline.

Selvom det kan betragtes som en svaghed at udtrykke ydre stress eller frustration over forpassede deadlines, værdsætter arbejdsgivere arbejdere, der lægger vægt på deadlines, og stræber efter at holde projekter inden for den planlagte tidslinje.

Hvis du bruger dette som din jobsamtalesvaghed, skal du formulere dit svar for at fokusere på, hvordan du værdsætter arbejde udført til tiden, og hvordan du forbedrer din hjælp til at forbedre processer for at få arbejdet udført mere effektivt.

Eksempel: ”Min største svaghed er, at jeg bliver utålmodig, når projekter løber over deadline. Jeg holder meget af forfaldsdatoer og bliver utilpas, når arbejdet ikke er færdigt til tiden. For at undgå dette er jeg begyndt at være mere proaktiv og være opmærksom på, hvordan jeg reagerer for at sikre, at jeg er motiverende og hjælper med at fremme effektiviteten."

Relateret: Interviewspørgsmål: "Fortæl mig om dig selv"

5. Jeg kunne bruge mere erfaring i...

Hver kandidat har områder at forbedre deres ekspertise på. Måske er det noget specifikt som at bygge pivottabeller i Excel. Måske er det en færdighed som matematik, skrivning eller offentlig tale. Uanset hvad, så viser det at dele noget, du gerne vil forbedre, intervieweren, at du er selvbevidst og kan lide at udfordre dig selv. Vær dog sikker på, at du ikke svarer med en svaghed, der er afgørende for rollen.

Et par almindelige områder, folk har brug for erfaring med, omfatter:

  • Verbal kommunikation
  • Skriftlig kommunikation
  • Hold lederskab
  • Fortolkning af analyser
  • Uddelegere opgaver
  • At give konstruktiv kritik
  • Specifikke programmer (dvs. "Jeg vil gerne forbedre mine PowerPoint-præsentationsfærdigheder.")

6. Jeg mangler nogle gange selvtillid.

Mangel på selvtillid er en almindelig svaghed, især blandt bidragydere på begynderniveau. At opleve mangel på selvtillid kan nogle gange forårsage ineffektivitet i dit arbejde. For eksempel kan du føle dig ukvalificeret til at tale op på et vigtigt møde, når din idé kunne hjælpe teamet med at nå et mål.

Selvom det kan være nyttigt at være ydmyg, når du arbejder sammen med andre, er det også nødvendigt at bevare en vis grad af selvtillid for at udføre dit arbejde på et optimalt niveau.

Hvis det er den svaghed, du vælger at præsentere i dit interview, skal du understrege, hvorfor du værdsætter tillid, din forståelse af den værdi, du tilbyder, og måder, du har øvet dig i at vise tillid på arbejdspladsen (selv når du måske ikke altid føler det).

Eksempel: ”Tidligere har jeg nogle gange kæmpet med selvtillid. Det har været nyttigt for mig at føre et løbende dokument over den indflydelse, jeg har haft på mit team og i min organisation, for bedre at forstå, hvorfor jeg skulle være sikker på de færdigheder og unikke talenter, jeg bringer til bordet.

Jeg har også gjort det til et punkt at give udtryk for mine ideer og meninger under møder, når jeg føler, de er passende og vil tilføje værdi til samtalen. På grund af dette endte vores team med at adoptere min idé til en ny finansieringsproces, hvilket resulterede i et 10 % fald i den tid, det tog at planlægge vores årlige budget.”

7. Jeg kan have problemer med at bede om hjælp.

At bede om hjælp er en nødvendig færdighed, både når du mangler ekspertise på et bestemt område, og når du føler dig udbrændt eller ikke kan klare din arbejdsbyrde. At vide hvornår og hvordan man beder om hjælp viser en stærk selvbevidsthed og hjælper organisationen ved at komme foran en mulig ineffektivitet. Selvom det at have en stærk arbejdsmoral og at være selvstændig er positive egenskaber, bør virksomheden vide, hvornår den skal bede om hjælp.

Hvis du ved, det har været svært at bede om hjælp tidligere, så forklar, hvorfor du ved, det er gavnligt, og de måder, du har forsøgt at forbedre denne færdighed på.

Eksempel: ”Fordi jeg er selvstændig og nyder at arbejde hurtigt, har det været svært for mig at bede om hjælp, når jeg har brug for det. Jeg har erfaret, at det er meget mere gavnligt for både mig og virksomheden at nå ud, når jeg ikke forstår noget eller føler mig brændt ud af min arbejdsbyrde.

Jeg forstår også, at mange eksperter omkring mig har specifik viden og kompetencer, der kan gøre mit arbejde bedre. Mens jeg stadig arbejder på det, har jeg været i stand til at producere mere kvalitetsarbejde som et resultat af at få hjælp fra dem omkring mig.”

8. Det har været svært for mig at arbejde med bestemte personligheder.

Selv de mest fleksible mennesker kan have problemer med at arbejde sammen med andre, der har bestemte egenskaber eller personlighedstræk. At have gode samarbejdsevner betyder også at have en stærk bevidsthed om, hvordan du arbejder sammen med andre og måder, du kan justere din tilgang på for bedre at tjene organisationen.

