Hvordan Beregnes Overarbejde?

Som fuldtidsansat har du potentiale til at optjene ekstra løn, når du arbejder ud over standard 40-timers arbejdsuge. Også kendt som overtidsbetaling, har disse ekstra lønninger en tendens til at variere baseret på antallet af ekstra timer, du har arbejdet, og din almindelige lønsats. At forstå, hvordan du beregner overarbejde, kan hjælpe dig med at bestemme, hvor meget ekstra løn du vil modtage i løbet af en given uge eller lønperiode. I denne artikel definerer vi overarbejde, forklarer, hvem der er berettiget til overarbejde og lister trinene til beregning af overarbejde for funktionærer, timelønnede og fritagne medarbejdere.

Relateret: Vejledning til overtidsbetaling

Hvad er overarbejde?

Når du arbejder over et bestemt antal timer om dagen eller ugen, betegnes de ekstra timer, du arbejder, som overarbejde. Mens du modtager almindelig løn for at arbejde i din almindelige tidsplan, kommer alle ekstra timer, du arbejder, til en højere lønsats. Medarbejdere, der er berettiget til overarbejde, skal have mindst 1,5 gange deres normale løn, når de arbejder over 40 timer i en given arbejdsuge. Mens arbejdsgiverne skal betale dette som minimum, kan de vælge at betale mere efter eget skøn.

Relateret: Hvad er tid og en halv? Definition og hvordan man beregner det

Hvem kvalificerer sig til overarbejde?

For at forstå, hvem der kvalificerer sig til overarbejde, skal du se på Fair Labor Standards Act (FLSA). Ifølge FLSA falder ansatte i en af ​​to grupper: ikke-fritagne og fritagne medarbejdere. Her er et blik på hver af disse grupper:

  • Fritagne medarbejdere: Fritagne medarbejdere henviser til funktionærer, der ikke modtager overarbejde og ikke kvalificerer sig til mindsteløn, ifølge FLSA. De får løn for det arbejde, de udfører, i stedet for det antal timer, det tager dem at afslutte deres arbejde. Fritagne medarbejdere klassificeres typisk som ledende, administrative, professionelle, eller de kan være en ekstern salgsmedarbejder, hvis jobansvar opfylder visse kriterier for at falde ind under denne kategori.
  • Ikke-fritagne medarbejdere: Ikke-fritagne ansatte henviser til personer, der kan modtage overtidsbetaling og timeløn. Arbejdsgivere skal betale deres ikke-fritagne medarbejdere en overarbejde på mindst 1,5 gange deres timepris for hver time, de arbejder, der overstiger 40 timer om ugen. Ikke-fritagne medarbejdere skal også få betalt mindst den føderale mindsteløn for hver times arbejde, de udfører.

Mens arbejdsgivere skal betale fritagne medarbejdere på lønbasis, kan de betale ikke-fritagne medarbejdere på timebasis, via en løn eller via en anden metode, så længe de i det mindste modtager mindstelønnen for deres ugentlige kompensation og får overarbejde for alle timer, de arbejder ud over. 40 timers arbejdsuge.

Selvom fritagne medarbejdere teknisk set ikke kvalificerer sig til overarbejde, kan de modtage det, hvis de tjener et vist beløb om året som helårsansat. Dette skyldes, at fra 1. januar 2020 har en ny regel fastsat en højere løn for fritagelse for overarbejde til 684 USD om ugen sammenlignet med de tidligere 455 USD om ugen for en helårsansat. Fritagne medarbejdere, der får mindre betalt end dette, kvalificerer til overarbejde. Med andre ord, hvis du får betalt $684 om ugen eller mere, er du ikke underlagt overtidsbetaling, men noget mindre, og du kvalificerer dig.

Hvordan beregnes overtidsbetaling for funktionærer?

For at beregne overtidsbetaling for funktionærer kan du bruge to forskellige metoder alt efter hvordan du modtager din løn. Her er et kig på hver metode og deres individuelle beregninger:

Beregning af overtidsbetaling for løn med faste timer

Overvej, at du tjener $550 pr. uge. Mens du forventer at arbejde 35 timer om ugen, ender du med at arbejde 45 timer en uge. For at beregne din overarbejdsbetaling ved hjælp af disse faste timer, skal du bruge følgende trin:

1. Bestem din almindelige timepris

For at bestemme din normale timepris skal du dividere din ugentlige løn med det antal timer, du forventes at arbejde. Udfør følgende beregning ved hjælp af tallene ovenfor:

Ugeløn / forventet arbejdstid = almindelig timeløn

550 USD / 35 = 15,71 USD

2. Beregn, hvor meget du ville modtage for 40 timers arbejde

Da overarbejde starter, når du arbejder over 40 timer om ugen, kan du bruge din almindelige timepris til at bestemme din almindelige løn. Hvis du forventes at arbejde 40 timer om ugen, kan du springe dette trin over, da det vil resultere i din ugentlige løn (i dette tilfælde $550). Udfør følgende beregning ved hjælp af tallene ovenfor:

40 timer x almindelig timeløn = samlet almindelig løn

40 x 15,71 USD = 628,40 USD

Husk at du kan sænke timens udgangspunkt for overarbejde. For eksempel kan du tælle arbejdstimer over 35 timer som overarbejde. Hvis du gør dette, skal du erstatte 40 med det tal i din beregning.

