Hvad Er Løn Vs. Samlet Kompensation?

Den løn, du modtager for det arbejde, du udfører, kaldes din løn. Det er vigtigt at forstå forskellen mellem en løn og den samlede kompensation, der tilbydes for en bestemt stilling. Der indgår forskellige komponenter i din samlede kompensation, som ikke nødvendigvis indgår i en løn. I denne artikel diskuterer vi forskellene mellem løn og samlet kompensation.

Hvad er grundløn?

En grundløn er de penge, der betales til en fritaget medarbejder for at udføre deres job. En fritaget medarbejder er en person, der modtager et bestemt beløb, typisk på årsbasis, i stedet for at få udbetalt en timeløn. For at kvalificere sig til en grundløn skal en medarbejder normalt have en stilling, der giver dem mulighed for at udøve uafhængig dømmekraft i det arbejde, de udfører. De kan prioritere kritiske opgaver og arbejde uden at blive direkte overvåget. Denne type medarbejders grundløn er udtrykt i bruttoindkomst, som er før eventuelle tilbageholdte skat.

For at kvalificere sig som en fritaget medarbejder skal en person opfylde visse kriterier fastsat af den føderale regering. Det amerikanske arbejdsministerium har en etableret minimumsgrundløn for en fritaget medarbejder, som ikke er berettiget til overtidsbetaling. Hvis medarbejderen ikke tjener mere end det beløb, der er fastsat af tærsklen, vil de sandsynligvis skulle omklassificeres som ikke-fritaget og modtage overarbejdsbetaling for alle timer, der arbejdes ud over 40 på en uge.

Relateret: Bruttoløn vs. nettoløn: Definitioner og eksempler

Hvad er den samlede kompensation?

Den samlede kompensation udtrykkes på samme måde som en grundløn, som er bruttoindkomstmæssigt på årsbasis. Det omfatter dog mere end blot de penge, der betales til en medarbejder. Den samlede kompensation inkluderer grundlønnen, men den inkluderer også værdien af ​​eventuelle ydelser, der er modtaget ud over din løn. Nogle af de fordele, der oftest tilbydes inden for en samlet kompensationspakke, inkluderer:

  • Bonusser
  • Kommissioner
  • Frihed med løn (feriedage, sygedage og helligdage)
  • Overskudsdelingsudlodninger
  • Forsikring (medicinsk, tandlæge, handicap og/eller liv)
  • Undervisningshjælp
  • Børnepasningshjælp
  • Pensionsordninger
  • Medarbejderassistanceprogrammer, der tilbyder juridisk rådgivning, rådgivning og andre tjenester
  • Gymnastikmedlemskaber

Når en virksomhed giver nogen fordele ud over grundlønnen, kan den generere årlige samlede kompensationserklæringer, der skitserer det samlede beløb, der betales til medarbejderne. En medarbejder ved ofte, hvad de får udbetalt som grundløn, men kender måske ikke dollarværdien af ​​de modtagne yderligere fordele. At give denne type erklæring kan hjælpe en medarbejder til at forstå, hvad de modtager i samlet kompensation.

Nogle virksomheder bruger samlede kompensationserklæringer som fastholdelsesværktøjer til at hjælpe medarbejderne til at forstå deres værdi og føle sig værdsat. En medarbejder, der måske leder efter beskæftigelse et andet sted, kan basere deres lønsammenligninger udelukkende på grundløn uden at være klar over, hvor mange yderligere fordele de modtager, og værdien af ​​disse goder. Ved sammenligning af stillinger er det vigtigt at sammenligne den samlede kompensationspakke frem for blot grundlønnen.

Relateret: Løn vs. timeløn: Hvad er forskellene?

Løn vs. samlet kompensation

En medarbejders løn omfatter typisk kun de penge, de får udbetalt for det arbejde, de udfører i en stilling. Dette er normalt udtrykt som et årligt beløb, snarere end en timepris, og afspejler ikke eventuelle skatter, der skal tilbageholdes, eller andre tilbageholdelser. Den samlede kompensation adskiller sig ved, at den omfatter alle ydelser, der betales, enten helt eller delvist, af arbejdsgiveren. Det inkluderer også alle ikke-afgiftspligtige poster givet til ansatte, såsom visse typer forsikringsdækning, undervisningsassistance og de fleste midler, som ansatte kan bruge til pendlingsomkostninger.

