Hvad Skal Man Gøre Efter At Være Blevet Afskediget: Tips Til Forhandling Af Fratrædelsespakke

Mange virksomheder tilbyder fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, hvis de uden egen skyld skal afskedige dem. En vellykket forhandling af din fratrædelsespakke kan hjælpe dig med at lindre stress, forsørge dig selv økonomisk og give dig ekstra tid til at finde din næste karrieremulighed. Hvis din arbejdsgiver for nylig lod dig gå, eller du er opmærksom på potentielle fyringer i din virksomhed, så er du måske interesseret i at lære, hvilke skridt du kan tage for at lette din overgang, mens du leder efter arbejde.

I denne artikel forklarer vi, hvad fratrædelsesgodtgørelse er, deler de skridt, du kan tage for at forhandle din fratrædelsespakke, og giver svar på nogle ofte stillede spørgsmål, som folk har efter at være blevet afskediget.

Relateret: Sådan kommer du videre efter at være blevet afskediget

Hvad er fratrædelsesgodtgørelse?

Fratrædelsesgodtgørelse er en betaling eller en ydelsespakke, som virksomheder kan give medarbejdere, de afskediger. Typisk tilbyder arbejdsgivere fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, som de giver slip, men ønsker at forblive på god fod med. Dette kan ske, hvis en medarbejder bliver sluppet på grund af organisatoriske omstruktureringer eller budgetnedskæringer. Selvom fratrædelsesgodtgørelsen typisk er monetær, kan den også omfatte andre former for kompensation. En fratrædelsespakke kan f.eks. omfatte:

  • Udvidet sundhedsdækning eller forsikringsydelser
  • Hjælp til at finde et andet job
  • Betaling for uudnyttet ferietid
  • Firmafrynsegoder, såsom bærbare computere eller andet udstyr

Læs mere: Hvad er fratrædelsesgodtgørelse? Definitioner og eksempler

Sådan forhandler du fratrædelsesgodtgørelse efter opsigelse

Her er nogle tips til at hjælpe dig med at forhandle din fratrædelsespakke:

1. Mød din arbejdsgiver eller HR-repræsentant

Det første trin i forhandlingsprocessen er typisk at mødes med din arbejdsgiver eller HR-repræsentant for at drøfte din opsigelse. Under dette møde kan din arbejdsgiver fortælle, hvorfor de valgte at afskedige dig. Prøv at opretholde en professionel opførsel under hele dette møde for at forbedre dine chancer for at forlade virksomheden på gode vilkår. Du kan vælge at tage notater under hele mødet, så du kan reflektere over dem senere og identificere muligheder for at forhandle din fratrædelsesgodtgørelse.

Hvis din arbejdsgiver præsenterer dig for en fratrædelsesaftale på dette tidspunkt, skal du takke dem og fortælle dem, at du planlægger at gennemgå dokumentet omhyggeligt, før du underskriver. I de fleste tilfælde har medarbejderne 21 dage til at afgøre, om de accepterer aftalevilkårene.

Relateret: Sådan adresserer du, hvorfor du blev afskediget

2. Kontakt en ansættelsesretsadvokat

Overvej derefter at kontakte en ansættelsesretsadvokat for at gennemgå din fratrædelsesaftale eller drøfte dine muligheder for at anmode om fratrædelsesgodtgørelse. En uddannet professionel kan hjælpe dig med at tyde den juridiske jargon, der optræder i mange fratrædelsesaftaler og give indsigt i de specifikke ansættelseslove i din stat. Dette kan hjælpe dig med at sikre, at du modtager det maksimale beløb for fratrædelsesgodtgørelse og ydelser baseret på din berettigelse. Nogle spørgsmål, du kan stille din advokat, omfatter:

  • Er der nogen statslige love, der specificerer, hvornår min arbejdsgiver skal betale den endelige fratrædelsesgodtgørelse?
  • Er der nogen statslige love, der specificerer, hvor meget kompensation jeg er berettiget til?
  • Hvilke andre typer fratrædelsesgodtgørelser kunne jeg ud over økonomisk kompensation forhandle om i min stilling?

Du kan også kontakte et lokalt rekrutteringsbureau på dette tidspunkt for at bede om et skøn over, hvor lang tid det kan tage at finde et nyt job på et sammenligneligt løn- og anciennitetsniveau. Dette kan hjælpe dig med at bestemme, hvilken slags kompensation du har brug for for at skifte til et nyt job, mens du bevarer dit økonomiske ansvar.

3. Lav en liste over vilkår, du kan forhandle

Når du har gennemgået din fratrædelsesaftale omhyggeligt og modtaget input fra fagfolk, skal du lave en liste over, hvilke vilkår du mener, du kan forhandle med succes. Nogle områder du kan fokusere på inkluderer:

  • Fratrædelsesgodtgørelse: Mens de fleste arbejdsgivere tilbyder medarbejdere en til to ugers løn for hvert år, de arbejdede for deres virksomhed, kan du overveje at bede om op til fire ugers løn for hvert år, du har arbejdet, hvis du kan bevise, at det kan give dig betydelige økonomiske problemer. Du kan også vælge at forhandle om mere fratrædelsesgodtgørelse, hvis du har haft en ledelses- eller ledende stilling i virksomheden.

