De 48 Bedste Spørgsmål At Stille Om Virksomheden Under Et Interview

Samtale til et nyt job er uden tvivl det vigtigste trin i ansættelsesprocessen. Det er vigtigt at demonstrere, at du har de rette færdigheder og kvalifikationer til stillingen, ligesom at vise, at du er interesseret i virksomheden. At stille spørgsmål om forretningen, stillingen og virksomhedskulturen er en glimrende måde at vise ansættelseschefen, at du er interesseret i at vide mere om virksomheden, samtidig med at du lærer vigtig information. I denne artikel diskuterer vi, hvorfor det er vigtigt at stille spørgsmål i et interview, og giver nogle eksempler på spørgsmål.

Hvorfor er det vigtigt at stille spørgsmål under et interview?

At stille spørgsmål i et interview viser ansættelseschefen, at du gerne vil vide mere om, hvordan virksomheden fungerer, hvad din specifikke rolle inden for strukturen ville være, og om du passer ind i virksomhedens kultur. Ved at stille spørgsmål kan du vise, at du har tænkt over jobbet og håber at få alle de vigtige detaljer, du kan, for at træffe en informeret beslutning om fremtiden for din karriere.

Det er klogt at komme til et interview med en liste over forberedte spørgsmål. Normalt giver ansættelsesledere tid til at stille spørgsmål mod slutningen af ​​interviewet. At præsentere en liste viser, at du tog dig tid til at researche og forberede dig til interviewet, hvilket viser, at du er en stærk kandidat.

Relateret: 10 spørgsmål at stille efter en samtale

Spørgsmål at stille en virksomhed under et interview

Du kan stille ansættelseschefen spørgsmål relateret til en række forskellige virksomhedsemner. Normalt falder de vigtigste svar, du skal have for at træffe en informeret beslutning om rollen, i en af ​​disse kategorier:

  • Spørgsmål til stillingen
  • Spørgsmål om faglig udvikling
  • Spørgsmål om virksomheden
  • Spørgsmål om karriereudvikling og præstationsvurdering
  • Spørgsmål om hierarki og teamet
  • Spørgsmål om virksomhedskultur
  • Spørgsmål til intervieweren
  • Spørgsmål om, hvad du kan forvente efter samtalen

Relateret: 10 spørgsmål, du skal stille dig selv, før du søger et job

Spørgsmål til stillingen

Disse spørgsmål relaterer direkte til den stilling, du interviewer til. Sørg for at stille yderligere spørgsmål og ikke dem, som ansættelseschefen måske har adresseret under den første del af interviewet:

  • Hvad indebærer en normal dag i denne stilling?
  • Hvilke projekter arbejder teamet på nu?
  • Er nogle eksempler på tidligere projekter tilgængelige til gennemgang?
  • Hvilken uddannelse og kvalifikationer ville den ideelle kandidat have til dette job?
  • Leder teamet efter en person med en specifik færdighed til at udfylde eventuelle huller i viden?
  • Hvilke udfordringer har tidligere medarbejdere stået over for i dette job?
  • Hvilke ressourcer er tilgængelige for denne stilling?

Relateret: 21 Jobsamtaletips: Sådan gør du et godt indtryk

Spørgsmål om faglig udvikling

Faglig udvikling er en fantastisk måde at øge din viden om dit felt, branche eller specifikke stilling, mens du er på jobbet. Stil disse spørgsmål for at se, hvordan virksomheden håndterer anmodninger om professionel udvikling:

  • Hvilken træning kan jeg forvente under eller efter onboarding?
  • Leverer virksomheden intern faglig udvikling?
  • Vil virksomheden støtte deltagelse i branchekonferencer?
  • Kan jeg deltage i faglig udvikling uden for kontoret?
  • Tilbyder virksomheden støtte til at opnå avancerede grader?
  • Er der nogle mentorer i personalet?