De poster, der indgår i den samlede kompensation, omtales ofte som ikke-kontante ydelser, selvom nogle kan udbetales kontant. For eksempel vil en årlig bonus eller en provision være inkluderet i din samlede kompensation, men vil muligvis ikke afspejles i din grundløn. Eventuelle midler betalt af din arbejdsgiver til en pensionsordning eller livsforsikring vil også være inkluderet i din samlede kompensation. Mange af ydelserne udbetales ikke kontant, herunder forsikring, afspadsering og eventuelle frynsegoder.

Relateret: Grundløn og din fordelspakke

Sådan fastsættes den samlede kompensation

For at bestemme din samlede kompensation kan du følge en række trin for at finde ud af præcis, hvad din arbejdsgiver giver dig til gengæld for det arbejde, du udfører:

1. Start med din grundløn

Det første skridt i at finde ud af din samlede kompensation er at kende din grundløn. Det kan du afgøre ved at gennemgå din lønseddel, da den vil vise, hvor meget du tjener. Hvis den samlede årsløn ikke er med på din lønseddel, skal du blot beregne bruttobeløbet efter antal lønperioder, så får du dit bruttogrundløntal.

2. Tilføj afspadseringsfordele

De fleste arbejdsgivere giver deres ansatte frihedsydelser. Dette kan tilbydes i forskellige muligheder, såsom sygetid, ferietid og/eller feriepenge, eller det kan tilbydes som en samlet afspadsering med løn. For at beregne din samlede kompensation skal du vurdere værdien af ​​den udbetalte fri, du får på et år. Gang antallet af fridage, du har, på tværs af alle betalte frikvarterer, med det beløb, du får udbetalt for en arbejdsdag for at få det samlede beløb.

3. Find ud af forsikringsomkostninger

Fuldtidsansatte er normalt berettiget til forsikringsydelser gennem deres arbejdsgivere. At sørge for forsikring er faktisk et krav for arbejdsgivere med et vist antal ansatte. Den arbejdsgiverbetalte del af eventuelle forsikringsydelser, du får, bør også indgå i din samlede erstatningsvurdering. Du bliver nødt til at tilføje værdien af ​​sundhed, tandpleje, syn, liv, handicap, arbejdsskade, arbejdsløshed og eventuelle supplerende forsikringer for at få det samlede beløb.

4. Beregn eventuelle gældende provisioner og/eller bonusser

Nogle medarbejdere er betalt provision, som er yderligere midler, der betales baseret på jobpræstation. En salgsmedarbejder kan modtage provision, hvis de når bestemte mål. Kommissioner er især almindelige i salgsstillinger, da deres ansvar er tættest knyttet til omsætningsmål. Andre, der kan modtage provisionsbetaling, omfatter dog rekrutterere, kontoadministratorer og ejendomsmæglere.

I nogle tilfælde kommer provisionsbetaling ud over en grundløn, mens det i andre stillinger er størstedelen af ​​den ydede godtgørelse. Eventuelle provisioner, du modtager, skal beregnes og inkluderes i din samlede kompensation. Strukturen for beregning af provisionsbetaling afhænger af din individuelle opsætning.

For eksempel, hvis din løn er $100.000, og 50% af det er baseret på præstation, vil du være garanteret at tjene $50.000 på et år og potentielt kunne tjene yderligere $50.000. Dit samlede kompensationsbeløb bør også inkludere eventuelle bonusser, du er berettiget til at modtage.

5. Vurder eventuelle andre fordele, du modtager

De fleste arbejdsgivere giver en eller anden form for pensionsydelse, som giver medarbejderne mulighed for at bidrage til en pensionsopsparingskonto for at forberede sig til denne fase i deres liv. Hvis din arbejdsgiver matcher dine bidrag eller sætter midler til din pension, skal dette beløb medregnes i din samlede kompensation. Yderligere fordele kan omfatte undervisningsassistance, medlemskab af fitnesscenter, parkering eller pendling eller hjælp til børnepasning.

Gunhild Vilhelmsen
Gunhild Vilhelmsen Den løn, du modtager for det arbejde, du udfører, kaldes din løn. Det er vigtigt at forstå forskellen mellem en løn og den samlede kompensation, der tilbydes for en bestemt stilling. Der indgår forskellige komponenter i din samlede kompensation, som ikke nødvendigvis indgår i en løn. I denne artikel diskuterer vi forskellene mellem løn og samlet kompensation.