3. Bestem timeprisen for overarbejde

Typisk tilbyder arbejdsgivere en overarbejdssats på 1,5 gange en medarbejders almindelige lønsats. For at beregne din timepris for overarbejde skal du bruge følgende formel:

Almindelig timepris x 1,5 = overarbejde timepris

15,71 USD x 1,5 = 23,57 USD

4. Beregn din overarbejdsløn

Nu hvor du har din timeløn for overarbejde, skal du gange dette tal med de ekstra timer, du har arbejdet i den pågældende uge. Ved at bruge eksemplet ovenfor arbejdede du 45 timer. Det betyder, at du arbejdede fem timer ekstra i forhold til udgangspunktet for overarbejde. Brug følgende formel til at beregne din overarbejdsløn for denne uge:

Overarbejde timeløn x overarbejdstimer = samlet overarbejdsløn

23,57 USD x 5 = 117,85 USD

5. Bestem din samlede løn for den pågældende uge

Hvis du vil tage dine beregninger et skridt videre, kan du bestemme, hvor meget du tjente i alt i løbet af den uge. For at gøre dette skal du tage summen af ​​din samlede almindelige og samlede overarbejdsløn som følger:

Samlet almindelig løn + samlet overtidsløn = samlet løn

628,40 USD + 117,85 USD = 746,25 USD

Relateret: Sådan beregnes overtidsbetaling

Beregning af overtidsbetaling for løn med alle arbejdstimer

Antag nu, at du tjente $600 om ugen, og at din løn står for alle de timer, du har arbejdet, uanset hvor mange timer du arbejdede. Forestil dig, at du arbejdede 60 timer en uge, og du vil beregne din overarbejdsløn for denne periode. Brug følgende trin til at beregne din overtidsbetaling med dette scenario:

1. Beregn din almindelige timepris

Start med at dividere din ugeløn med det samlede antal timer, du har arbejdet. Udfør følgende beregning:

Ugentlig løn / samlede arbejdstimer = almindelig timeløn

600 USD / 60 timer = 10 USD i timen

2. Bestem timeprisen for overarbejde

Da du har taget højde for dine overarbejdstimer med den almindelige timepris, kan du gange den almindelige timepris med 0,5 i stedet for 1,5 for at bestemme din overarbejdstimesats. Sådan ser denne beregning ud:

Almindelig timepris x 0,5 = overarbejde timepris

10 USD x 0,5 = 5 USD mere for hver overtidstime

3. Beregn din overtidsbetaling

Nu hvor du har din timeløn for overarbejde, skal du gange den med de overarbejdstimer, du har arbejdet, for at bestemme din overarbejdsløn. Ved at bruge eksemplet ovenfor arbejdede du 60 timer på en uge. Da overarbejde starter efter 40 timer, betyder det, at du har arbejdet 20 timer overarbejde i dette eksempel. Brug følgende ligning:

Overarbejdstimesats x antal overarbejdstimer = samlet overarbejdsløn

$5 x 20 overarbejdstimer = $100 samlet overtidsløn

4. Beregn det samlede lønbeløb, du tjener

Du kan stoppe din beregning med det forrige trin, eller du kan fortsætte med at beregne det samlede lønbeløb, du har tjent i den pågældende uge. For at gøre dette skal du tage summen af ​​din samlede almindelige løn og din samlede overarbejdsløn som følger:

Samlet almindelig løn + samlet overtidsløn = samlet løn

$600 + $100 = $700

Hvordan beregnes overtidsbetaling for timelønnede?

Når du vil beregne din overarbejdsbetaling som timelønnet, behøver du kun én formel:

Timeløn x 1,5 x antal overarbejdede timer

For bedre at forstå, hvordan denne formel fungerer, kan du overveje følgende eksempel:

Overvej, at du arbejdede 44 timer på en arbejdsuge med en normal lønsats på 20 USD i timen. For at beregne dit overarbejde skal du gange din timeløn med 1,5 og igen med antallet af overarbejdstimer, du har arbejdet (i dette tilfælde fire):

20 USD x 1,5 x 4 = 120 USD

Det betyder, at du har modtaget yderligere $120 i overtidsbetaling. For at bestemme din samlede løn for den pågældende uge skal du gange dine 40 timer (ikke inklusive dine overarbejdstimer) med din normale lønsats på $20 for at få $800. Dette er, hvor meget du ville modtage på en almindelig arbejdsuge. Tilføj derefter dette beløb til din overtidsbetaling som følger:

800 USD + 120 USD = 920 USD

Hvordan beregnes overarbejde for fritagne medarbejdere?