Spørgsmål om virksomheden

Du kan stadig have spørgsmål om virksomhedens struktur, mission eller historie. Disse spørgsmål vedrører alle generel virksomhedsviden:

  • Hvordan har virksomheden ændret sig, siden den begyndte at opfylde kravene fra et skiftende marked?
  • Har virksomheden planlagte ændringer i de næste par år?
  • Hvor tror du, virksomheden vil være om fem år?
  • Hvad er virksomhedens overordnede mål for i år?
  • Hvad er virksomhedens kerneværdier?
  • Hvordan inkarnerer medarbejderne virksomhedens værdier?
  • Har virksomheden en høj omsætning?

Spørgsmål om karriereudvikling og præstationsvurdering

Vis, at du håber på at arbejde for virksomheden på lang sigt, ved at spørge om procedurer for præstationsvurdering og muligheden for fremtidig avancement med disse spørgsmål:

  • Hvad er de vigtigste mål for denne rolle i den første måned og første kvartal?
  • Hvilke mål vil du gerne se personen i denne stilling opfylde ved udgangen af ​​deres første år?
  • Hvor ofte gennemgås medarbejdere formelt? Uformelt?
  • Hvordan vil min vejleder evaluere min præstation? Er der specifikke metrics, jeg kan se?
  • Er der incitamenter for medarbejderne?
  • Bliver medarbejdere ofte anerkendt for fremragende arbejde?

Spørgsmål om hierarki og teamet

Lær hvordan virksomheden strukturerer sine medarbejdere og om de andre medlemmer af dit potentielle team med disse spørgsmål:

  • Hvem fører tilsyn med denne stilling?
  • Hvor mange mennesker er på holdet i øjeblikket?
  • Hvordan vil du beskrive holdets dynamik?
  • Forventer du flere ansættelser i denne afdeling?
  • Hvilken anden afdeling arbejder teamet tættest sammen med?
  • Kommunikerer ledelsesteamet åbent med menige medarbejdere?

Spørgsmål om virksomhedskultur

Virksomhedskulturen kan have en enorm indflydelse på, hvor behageligt det er at gå på arbejde og udføre sine arbejdsopgaver. Stil disse spørgsmål for at lære om virksomhedens kultur:

  • Hvordan vil du beskrive virksomhedskulturen?
  • Er virksomheden samarbejdende eller arbejder de fleste selvstændigt?
  • Afholder virksomheden nogensinde arrangementer uden for kontoret?
  • Går de fleste ud til frokost eller spiser frokost på kontoret?
  • Er afdelingerne ret uafhængige, eller kender de fleste på kontoret hinanden?

Spørgsmål til intervieweren

Intervieweren har personlig indsigt i, hvordan det er at arbejde for virksomheden. Stil disse spørgsmål for at se, hvordan det er fra deres perspektiv:

  • Hvordan har din oplevelse med virksomheden været?
  • Har virksomhedskulturen ændret sig siden du startede?
  • Hvad kan du bedst lide ved virksomheden?
  • Hvad er din yndlingsting ved at arbejde for denne virksomhed?
  • Hvad synes du er mest udfordrende ved at arbejde for denne virksomhed?
  • Hvorfor valgte du at arbejde her?

Spørgsmål om, hvad du kan forvente efter samtalen

Stil disse sidste spørgsmål, når det er tid til at afslutte interviewet, så du ved, hvad du kan forvente, når du forlader:

  • Er du i tvivl om min egnethed til jobbet?
  • Hvornår kan jeg forvente at høre fra dig?
  • Hvad sker der, når jeg går herfra i dag?
  • Kan jeg give dig andre oplysninger eller dokumentation?
  • Har du nogle sidste spørgsmål til mig?

Kurt Christensen
Kurt Christensen Samtale til et nyt job er uden tvivl det vigtigste trin i ansættelsesprocessen. Det er vigtigt at demonstrere, at du har de rette færdigheder og kvalifikationer til stillingen, ligesom at vise, at du er interesseret i virksomheden. At stille spørgsmål om forretningen, stillingen og virksomhedskulturen er en glimrende måde at vise ansættelseschefen, at du er interesseret i at vide mere om virksomheden, samtidig med at du lærer vigtig information. I denne artikel diskuterer vi, hvorfor det er vigtigt at stille spørgsmål i et interview, og giver nogle eksempler på spørgsmål.