35 Tech Lead Interviewspørgsmål: Med Prøvesvar

Ved ansættelse til en teknisk ledende stilling søger arbejdsgivere efter en person med en stærk teknisk og ledelsesmæssig baggrund. Vis arbejdsgiverne, at du er kvalificeret til denne type rolle ved at forberede dig til din samtale. Mange arbejdsgivere stiller lignende tech lead-interviewspørgsmål for at få en bedre ide om dine færdigheder, baggrund og erfaring på dette område. I denne artikel deler vi 35 almindelige tech lead-interviewspørgsmål og giver et par eksempler på svar.

Relateret: Sådan forbereder du dig til et teknisk interview

Generelle spørgsmål

Disse generelle tech lead interviewspørgsmål hjælper en arbejdsgiver med at lære mere om din personlighed og interesse for en teknisk lead position:

  • Fortæl mig om dig selv.
  • Hvad er dine interesser uden for arbejdet?
  • Hvorfor er du interesseret i denne rolle?
  • Hvorfor vil du arbejde for vores virksomhed?
  • Hvad fik dig til at begynde at programmere?
  • Er du klar til at lede et team?
  • Hvorfor vil du have en lederstilling?
  • Hvilke færdigheder hjælper dig med at være en effektiv teknisk leder?
  • Hvordan ville din tidligere arbejdsgiver beskrive dig?
  • Hvad er dit ideelle arbejdsmiljø?
  • Er du åben for mentorprogrammer?
  • Hvad er dine mål som teknisk lead?

Spørgsmål om tech lead erfaring og baggrund

Disse spørgsmål hjælper en arbejdsgiver med at beslutte, om du har den rigtige erfaring og baggrund til at være en kvalificeret teknisk leder:

  • Hvilke programmeringssprog kender du godt?
  • Hvad er dit foretrukne programmeringssprog, og hvorfor?
  • Fortæl mig om et vellykket projekt, du ledede.
  • Er du tryg ved at holde dybdegående præsentationer?
  • Fortæl mig, hvordan du forvalter prioriteringer.
  • Arbejder du på nogle projekter i din fritid?
  • Er du i stand til at forklare komplekse teknologier i enkle vendinger?
  • Hvilke ressourcer bruger du til at fejlfinde tekniske problemer?
  • Fortæl mig om din erfaring med projektledelse.
  • Forklar de trin, du tager for at gennemgå et teammedlems kode.
  • Hvilke værktøjer bruger du til at teste kvaliteten af ​​kode?
  • Hvilken it-helpdesk-software kender du til?

Uddybende spørgsmål

Disse dybdegående spørgsmål hjælper en arbejdsgiver med at få specifik indsigt i dine tekniske evner og andre færdigheder relateret til rollen:

  • Hvordan vil du måle dit holds præstationer?
  • Hvilke skridt ville du tage for at hjælpe dine teammedlemmer med at skabe mål?
  • Hvilke skridt ville du tage for at finde kvalificerede teammedlemmer?
  • Hvad ville du gøre, hvis der var uenighed mellem dine teammedlemmer?
  • Hvordan vil du motivere dit team til at overholde deadlines?
  • Fortæl mig om en gang ting ikke gik som planlagt. Hvad gjorde du for at håndtere denne situation?
  • Hvordan ville du ombord på et nyt teammedlem?
  • Hvis du fandt en udvikler, der ville være mere effektiv på et andet hold, hvordan ville du så implementere denne overførsel?
  • Hvordan ville du reagere, hvis et teammedlem foreslog at bruge ny hardware eller software?
  • Forklar din forskningsproces, når du designer et nyt softwaresystem.
  • Hvad er det første, du ville gøre som teknisk leder i vores virksomhed?

Relateret: Tekniske interviewspørgsmål og eksempelsvar

Interviewspørgsmål med eksempler på svar

Ved at bruge nogle spørgsmål fra oven, er her råd om, hvordan man effektivt besvarer almindelige tech lead-interviewspørgsmål. Brug disse eksempler på svar som inspiration, når du forbereder dit interview:

  • Hvorfor vil du have en lederstilling?
  • Hvilke færdigheder hjælper dig med at være en effektiv teknisk leder?
  • Er du tryg ved at holde dybdegående præsentationer?
  • Hvilke skridt ville du tage for at hjælpe dine teammedlemmer med at skabe mål?
  • Hvordan ville du reagere, hvis et teammedlem foreslog at bruge ny hardware eller software?

Hvorfor vil du have en lederstilling?

Da dette er en lederrolle, stiller arbejdsgiverne dette spørgsmål for at sikre, at du har tænkt over, hvorfor du vil være leder. At være leder kræver en masse rimelighed, så dette spørgsmål hjælper en arbejdsgiver med at afgøre, om du har evnerne til at lede et team og prioritere opgaver. Forbered dig på dette spørgsmål ved at tænke over, hvilke lederevner og erfaring du har. Find ud af, hvorfor en lederstilling ville passe godt til dine evner.

Eksempel: "Jeg vil have en lederstilling, fordi jeg har evnerne til effektivt at motivere og inspirere et team af udviklere. I min tidligere rolle blev jeg mere sikker på mine kodningsevner, og nu har jeg ekspertisen til at tilbyde støtte og rådgivning til udviklere. som stadig perfektionerer deres kodningsmetoder. Jeg har altid været en, der overholder deadlines og er tryg ved at tale med kunder, så jeg tror, ​​jeg er klar til en lederstilling på dette tidspunkt i min karriere."