Hvis dette har været en svaghed hos dig tidligere, så forklar de personlighedstyper, du har haft problemer med at arbejde med, og identificer hurtigt årsagerne til det. Diskuter derefter, hvordan du har justeret din kommunikation eller arbejdsstil for bedre at arbejde hen imod et fælles mål sammen.

Eksempel: ”Tidligere har jeg haft svært ved at arbejde med aggressive personlighedstyper. Mens jeg forstår, at mangfoldighed i personligheder gør en virksomhed stærk, er jeg tilbøjelig til at stille mine egne ideer og meninger til ro omkring højrøstede kolleger.

For at bekæmpe dette har jeg gjort det til et punkt at bruge mere tid sammen med kolleger, jeg føler mig utilpas med at arbejde sammen med. Ved at lære mere om dem, deres kommunikationsstil og motivationer, er jeg bedre i stand til at samarbejde med disse personlighedstyper, så vi begge bidrager lige meget med vores styrker og færdigheder.”

9. Det kan være svært for mig at opretholde en sund balance mellem arbejde og privatliv.

At finde balance mellem arbejde og privatliv er vigtigt for at bevare motivationen i dit job. Selvom det bestemt er hæderligt og viser en stærk arbejdsmoral at bruge din tid og energi på arbejde, er det også nødvendigt at prioritere at hvile, tage på ferie, tilbringe tid med din familie og nyde hobbyer. At gøre det kan hjælpe dig til at føle dig frisk, når du er på arbejde og kan øge motivationen, kreativiteten og understøtte et positivt syn.

Hvis det er den svaghed, du vælger at præsentere under dit interview, så forklar, hvordan du har lært at balancere liv og arbejde, og hvordan du har oplevet, at dit arbejde forbedres som et resultat. Du kan også forklare, at work/life balance er noget, du finder vigtigt i den rolle, du søger.

Før du giver dette som eksempel, bør du lave omfattende research om virksomhedskulturen. Hvis du går til samtale til en stilling, hvor det er nødvendigt at have din telefon tændt og tilgængelig hele tiden, vil du måske ikke sige, at du slukker din telefon om natten for at opnå balance mellem arbejde og privatliv.

Eksempel: "Fordi jeg virkelig elsker mit arbejde og har ambitiøse karrieremål, kan det være svært for mig at holde en sund balance mellem arbejde og mit privatliv. Jeg har set en negativ indflydelse på min motivation og fokus, når jeg ignorerer mine personlige behov.

Som et resultat har jeg gjort det til et punkt at fokusere på at skabe plads i min tidsplan til at fokusere på frivilligt arbejde og bruge tid sammen med min familie. Det er nyttigt at foretage små handlinger som at sætte min telefon på lydløs under middagen. Når jeg opretholder en god balance mellem arbejde og privatliv, har jeg fundet ud af, at mit output er mere kvalitativt, jeg kan få lavet mere arbejde, og jeg føler mig begejstret for at komme på arbejde om morgenen."

10. Jeg har været utilpas med at arbejde med tvetydighed.

Mange job kræver kandidater, der er komfortable med individuelt at definere opgaver og arbejde hen imod mål. Det betyder, at de skal være erfarne, betænksomme og ansvarlige med tvetydighed på arbejdspladsen. Selvom det bestemt er en fordel at følge detaljeret instruktion nøje, er det også nødvendigt at være i stand til at bestemme, hvad der skal til for at opnå det ønskede resultat.

Hvis det er den svaghed, du præsenterer i et interview, så forklar den succes, du har fundet ved at følge instruktionerne, men også dit karrierepotentiale, når du finder trøst med tvetydighed. Du bør også forklare de trin, du tager for at definere din arbejdsdag, når du får tvetydige opgaver eller mål.

Eksempel: “I min sidste stilling som marketingpraktikant oplevede jeg, at min vejleder gav meget specifikke instruktioner vedrørende mit ansvar. Fordi jeg blev fortrolig med at have en stærk retning, har jeg en tendens til at være usikker, når jeg nærmer mig en tvetydig opgave eller mål.

Det er mit mål at blive ikke kun komfortabel, men også vellykket at arbejde med tvetydighed. For at gøre det har jeg skabt en personlig ramme for tidspunkter, hvor jeg føler mig overvældet eller forvirret af en tvetydig opgave, herunder at udføre struktureret research og spørge fageksperter til råds. Det har hjulpet mig med at trives, når jeg arbejder med tvetydige opgaver, eller når jeg arbejder hen imod mindre specifikke eller definerede mål."

Brug denne liste over svagheder til at hjælpe med at identificere dine områder for forbedring, og husk at forklare, hvordan du arbejder på at overvinde dine mangler. Ved at præsentere både problemet og løsningen kan du forvandle din svaghed til en styrke.

Poul Bruun
Poul Bruun Det kan være svært at besvare spørgsmålet: "Hvad er din største svaghed?" - især når du forventer at diskutere de færdigheder, talenter og evner, der gør dig til den stærkeste kandidat til jobbet.