Sådan Bliver Du Hospitalsrekrutterer: Med Færdigheder Og Løn

Hospitaler er store institutioner, der beskæftiger hundredvis af sundhedspersonale. Mange er afhængige af hospitalsrekrutterere for at finde og ansætte kvalificerede læger, sygeplejersker og andet medicinsk personale. Disse personer har stærke interpersonelle og kommunikationsevner og forstår sundhedsindustrien og dens roller. I denne artikel forklarer vi, hvad en hospitalsrekrutterer gør, hvordan man bliver det, og de færdigheder, der kræves for at hjælpe dig med at beslutte, om dette er den rigtige karrierevej for dig.

Hvad er en hospitalsrekrutterer?

En hospitalsrekrutterer er en personalemedarbejder, der har specialiseret sig i rekruttering, ansættelse og fastholdelse af medicinsk personale på hospitaler, klinikker og andre sundhedsfaciliteter. Andre navne for denne rolle omfatter medicinsk rekrutterer, sundhedsrekruterer og lægerekrutterer. De arbejder typisk for et hospital eller et sundhedssystem for at dække dets personalebehov, selvom nogle arbejder for personalebureauer. De har færdigheder, viden og netværk til at matche kvalificerede sundhedskandidater med åbne hospitalsstillinger.

Relateret: Lær om at være rekrutterer

Hvad laver en hospitalsmedarbejder?

En hospitalsrekrutterer arbejder sammen med hospitalsledelsen og personaleafdelinger for at finde og tiltrække det rigtige medicinske personale til deres faciliteter. De er involveret i hvert trin i rekrutterings- og ansættelsesprocessen. Deres arbejdsopgaver kan omfatte:

  • Skrive og opslå jobbeskrivelser
  • Vedligeholdelse af et organiseret ansøgersporingssystem
  • Undersøgelse af potentielle kandidater
  • Vurdering af kandidaters ansøgninger og CV
  • Planlægning og afholdelse af telefon- og personlige samtaler
  • Kontrol af referencer og baggrunde
  • Kommunikation med ansættelsesledere og jobkandidater
  • Forhandling af ansættelseskontrakter og løn
  • Udarbejdelse af strategier for at tiltrække og fastholde talentfulde læger
  • Rejser til jobmesser eller for at møde kandidater og andre brancheforbindelser

Hospitalsrekrutterere adskiller sig fra traditionelle rekrutterere, fordi de har en dyb forståelse af det medicinske område og de fagfolk, der arbejder i det.

Relateret: 23 tips til rekruttering

Sådan bliver du hospitalsrekrutterer

De fleste hospitalsrekrutterere har en universitetsgrad, erhvervserfaring i sundhedssektoren og de færdigheder og certificeringer, medicinske institutioner leder efter, når de ansætter til denne rolle. Følg disse trin, hvis du ønsker at blive hospitalsrekrutterer:

1. Få en bachelorgrad

De fleste hospitaler kræver, at deres rekrutterere har mindst en bachelorgrad inden for et område som menneskelige ressourcer, forretningsadministration, sundhedsadministration, kommunikation eller økonomi. Disse programmer tager typisk fire år at gennemføre. I løbet af denne tid skal du tilmelde dig kurser, der kan forberede dig til at være hospitalsrekrutterer, såsom:

  • Erstatningspolitikker
  • Medarbejderudvikling
  • Ansættelsesret
  • Human Resource Management
  • Markedsføring
  • Arbejdsmiljø og sikkerhed
  • Driftsledelse
  • Psykologi
  • Offentlig tale

2. Få erfaring

Mens kravene varierer fra arbejdsgiver, foretrækker de fleste hospitaler, at deres rekrutterere har mindst et til fire års erfaring med at arbejde i sundhedsvæsenet eller menneskelige ressourcer. Efter at have opnået din bachelorgrad, ansøg om rekruttering, menneskelige ressourcer, bemanding eller marketingjob på begynderniveau. Selvom en stilling i sundhedssektoren er ideel, skal du kigge efter ethvert job, der kan hjælpe dig med at udvikle dine kommunikations- og interpersonelle færdigheder. Du kan først ansøge om et praktikophold hos en hospitalsrekrutterer, så du kan beslutte, om du vil forfølge denne karriere, få træning på jobbet og skabe professionelle forbindelser.

