Sådan Deler Du Din Lønhistorik

Når du leder efter et nyt job, kan du blive bedt om at oplyse en lønhistorik. Nogle arbejdsgivere beder om disse oplysninger i jobansøgningen, mens andre spørger om løn under samtaleprocessen, før de afgiver et officielt jobtilbud.

Uanset hvornår en arbejdsgiver beder om din lønhistorik, bør du være parat til at tage fat på emnet. Du kan også besøge Bonjouress lønberegner for at få et gratis, personligt løninterval baseret på din placering, branche og erfaring.

Her er et par tips til, hvordan du deler din lønhistorik med potentielle arbejdsgivere, samt en lønhistorikskabelon, der hjælper dig med at formatere dit svar.

Hvorfor beder arbejdsgivere om en lønhistorik?

Når en arbejdsgiver beder dig om at dele dine lønninger fra tidligere roller, er det sandsynligvis af de samme grunde, som de måske beder om dine lønforventninger. Disse årsager omfatter generelt følgende:

  • De ønsker at bestemme din markedsværdi. Din lønhistorik - specifikt den løn, du tjente i din seneste stilling - er en faktor, som en arbejdsgiver kan bruge til at måle dit erfaringsniveau og den værdi, du vil bringe som medarbejder.

  • De ønsker at sikre, at dine forventninger er afstemt med deres budget for rollen. Hvis din seneste løn er væsentligt mere, end en arbejdsgiver er parat til at tilbyde, er det en indikation af, at du måske er for overkvalificeret til rollen.

  • De ønsker at sikre, at de tilbyder et rimeligt beløb for stillingen. For eksempel, hvis et flertal af ansøgere til et job giver nyere lønhistorier, der langt overstiger, hvad de har budgetteret for rollen, kan de være nødt til at øge deres tilbud eller justere jobbeskrivelsen for at målrette mod flere yngre fagfolk.

Skal jeg altid dele tidligere løn med arbejdsgivere?

Ikke alle arbejdsgivere vil bede kandidater om at dele deres lønhistorie, og afhængigt af ansættelseslovene i din stat vil du muligvis slet ikke støde på spørgsmålet. Hvis en arbejdsgiver ikke beder dig om disse oplysninger, er der ingen grund til at inkludere dem i din ansøgning eller i nogen anden fase af ansættelsesprocessen. Hvis en arbejdsgiver ikke beder om din lønhistorik, kan de bede om dit foretrukne løninterval i stedet for.

Hvis du ikke føler dig tryg ved at dele din lønhistorik eller lønanmodninger med en arbejdsgiver, fordi du ikke føler, at du ved nok om rollen endnu eller hellere vil diskutere det personligt, kan du vælge høfligt at afvise eller aflede spørgsmålet. I dette tilfælde vil du gerne give baggrund for din begrundelse.

For eksempel: "Jeg vil foretrække at lære mere om rollen og dens ansvar, før jeg diskuterer lønforventninger."

Relateret: Sådan oplyser du lønkrav

Hvad er den bedste måde at dele min lønhistorik på?

Der er tre måder, du kan vælge at kommunikere din lønhistorik på, afhængigt af hvor meget du vil dele, hvor mange detaljer arbejdsgiveren anmoder om, og hvilken del af processen du bliver bedt om at give disse oplysninger.

Her er de tre måder, du kan vælge at håndtere anmodningen på:

  • Brug generelle vilkår. I stedet for at inkludere et nøjagtigt beløb, kan du angive et generelt tal.

Eksempel: "Min nuværende løn er i midten af ​​tresserne."

  • Brug en rækkevidde. Hvis din løn er steget i løbet af din tid i din nuværende rolle, kan du vælge at give en spændvidde eller en startløn og aktuel løn. Ud over at opfylde arbejdsgiverens anmodning, illustrerer det også, at du har givet nok værdi til at tjene en lønforhøjelse.

Eksempel: "Jeg startede min rolle ved $55.000, og min nuværende løn er $72.000."

  • Angiv et nøjagtigt tal. Du kan vælge at angive din præcise løn eller runde op til nærmeste hele tal. For eksempel, hvis du tjener $84.650, vil du måske runde op til $85.000.

Eksempel: "Min nuværende løn er $85.000."

Relateret: Job, der betaler godt

Du bør også inkludere enhver yderligere kompensation, du modtager oven i din grundløn, såsom drikkepenge, regelmæssige bonusser eller kommissioner. Hvis din ekstra kompensation varierer, skal du bruge et gennemsnit.

Eksempel: "Jeg tjener i øjeblikket en grundløn på $60.000 plus en gennemsnitlig kvartalsbonus på $2.500."

Du kan blive bedt om at angive en lønhistorikliste eller udfylde en lønhistorikskabelon. I dette tilfælde skal du angive din højeste bruttoårsløn for hver stilling. Din bruttoårsløn er det samlede beløb, du har tjent på et år i en stilling før skat.

Eksempel på lønhistorie:

Social Media Manager
ABC Co.
Startdato – Nuværende
årsløn: Jeg startede min rolle ved $45.000 og min nuværende løn er $60.000.

Social Media Coordinator
XYZ Co.
Startdato – Sidste dato
Årsløn: $40.000

Digital Marketing Specialist
123 Co.
Startdato – Sidste dato
Årsløn: $35.000

Hvis arbejdsgiveren ikke har bedt om din ønskede løn, kan du vælge at inkludere den i din lønhistorik.

Eksempel: "Jeg tjener i øjeblikket $70.000 og søger en stilling, der betaler mellem $75.000 - $80.000."

Relateret: Hvordan man forhandler løn

Husk endelig at oplyse din samlede årsløn før skat. Hvis du giver dit efter skat beløb, kan du give indtryk af, at du får en lavere løn, hvilket kan gøre det mere udfordrende at forhandle om det højere beløb, du ønsker.

At give din nuværende løn til din næste potentielle arbejdsgiver betyder ikke, at dette bliver din løn på dit næste job, og det fjerner heller ikke muligheden for at forhandle om et højere beløb. Arbejdsgivere forstår, at mange jobsøgende søger at øge deres indkomst, når de flytter til et nyt job, især hvis den nye rolle kommer med yderligere udfordringer eller flere ansvar end det job, du har i øjeblikket.

Nis Kruse
Nis Kruse Når du leder efter et nyt job, kan du blive bedt om at oplyse en lønhistorik. Nogle arbejdsgivere beder om disse oplysninger i jobansøgningen, mens andre spørger om løn under samtaleprocessen, før de afgiver et officielt jobtilbud.