36 Lærerassistent-interviewspørgsmål: Plus Prøvesvar

Hvis du søger en stilling som lærerassistent, er interviewdelen af ​​ansættelsesprocessen kritisk. Lærerassistenter skal have stærke kommunikationsevner og interpersonelle færdigheder, som bedst evalueres i et personligt miljø. Gennemgang af en liste over spørgsmål til lærerassistentinterview kan hjælpe dig med at føle dig forberedt på de typer spørgsmål, du kan blive stillet under et interview.

I denne artikel deler vi 36 forskellige spørgsmål til lærerassistentinterview sammen med vejledning i, hvordan du reagerer effektivt, og eksempler på svar for at hjælpe dig med at lave dine egne svar.

Relateret: Lær om at være undervisningsassistent

Generelle spørgsmål

Disse spørgsmål er beregnet til at hjælpe intervieweren med at forstå kandidatens uddannelsesmæssige baggrund, interesser og personlighed:

  • Gå mig igennem dit CV.
  • Hvorfor vil du være lærerassistent?
  • Hvad er den største styrke, du tror, ​​du bringer til denne rolle?
  • Hvad synes du er din største svaghed?
  • Hvorfor er du interesseret i at arbejde på denne skole?
  • Beskriv for mig, hvordan du ser på rollen som pædagog?
  • Tror du, at du ville finde en stilling som pædagogisk assistent tilfredsstillende? Har du fundet tidligere TA-stillinger tilfredsstillende? Hvis ja, fortæl mig på hvilke måder.
  • Hvorfor synes du, at en lærerassistentrolle er vigtig?
  • Fortæl mig om, hvad du gør for at forbedre dine evner som lærerassistent.
  • Hvad forventer du bliver de største udfordringer i denne stilling?
  • Fortæl mig, hvad du ved om vores skole og vores undervisningsfilosofier.
  • Hvad er din yndlingsdel ved at arbejde med børn?
  • Hvor ser du dig selv i de næste tre til fem år?
  • Hvad synes du er de vigtigste egenskaber for en pædagog?

Spørgsmål om erfaring og baggrund

Disse spørgsmål er designet til at hjælpe intervieweren fuldt ud med at forstå, om en lærerassistents baggrund og erfaring stemmer overens med de kvalifikationer, de leder efter hos en kandidat:

  • Fortæl mig om din erfaring med at arbejde med børn.
  • Fortæl mig om en tid, hvor du fungerede godt som en del af et team
  • Oplever du, at du godt kan kommunikere med børn? Hvilke strategier bruger du? Ændrer du din kommunikationsstil baseret på barnet? Hvis ja, hvordan?
  • Opfatter du dig selv som organiseret? Fortæl mig om den proces, du bruger til at holde dig selv og andre organiseret.
  • Hvilke strategier har du brugt tidligere, når du havde brug for at disciplinere et barn?
  • Fortæl mig om en lektion, som du med succes lærte et barn. Hvilke strategier brugte du?
  • Hvilke metoder har du tidligere brugt til at motivere børnene i dit klasseværelse?
  • Har du nogensinde oplevet mobning på legepladsen? Hvilke skridt tog du for at løse problemet? Er der noget, du ville have gjort anderledes?
  • Synes du, at læring skal være sjovt?
  • Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du havde succes, når du arbejdede med en gruppe børn.

Relateret: 6 Undervisningsassistent Interivew spørgsmål

Uddybende spørgsmål

Disse dybdegående spørgsmål evaluerer en kandidats kritiske tænkning og problemløsningsevner og hjælper intervieweren med bedre at forstå en kandidats undervisningsfilosofi.

  • Hvad tror du gør en lektion god?
  • Hvordan ville du håndtere en elev, hvis de var forstyrrende i klassen?
  • Hvordan kan du bidrage til at skabe trygge rammer for børn? Giv mig venligst specifikke eksempler.
  • Har du nogle tips eller teknikker til at kommunikere med forældre? Fortæl mig om dem.
  • Hvad ville du gøre, hvis et barn klagede til dig over, at de kedede sig?
  • Hvilke ideer har du til at hjælpe et barn, der har det svært i deres klasse?
  • Hvilke skridt ville du tage for at hjælpe et barn, der var en tilbageholdende læser?
  • Hvordan ville du hjælpe et barn, der kæmpede med en bestemt opgave?
  • Fortæl mig om et tidspunkt, hvor et barn eller en teenager opførte sig på en måde, der fik dig til at blive bekymret. Hvad fangede din opmærksomhed? Hvordan adresserer du det? Hvem involverede du ellers?
  • Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var uenig i den tilgang, som læreren tog. Hvordan håndterede du situationen?
  • Hvordan ville du håndtere et barn, der slog en klassekammerat?
  • Hvilke strategier bruger du til effektivt at styre din tid på jobbet?

Interviewspørgsmål med eksempler på svar

Her er to interviewspørgsmål sammen med vejledning om, hvad der giver et godt svar, og eksempler på svar for at hjælpe dig med at lave dine egne svar på disse spørgsmål.

Fortæl mig om en gang, hvor du stødte på et barn, der ikke ønskede at deltage i en klasseværelsesaktivitet

Børn nægter nogle gange at deltage i aktiviteter i klasseværelset. Intervieweren stiller dette spørgsmål for bedre at forstå dine strategier til at motivere børn. Et godt svar er et, der taler om, hvordan du positivt vil opmuntre et barn i stedet for blot at fokusere på negative konsekvenser. Dit svar bør omfatte trin som at finde ud af, hvorfor barnet er tilbageholdende med at deltage, tilbyde støtte, hvor det er nødvendigt, og hjælpe barnet med at forstå værdien bag aktiviteten.

Eksempel: "Jeg ville starte med at sidde sammen med barnet en-til-en for at finde ud af, om der var en specifik grund til, at de ikke ønskede at deltage. Jeg ville derefter forklare det ultimative formål bag øvelsen og se efter måder at overvinde deres indvendinger og gør det sjovt. Hvis de helt nægter, vil jeg generelt ikke tvinge dem. Jeg ville simpelthen tilbyde et andet alternativ, der ville hjælpe dem med den samme lektion, en som de kunne gøre selvstændigt, og som jeg tror, ​​de også ville nyde. Jeg forstår, at nogle gange lærer børn på forskellige måder, og i sidste ende er mit mål at opmuntre deres kærlighed til at lære."

Hvorfor tror du, at du ville være den bedste kandidat til denne stilling?

Intervieweren kan stille dette spørgsmål for bedre at forstå, hvad der gør dig unik som kandidat. Et godt svar på dette spørgsmål er et, der fremhæver din erfaring og færdigheder. Det er vigtigt at fremhæve dem, som jobbeskrivelsen understregede var vigtigst.

Eksempel: "Jeg tror, ​​jeg er den bedste kandidat til denne rolle, fordi jeg har dokumenteret erfaring med at arbejde med børn i forskellige aldre og med forskellig baggrund. Jeg har også dokumenterede klasseledelsesevner og kan ændre min undervisningsstil for at imødekomme hvert enkelt barns behov."

Nikolaj Damgaard
Nikolaj Damgaard Hvis du søger en stilling som lærerassistent, er interviewdelen af ansættelsesprocessen kritisk. Lærerassistenter skal have stærke kommunikationsevner og interpersonelle færdigheder, som bedst evalueres i et personligt miljø. Gennemgang af en liste over spørgsmål til lærerassistentinterview kan hjælpe dig med at føle dig forberedt på de typer spørgsmål, du kan blive stillet under et interview.