Læs mere: 15 lederegenskaber, der gør en god leder

Hvilke færdigheder hjælper dig med at være en effektiv teknisk leder?

En teknisk leder har brug for både tekniske og menneskelige færdigheder for effektivt at lede deres team. En arbejdsgiver stiller dette spørgsmål for at se, om du har disse specifikke færdigheder. Før din samtale skal du læse jobbeskrivelsen igennem og fremhæve de færdigheder, som arbejdsgiveren kræver til denne rolle. Beslut dig for, hvilke af disse færdigheder du trygt kan sige, du har.

Eksempel: "Et effektivt teknisk lead har brug for en kombination af lederskab og tekniske færdigheder for effektivt at udføre deres arbejde, og jeg mener, at jeg har begge disse færdigheder. Gennem min erfaring som udvikler har jeg forfinet mine programmerings- og tekniske evner. Efterhånden som jeg voksede mere komfortabel med mit arbejde, udfordrede jeg mig selv til at hjælpe andre udviklere med deres projekter. Jeg fandt ud af, at jeg havde evnerne til at forklare komplicerede opgaver til mine kolleger og hjælpe dem med at fejlfinde opgaver, hvilket er en vigtig del af at være en teknisk lead."

Er du tryg ved at holde dybdegående præsentationer?

En teknisk leder er ofte ansvarlig for at præsentere deres teams arbejde for kunder eller resten af ​​virksomheden. Arbejdsgivere stiller dette spørgsmål for at sikre, at du kan være en effektiv offentlig taler. Forklar i dit svar, hvilke færdigheder der hjælper dig til at føle dig sikker på at tale foran andre. Del en tidligere professionel erfaring, du har med offentlige taler.

Eksempel: "Ja, jeg har faktisk en del erfaring med at tale offentligt. På mit sidste firma holdt jeg månedlige virksomhedsdækkende præsentationer om det arbejde, mit team lavede. Da vi havde mange mennesker i ikke-tekniske roller i vores virksomhed , jeg havde brug for at forklare komplekse tekniske begreber i enkle vendinger, som alle kunne forstå. Jeg er blevet vant til at besvare spørgsmål om projekter og har fundet ud af måder, hvorpå alle kan hjælpe med at forstå, hvad udviklere gør."

Hvilke skridt ville du tage for at hjælpe dine teammedlemmer med at skabe mål?

Arbejdsgivere har en tendens til at ønske tekniske kundeemner, der kan motivere deres teams og hjælpe dem med at skabe mål. Dette spørgsmål hjælper arbejdsgiveren med at forstå, om du har en brugbar målskabende proces. Forbered dig på dette spørgsmål ved at tænke over, hvad du gør for at skabe dine egne mål. SMART-målmetoden er en nyttig måde, hvorpå du kan hjælpe dit team med at nå mere opnåelige mål.

Eksempel: "Jeg ville mødes med hvert teammedlem til en evaluering af medarbejdernes præstationer for at diskutere deres styrker, svagheder og hvilke mål, de bør sætte fremad. Jeg oplever, at SMART-mål hjælper folk med at sætte et klart mål og planlægge for at nå deres mål. SMART står for specifikke, målbare, opnåelige, relevante og tidsbaserede. Når jeg hjælper et teammedlem med at skabe et mål, ville jeg gennemgå hver del af et SMART-mål med dem for at sikre, at de gennemtænker de mål, de laver."

Hvordan ville du reagere, hvis et teammedlem foreslog at bruge ny hardware eller software?

Dette spørgsmål hjælper arbejdsgivere med at bestemme, hvor fordomsfri du er omkring nye teknologiske løsninger. Det viser dem også din vilje til at arbejde sammen med andre og omfavne deres ideer. Forklar i dit svar, hvilken proces du vil bruge til at afgøre, om en ny hardware eller software er omkostningseffektiv for dit team. Det kunne være nyttigt at forklare din forskningsproces.

Eksempel: "I denne situation ville jeg finde tid til at mødes med dette teammedlem for yderligere at diskutere, hvorfor de mener, at denne nye hardware eller software er nyttig for vores team. Jeg vil spørge dem, om de har nogen erfaring med at bruge det, og hvilke funktioner der står til ud til dem. Hvis denne nye teknologi synes nyttig for vores team, ville jeg selv lave nogle undersøgelser for at afgøre, om det er omkostningseffektivt for vores afdeling. Hvis det er muligt, ville jeg finde ud af en måde at tilpasse den på. ind i vores budget og lav derefter undervisningsmateriale om, hvordan man bruger det."

Jobs, der ligner en tech lead

Hvis du er interesseret i at arbejde som tech lead eller inden for teknologiområdet, er der flere stillinger, du kan forfølge. Her er en liste over 10 job, der ligner en tech lead:

1 . It specialist

2 . Softwareudvikler

3 . IT-chef

4 . Specialist i udviklingsdrift

5 . Software ingeniør

6 . Fuld stack udvikler

7 . Teknisk analytiker

8 . web-udvikler

9 . Projektleder

10 . Applikationsudvikler

Hjalte Lorenzen
Hjalte Lorenzen Ved ansættelse til en teknisk ledende stilling søger arbejdsgivere efter en person med en stærk teknisk og ledelsesmæssig baggrund. Vis arbejdsgiverne, at du er kvalificeret til denne type rolle ved at forberede dig til din samtale. Mange arbejdsgivere stiller lignende tech lead-interviewspørgsmål for at få en bedre ide om dine færdigheder, baggrund og erfaring på dette område. I denne artikel deler vi 35 almindelige tech lead-interviewspørgsmål og giver et par eksempler på svar.