  • Forsikringsdækning og fordele: Selvom medarbejdere kan fortsætte deres sygeforsikringsdækning gennem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), kan dette være en dyr mulighed, da det kræver, at medarbejderen betaler deres arbejdsgivers del af præmien ud over deres egen. Overvej at spørge din arbejdsgiver, om de kan forlænge din sundhedsdækning og andre fordele, såsom livs- og invalideforsikring, i et par måneder, eller indtil du finder et nyt job.

  • Ferietid: Hvis du har akkumuleret ubrugt betalt fri (PTO), skal du sikre dig, at din fratrædelsespakke inkluderer betaling for disse timer. Mens mange arbejdsgivere automatisk betaler ansatte for ubrugte feriedage, og nogle stater kræver det, er dette en vigtig faktor at dobbelttjekke, når du forhandler om din fratrædelsesgodtgørelse.

  • Jobhjælp: Nogle arbejdsgivere yder jobhjælp eller outplacement-tjenester til medarbejdere, de giver slip. Dette kan omfatte yderligere jobtræning, rådgivning og administrativ støtte.

  • Aldersopsparing, pensionsordninger og aktier: Under dine samtaler med din arbejdsgiver skal du forberede dig på at spørge dem, hvad der sker med din pensionsopsparing, pensionsordning og aktier efter din afgang. Den stat, du bor i, kan have specifikke love vedrørende dette, men sørg for, at din arbejdsgiver sender dig alle politikker, de har etableret, så du kan gennemgå dem, før du underskriver din fratrædelsesaftale.

  • Yderligere kompensation: Overvej til sidst, hvilke yderligere firmafordele du kan acceptere som kompensation. Dette kan omfatte forlængelse af dit firmas fitnesscentermedlemskab, beholde din virksomheds bærbare computer eller fortsat modtage rabat på firmaets produkter og tjenester.

4. Fremlæg din sag for din arbejdsgiver

Planlæg et opfølgningsmøde med din arbejdsgiver eller HR-repræsentant for at forhandle vilkårene i din fratrædelsesaftale. Du kan forberede dig på forhånd ved at skrive de vigtigste samtalepunkter ned, du ønsker at diskutere. Dette kan hjælpe dig med at holde fokus og sikre, at du dækker alle de vigtige detaljer under dit møde. Ud over at forhandle vilkårene i din aftale, kan du stille nogle yderligere spørgsmål for at sikre, at du forstår de næste trin, der er involveret i din overgang fra virksomheden. Nogle spørgsmål, du måske ønsker at stille din arbejdsgiver under dette møde, omfatter:

  • Hvornår kan jeg forvente at modtage min sidste lønseddel?
  • Planlægger du at betale min fratrædelsesordning som et engangsbeløb eller i rater?
  • Hvor lang tid har jeg til at udnytte mine aktieoptioner?
  • Kan jeg bruge dig som reference til fremtidige jobansøgninger?
  • Kan jeg få kopier af mine præstationsanmeldelser?

Læs mere: Sådan beder du om en fratrædelsespakke (med ofte stillede spørgsmål)

5. Afgør, om du vil underskrive fratrædelsesaftalen

Afgør endelig, om det giver mening i din situation at underskrive fratrædelsesaftalen. Mange medarbejdere vælger at tage imod en fratrædelsesordning for at hjælpe med deres økonomi og mindske stress, mens de leder efter et nyt job, men der er nogle grunde til, at du måske vælger ikke at acceptere aftalen. For eksempel kan din arbejdsgiver få dig til at acceptere ikke at arbejde for nogen af ​​deres konkurrenter i en bestemt periode, hvis du accepterer fratrædelsesaftalen. Hvis du ønsker at fortsætte med at arbejde i samme branche, kan du vælge ikke at acceptere aftalen i dette tilfælde.

En anden grund til, at medarbejdere kan vælge ikke at underskrive en fratrædelsesaftale, er, hvis de føler, at deres arbejdsgiver har afskediget dem uretmæssigt. Hvis du har grund til at tro, at din arbejdsgivers handlinger er ulovlige, skal du kontakte en advokat for at drøfte dine muligheder.