Nu hvor du forstår, hvordan overarbejde fungerer for fritagne medarbejdere, kan du begynde at beregne, hvor meget overtidsbetaling du ville modtage med denne klassifikation. Husk, at du kan være berettiget til overarbejde som en lavere lønnet fritaget medarbejder. For at beregne eventuelt overarbejde, du er berettiget til, kan du følge samme proces, som hvis du var timelønnet. Med andre ord skal du beregne overarbejde som din timeløn ganget med 1,5, derefter ganget igen med antallet af overarbejdstimer, du har arbejdet.

Du kan beregne overarbejde for fritagne medarbejdere på en af ​​to måder. Her er to eksempler på beregningerne for hver metode:

Eksempel 1:

Brug disse trin til at beregne overarbejde som en fritaget medarbejder ved hjælp af en timepris:

1. Find din timepris

Ved at bruge antagelsen om, at en medarbejders løn går ud af 2.080 timers arbejde om året, kan du bestemme deres timepris. Forestil dig, at du tjener 30.000 $ om året. Brug følgende ligning til at bestemme din timepris:

Årsløn / arbejdstimer om året = timeløn

30.000 USD / 2.080 timer = 14,42 USD

2. Beregn din overtidsbetaling

Du kan nu bruge din timeløn til at bestemme dit overarbejde for en uges arbejde som fritaget medarbejder. Hvis du for eksempel arbejder 10 timer ekstra i en given uge, skal du bruge følgende ligning:

Overarbejdstimer x timepris = overtidsbetaling

10 timer x 14,42 USD = 144,20 USD

Eksempel 2:

Du kan også bruge følgende trin til at beregne vores overtidsbetaling som fritaget medarbejder. Brug følgende trin til denne metode:

1. Divider din ugentlige løn med dine normale arbejdstimer

Du kan også beregne overarbejde som fritaget medarbejder ved at tage din ugeløn og dividere den med de normale timer, du har arbejdet i den samme uge. Forestil dig for eksempel, at du får betalt $400 for en uge, og du forventes at arbejde 30 timer. Brug følgende ligning:

Ugens løn / almindelige arbejdstimer i den pågældende uge = timepris

400 USD / 30 timer = 13,33 USD

2. Beregn din overtidsbetaling

Da overarbejde typisk begynder efter 40 timer, kan du bestemme, at hvis du arbejdede 45 timer i den uge, ville du få udbetalt 13,33 USD, indtil du når 40-timersgrænsen. Så ville du sandsynligvis blive betalt for de ekstra timer, du arbejdede, til standard overarbejde på 1,5 gange din normale takst. I dette tilfælde arbejdede du fem timer over 40-timersgrænsen, og derfor ville du gange overarbejdssatsen med din almindelige løn for de ekstra timer, du arbejdede som følger:

Overarbejdssats x almindelig løn x ekstra arbejdstimer = overtidsbetaling

1,5 x 13,33 USD x 5 = 99,98 USD

3. Beregn din samlede løn for ugen

Selvom du kan stoppe din beregning på det sidste trin, kan du tage det et skridt videre og bestemme din samlede løn for ugen inklusive overarbejde. For at beregne din samlede løn skal du bruge følgende ligning:

Timepris x 40 timer = Standardløn uden overarbejde

13,33 USD x 40 timer = 533,20 USD

Tilføj derefter din overtidsbetaling som følger:

Standardløn + overtidsbetaling = samlet ugeløn

533,20 USD + 99,98 USD = 633,18 USD

Derfor tjente du 633,18 $ den uge, inklusive både almindelig løn og overtidsbetaling.

Bertel Therkildsen
Bertel Therkildsen Som fuldtidsansat har du potentiale til at optjene ekstra løn, når du arbejder ud over standard 40-timers arbejdsuge. Også kendt som overtidsbetaling, har disse ekstra lønninger en tendens til at variere baseret på antallet af ekstra timer, du har arbejdet, og din almindelige lønsats. At forstå, hvordan du beregner overarbejde, kan hjælpe dig med at bestemme, hvor meget ekstra løn du vil modtage i løbet af en given uge eller lønperiode. I denne artikel definerer vi overarbejde, forklarer, hvem der er berettiget til overarbejde og lister trinene til beregning af overarbejde for funktionærer, timelønnede og fritagne medarbejdere.