Få også erfaring med at bruge de computerprogrammer og rekrutteringssystemer, hospitaler bruger. Du kan selv øve dig i at bruge disse programmer eller tage onlinekurser. Du kan derefter angive dine specifikke computerfærdigheder på dit CV, hvilket hjælper dig med at skille dig ud fra andre hospitalskandidater.

3. Overvej at blive certificeret

Hospitalsrekrutterere behøver ikke at blive certificeret for at finde job, men visse legitimationsprogrammer kan hjælpe dig med at udvikle dine færdigheder, vise arbejdsgiverne dit professionelle engagement og give dig en fordel, når du søger job. Overvej certificeringer som:

  • Landsforeningen for Health Care Recruitment's Certified Health Care Recruiter, som kræver mindst to års erfaring og bestået eksamen
  • Association for Advancing Physician and Provider Recruitment's (AAPPR) Certified Physician/Provider Recruitment Professional, som involverer at bestå en eksamen og blive AAPPR-medlem
  • National Association of Personal Services' Certified Personale Consultant eller Certified Employee Retention Specialist, som både involverer opfyldelse af visse erfarings- og uddannelseskrav og beståelse af en eksamen
  • Society for Human Resource Management's Certified Professional, som involverer opfyldelse af berettigelseskrav og beståelse af en eksamen

For at bevare de fleste certificeringer skal du gennemføre et vist antal efteruddannelsestimer hvert eller andet år.

Relateret: Sådan bliver du rekrutterer

Færdigheder for hospitalsrekrutterere

Hospitalsrekrutterere bør have de hårde og bløde færdigheder til at identificere det rigtige talent og interagere med en række sundhedsprofessionelle dagligt. Færdigheder, hospitalsrekrutterere skal have succes, omfatter:

  • Kommunikation: Denne færdighed er essentiel for hospitalsrekrutterere, der taler med, lytter til og interviewer medarbejdere på alle typer og niveauer af ledelse. De skal klart kunne beskrive jobopslag både skriftligt og mundtligt.

  • Interpersonelle færdigheder: Hospitalsrekrutterere, der møder nye mennesker næsten hver dag, bør være venlige, imødekommende og i stand til at interagere komfortabelt med alle typer mennesker.

  • Beslutningstagning: Rekrutterere har brug for beslutningstagningsevner for at bestemme, hvilke kandidater de vil interviewe eller tilbyde job til.

  • Organiseret: Disse fagfolk bør have opmærksomhed på detaljer og organisatoriske færdigheder til at administrere en betydelig mængde af ansøgninger, faglige optegnelser, interviews og information om kandidater.

  • Tidsstyring: Hospitalsrekrutterere bør være i stand til at multitaske og administrere deres tid godt, når de planlægger møder og interviews med branchefolk og jobkandidater.

  • Vedholdenhed: Rekrutterere bør forblive positive, når de modtager jobafslag fra potentielle medarbejdere. De bør også være vedholdende og overbevisende, når de forsøger at tiltrække og ansætte det bedste medicinske personale.

Læs mere: Rekrutteringskompetencer: Definition og eksempler

Hospital rekrutter løn

Den gennemsnitlige grundløn for en hospitalsrekrutterer i USA er $48.776 om året. Dette tal varierer dog betydeligt afhængigt af typen og størrelsen af ​​arbejdsgiveren og rekruttererens års erfaring. Løn kan også variere afhængigt af sted, med nogle af de højest betalende byer for rekrutterere, herunder New York City, Chicago og Atlanta. Derudover modtager hospitalsrekrutterere ofte fordele såsom sygesikring, pensionsopsparing og betalt fri.

Bemærk venligst, at ingen af ​​virksomhederne nævnt i denne artikel er tilknyttet Bonjoures.

Ivar Degn
Ivar Degn Hospitaler er store institutioner, der beskæftiger hundredvis af sundhedspersonale. Mange er afhængige af hospitalsrekrutterere for at finde og ansætte kvalificerede læger, sygeplejersker og andet medicinsk personale. Disse personer har stærke interpersonelle og kommunikationsevner og forstår sundhedsindustrien og dens roller. I denne artikel forklarer vi, hvad en hospitalsrekrutterer gør, hvordan man bliver det, og de færdigheder, der kræves for at hjælpe dig med at beslutte, om dette er den rigtige karrierevej for dig.