Læs mere: Sådan skriver du et effektivt svarbrev på fratrædelsestilbud

Tips til at hjælpe dig med at forhandle fratrædelsesgodtgørelse

Her er nogle yderligere tips til at hjælpe dig med at forhandle din fratrædelsesgodtgørelse effektivt:

  • Oprethold en professionel opførsel. Gennem dine samtaler med din arbejdsgiver, HR-repræsentanter og kolleger, prøv at bevare roen. Dette kan hjælpe dig med at forhandle din fratrædelsespakke med succes og sikre, at du forlader virksomheden på gode vilkår.
  • Indsaml så meget information som muligt. Ud over at gennemgå fratrædelsesaftalen omhyggeligt og søge juridisk rådgiver, skal du tage dig tid til at udarbejde dokumenter vedrørende din ansættelseshistorie og nuværende indtjening. Brug derefter disse oplysninger til at illustrere den værdi, du tilfører virksomheden.
  • Få alt på skrift. Sørg for at dokumentere hver fase af forhandlingsprocessen ved at tage omhyggelige noter under hvert af dine møder. Hvis din arbejdsgiver accepterer dine vilkår, så bed om en opdateret kopi af fratrædelsesaftalen hurtigst muligt.

Ofte stillede spørgsmål om fritstillede fratrædelsesgodtgørelser

Det er normalt at have spørgsmål om fratrædelsesgodtgørelse efter at være blevet afskediget. Nedenfor er svar på nogle af de oftest stillede spørgsmål, som folk har for at hjælpe dig med at navigere i denne proces:

Hvem er berettiget til at modtage fratrædelsesgodtgørelse?

Mens nogle arbejdsgivere kan tilbyde fratrædelsesgodtgørelse som et tegn på goodwill til medarbejderne, kan det afhænge af, om du er berettiget til at modtage det, af om du forhandlede en fratrædelsesaftale med din arbejdsgiver, da de ansatte dig. Ud over dette kan virksomheder tilbagekalde fratrædelsesgodtgørelser, hvis en medarbejder blev frigivet på grund af adfærds- eller præstationsproblemer.

Men loven om arbejdstilpasning og uddannelsesmeddelelse giver en vis yderligere beskyttelse. Hvis en virksomhed med over 100 ansatte gennemfører massefyringer uden at give mindst 60 dages varsel, skal den tilbyde fratrædelsesgodtgørelse. Et almindeligt eksempel på dette ville være, hvis et selskab lukker en hel filial eller afdeling uden at give tilstrækkelig varsel.

Hvor meget fratrædelsesgodtgørelse kan jeg modtage?

Mængden af ​​fratrædelsesgodtgørelser, som medarbejdere modtager, kan variere afhængigt af den branche, de arbejder i, deres jobrolle og mængden af ​​tid, de har arbejdet for virksomheden. Hvis du har en tidligere etableret fratrædelsesaftale med din arbejdsgiver, skal du gennemgå dokumentet for at bestemme, hvor meget kompensation du kan modtage baseret på din berettigelse. Hvis du ikke har en etableret fratrædelsesaftale, kan din arbejdsgiver basere din fratrædelsesgodtgørelse på det antal år, du har arbejdet for deres virksomhed.

Typisk modtager medarbejdere en til to uger af deres normale løn for hvert ansættelsesår. For eksempel, hvis du typisk tjener 1.000 USD om ugen, og du har arbejdet for det samme firma i fem år, kan du være berettiget til 5.000 til 10.000 USD i fratrædelsesgodtgørelse.

Skal jeg betale skat af min fratrædelsesgodtgørelse?

Hvis du modtager din fratrædelsesgodtgørelse som et engangsbeløb, kan du forvente at betale skat af det i slutningen af ​​året. Tilsvarende skal du, hvis du modtager din fratrædelsesgodtgørelse i rater over længere tid, fortsat betale skat af det beløb, du modtager hvert år.

Planlæg i forvejen ved at beregne, hvad du forventer at skylde baseret på din årlige indkomst og derefter sætte noget af din fratrædelsesgodtgørelse til side for at sikre, at du har nok til at betale din skat. Oprettelse af et ugentligt eller månedligt budget kan også hjælpe dig med at fordele din fratrædelsesgodtgørelse på en ansvarlig måde, mens du leder efter andre jobmuligheder.

Kan jeg stadig få arbejdsløshed, hvis jeg tager imod fratrædelsesgodtgørelse?

Du kan stadig få midlertidig arbejdsløshed, hvis din arbejdsgiver fritstillede dig uden egen skyld. Det kan dog være, at du skal vente, indtil du har modtaget alle dine fratrædelsesgodtgørelser, for at begynde at indsamle arbejdsløshed. Gennemgå reglerne omkring arbejdsløshed i din stat for at vurdere din berettigelse og bestemme, hvornår du skal ansøge. Dette kan sikre, at du modtager din første dagpenge så hurtigt som muligt og yde en betydelig økonomisk hjælp, mens du leder efter dit næste job.

Holger Povlsen
Holger Povlsen Mange virksomheder tilbyder fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, hvis de uden egen skyld skal afskedige dem. En vellykket forhandling af din fratrædelsespakke kan hjælpe dig med at lindre stress, forsørge dig selv økonomisk og give dig ekstra tid til at finde din næste karrieremulighed. Hvis din arbejdsgiver for nylig lod dig gå, eller du er opmærksom på potentielle fyringer i din virksomhed, så er du måske interesseret i at lære, hvilke skridt du kan tage for at lette din overgang, mens du leder efter arbejde.