Hvad Er Variabel Løn, Og Hvordan Er Den Sammenlignet Med Traditionel Løn?

Arbejdsgivere vil ofte bruge variabel løn til at motivere deres medarbejdere og belønne dem for deres arbejdsindsats. Dette er en ekstra betaling, der kan ledsage en løn og kan komme i alternative former for kompensation i stedet for kontanter. At lære om typerne af variabel løn, og hvordan den adskiller sig fra traditionel løn, er nyttig for at forstå, hvordan du kan modtage kompensation på dit job. I denne artikel definerer vi variabel løn, forklarer typerne af variabel løn, og hvem der kan modtage den, samt oplister nogle forskelle mellem variabel løn og traditionel løn.

Relateret: Hvad er en kompensationsstruktur?

Hvad er variabel løn?

Variabel løn er kompensation til medarbejdere baseret på deres præstationer. Dette er et kontant incitament til at hjælpe med at tilskynde medarbejderne til at være produktive og nå deres mål. Virksomheder kan vælge en række forskellige måder at give variabel løn på, og ikke alle former er monetære. Variabel løn kan for eksempel være en gave, en rejse eller et tilgodebevis på et produkt eller en tjenesteydelse.

Hvad er de variable løntyper?

Der er fire typer af variabel løn, og arbejdsgivere kan tildele disse af forskellige årsager og i alternative former, herunder:

1. Præstationsbaseret

En præstationsbaseret bonus er kontant kompensation, du kan modtage, når du når eller overskrider et mål. Ofte tildeler arbejdsgivere en højere præstationsbonus baseret på den skala, hvormed medarbejderen overskrider målet. For eksempel kan en frisør optjene en bonus på 5 % på deres løn for at give 500 klipninger på et år, men kan modtage en bonus på 10 % for at give 750 klipninger. Kontantbeløbet for en præstationsbonus kan enten være en procentdel af en medarbejders grundløn eller et fast dollarbeløb.

Arbejdsgivere kan også tildele præstationsbonusser til grupper. For eksempel, hvis der ikke er hændelser på en byggeplads i 30 dage, kan byggelederen give hele besætningen en bonus.

Du kan også modtage en præstationsbonus for:

  • Accept af et job med en underskriftsbonus
  • Arbejder for en virksomhed i en vis periode
  • Anbefaling af en jobkandidat, der bliver ansat

Relateret: Merit Pay: Definition, Fordele og Ulemper

2. Overskudsdeling

Overskudsdeling er, når en virksomhed distribuerer en del af sit overskud til medarbejderne efter at have nået sin målindtjening i et kvartal. Denne type variabel løn kan komme som en kontant bonus, virksomhedsaktier eller pensionsbidrag. Når arbejdsgivere bidrager til medarbejdernes pensionsordninger, er disse penge fradragsberettigede og er ikke underlagt socialsikrings- og Medicaid-skatter. Dette betyder, at et pensionsbidrag kan være den mest fordelagtige overskudsdelingsbonus.

Relateret: 5 almindelige eksempler på skattepligtig arbejdsindkomst

3. Salgsprovision

Provision er en del af virksomhedens salg, som en medarbejder modtager for at lave et salg. Når du arbejder på et salgsteam, såsom en bilforhandler eller i reklamer, kan din kompensation omfatte dine salgsprovisioner. Mange salgsrepræsentanter tjener en grundløn med provision. For eksempel kan en bilsælger tjene 3 % i provision på hvert køretøj, de sælger, og en timeløn på 13 USD, så jo flere biler de sælger, jo flere penge kan de tjene.

Relateret: Forståelse af provisionsstruktur for salg (med ofte stillede spørgsmål)

4. Differensløn

Forskelsløn er tillægsløn til timeløn for at tage højde for særlige forhold eller arbejdsforhold. For eksempel kan medarbejdere optjene differentieret løn for at arbejde på ferie. Medarbejdere kan optjene vagtforskelle, når de arbejder uden for almindelig arbejdstid, såsom en nattevagt. I modsætning til overtidsbetaling er der ingen føderalt påbudt differentieret løn, men det kan tjene som et incitament til ansatte til at arbejde under uregelmæssige omstændigheder. Hvis et hospital f.eks. kæmper for at ansætte viceværtspersonale, kan de tilbyde en forhøjet løn til overnattende ansatte som en vagtforskel.

Hvem modtager variabel løn?

Her er almindelige grupper, der kan tjene en form for variabel løn:

Risikotagere

Arbejdsgivere kan belønne farligt arbejde med variabel løn. Dette kan omfatte kranførere, skovhuggere og byggestålarbejdere. Variabel løn kan belønne arbejde og motivere medarbejdere til at tage risici for en pengebelønning. Oftest kan risikotagere tjene differentialløn eller præstationsbaseret løn.

Salgsrepræsentanter

Fagfolk, der arbejder med salg, såsom smykker, køretøjer eller luksusartikler, kan modtage variabel løn som provision. Dette kan tilskynde salgsrepræsentanter til at udvikle teknikker til at skabe mere salg, hvilket kan hjælpe med at øge virksomhedens omsætning. At tilbyde variabel løn kan også give en følelse af ejerskab i virksomheden, når medarbejderne kan få del i overskuddet, og det kan motivere dem til at blive i virksomheden længere.

Lederroller

Medarbejdere i lederroller, såsom ledere eller teamledere, kan modtage variabel løn på grund af deres ledende stilling. Disse typer roller kræver mere ansvar, så det er almindeligt at tildele ekstra løn for at motivere ledere. De kan tjene præstationsbaseret løn eller overskudsdeling variabel løn.

Traditionel løn vs. variabel løn

Traditionel løn er lønmodtagerens kompensation baseret på en timeløn. Variabel løn kan ledsage den mere almindeligt anvendte traditionelle løn for at motivere medarbejdere til at forbedre deres præstationer eller belønne dem for hårdt arbejde. Selvom medarbejdere kan modtage begge, er der forskelle mellem de to betalinger, såsom:

Betalingsmetode

Traditionel løn er ofte penge, der betales til medarbejderen via check, direkte depositum eller kontanter. Arbejdsgivere kan tildele variabel løn i alternative former for kontanter såsom aktier eller gaver. Mens arbejdsgivere kan udbetale traditionel løn til medarbejdere på en regelmæssig tidsplan, såsom hver anden uge, kan medarbejdere modtage variabel løn på et hvilket som helst tidspunkt i lønperioden.

Afhængigt af typen af ​​variabel løn, du modtager, kan arbejdsgiverne udbetale denne bonus til dig efter eget skøn. Hvis du for eksempel modtager forskelsløn, kan din arbejdsgiver udbetale denne til dig med almindelig løn. Hvis du modtager overskudsandele, kan arbejdsgiverne tildele denne variable løn til enhver tid, men det er højst sandsynligt, at den bliver tilgængelig i slutningen af ​​et forretningskvartal.

Formål

Medarbejdere modtager traditionelle og variable betalinger af forskellige årsager. Som standard for de fleste karrierer kan medarbejderne forvente, når de takker ja til et job, at de vil modtage kompensation for deres arbejde som traditionel løn, fordi formålet kun er at veksle penge til arbejdskraft. Variabel løn er ofte et incitament til at fremme medarbejdernes præstationer, fastholdelse og jobtilfredshed.

Niels Vestergaard
Niels Vestergaard Arbejdsgivere vil ofte bruge variabel løn til at motivere deres medarbejdere og belønne dem for deres arbejdsindsats. Dette er en ekstra betaling, der kan ledsage en løn og kan komme i alternative former for kompensation i stedet for kontanter. At lære om typerne af variabel løn, og hvordan den adskiller sig fra traditionel løn, er nyttig for at forstå, hvordan du kan modtage kompensation på dit job. I denne artikel definerer vi variabel løn, forklarer typerne af variabel løn, og hvem der kan modtage den, samt oplister nogle forskelle mellem variabel løn og traditionel løn.