Sådan Beder Du Professionelt Om Dit Job Tilbage

Hvis du starter en ny stilling efter at have forladt dit gamle job, vil du muligvis ikke nyde din nye rolle så meget som forventet. Hvis dette sker, kan du overveje at vende tilbage til dit gamle firma. Derfor er det vigtigt at tage af sted på gode vilkår med din tidligere arbejdsgiver, hvis du beslutter dig for at blive genansat i din tidligere stilling. I denne artikel vil vi forklare, hvordan du beder om dit job tilbage, samt hvordan du bestemmer, hvornår det er tid til at bede om at blive genansat.

Hvornår skal du bede om dit job tilbage

Når du bestemmer, hvordan du beder om dit job tilbage, bør du først beslutte, om du er klar til at spørge. Hvis du vender tilbage til din gamle stilling, vil du igen opleve den strenge genansættelses- og fratrædelsesproces. Det er derfor, du vil afgøre, om det er en beslutning, du er forberedt på at bede om dit job tilbage. Her er spørgsmål, du kan stille dig selv, før du beslutter dig for at bede om dit job tilbage.

Tog du afsted på gode vilkår?

Det kan være meget nemmere at bede om dit job tilbage, hvis din tidligere vejleder har en positiv holdning til dig. At tage af sted på gode vilkår kan betyde, at du sagde op modent og professionelt. Hvis du havde en rationel diskussion med din vejleder, før du tog afsted, eller hvis du gav dem to ugers varsel og takkede dem for deres tid, er der en god chance for, at du forlod virksomheden på gode vilkår.

Hvorfor forlod du stillingen?

Undersøg dine grunde til at forlade din gamle stilling. Hvis du gik på grund af mindre detaljer, så kan du stadig overveje at bede om dit gamle job tilbage. Hvis din tidligere stilling gjorde dig ulykkelig eller føler dig mindre motiveret, så overvej at søge efter en ny rolle i stedet for at vende tilbage til dit gamle job.

Er din gamle stilling stadig ledig?

Mens du overvejer dine muligheder, og om du gerne vil vende tilbage til dit gamle job, skal du sikre dig, at det stadig er tilgængeligt for dig at forfølge. Virksomheden kan have interviewet andre kandidater og besat din stilling. Du kan bekræfte dette ved at gennemgå deres jobopslag online, spørge en ven, der arbejder for virksomheden, eller ved at tale med personaleafdelingen.

Er du stadig forbundet med arbejdsgivere og medarbejdere?

Hvis du stadig opretholder stærke relationer til folk i virksomheden, kan dine chancer for at blive genansat øges. At like og følge medarbejdere, arbejdsgivere og virksomheden på sociale medier kan være med til at forsikre dem om, at du ønsker at forblive på god fod med virksomheden og ønsker at bevare et professionelt forhold.

Har du overvejet din beslutning nøje?

At bede om dit gamle job tilbage er en dristig beslutning. Derfor kan det være bedst at lave en liste over fordele og ulemper. Du kan angive alle grundene til, at du gerne vil forlade din nuværende stilling, og hvorfor du ønsker at vende tilbage til din tidligere virksomhed. Når du har lavet denne liste, har du muligvis en klarere forståelse af, om du vil fortsætte med at forfølge denne mulighed.

Efter at have stillet dig selv disse spørgsmål og nøje overvejet dine svar, kan du bede om dit gamle job tilbage, hvis du føler dig positiv til at fortsætte. Du kan begynde at forberede dig til at mødes med din tidligere vejleder og bede om at blive genansat.

Relateret: Sådan afslutter du et job på den rigtige måde

Sådan beder du om et gammelt job tilbage

Følg nedenstående trin for respektfuldt og professionelt at bede om dit gamle job tilbage.

  1. Sørg for, at du stadig har et godt omdømme hos virksomheden.
  2. Undersøg andre ledige stillinger i virksomheden.
  3. Skriv en liste over mulige spørgsmål, de kan stille.
  4. E-mail eller ring for at anmode om et personligt møde for at drøfte detaljerne yderligere.
  5. Forklar, hvorfor de skal genansætte dig, og hvad du kan bidrage med.
  6. Vær ikke bange for at gå på kompromis.
  7. Forbliv professionel gennem hele mødet.

1. Sørg for, at du stadig har et godt omdømme hos virksomheden

Overvej dine handlinger, da du sagde op fra stillingen. Var du professionel og gav besked på forhånd? Hvis du blev sluppet, var du så rolig og rationel, efter at de fortalte dig det? Hvis nogen af ​​disse er sande, har du muligvis forladt virksomheden i et godt omdømme. Det betyder, at din arbejdsgiver stadig kan have en positiv holdning til dig.

Du kan også holde kontakten med disse tidligere medarbejdere og supervisorer ved regelmæssigt at kontakte dem. At holde en stærk forbindelse med alle virksomhedsmedlemmer kan vise dine arbejdsgivere, at du stadig har et effektivt forhold til kolleger, som kan fortsætte, hvis de ansætter dig tilbage. Det kan også øge sandsynligheden for, at medarbejdere står inde for dig, hvis en supervisor overvejer at genansætte dig.

Relateret: Sådan forklarer du dine grunde til at forlade en virksomhed (med eksempler)

2. Undersøg andre ledige stillinger i virksomheden

Hvis du tidligere har undersøgt og opdaget, at dit gamle job ikke længere var tilgængeligt, kan du undersøge andre jobopslag for at afgøre, om de ligner din gamle stilling, eller om de matcher dine færdigheder. Hvis det er tilfældet, kan du notere ansvar og pligter i denne stilling og forhøre dig om det, når du beder om at blive genansat.

Selvom du ikke kan se en ledig stilling, der passer til dine færdigheder eller kvalifikationer, kan du stadig anmode om at blive genansat. Din vejleder kan have muligheder tilgængelige, som ikke er anført online.

3. Skriv en liste over mulige spørgsmål, de kan stille

Din tidligere arbejdsgiver kan være nysgerrig efter at vide, hvorfor du gik, og hvorfor du gerne vil vende tilbage. For bedst at forberede dig, kan du skrive en liste over spørgsmål, de kan stille, som er relateret til din beslutning om at forlade.

Her er et par eksempler på spørgsmål, som din arbejdsgiver kan stille, efter du har anmodet om dit gamle job.

  • "Hvad var dine grunde til at forlade denne stilling?"
  • "Hvorfor er du ikke opfyldt på din nuværende stilling?"
  • "Hvorfor skulle vi genansætte dig?"
  • "Hvilke færdigheder tror du, du har opnået, siden du forlod, og hvordan vil du anvende dem til din stilling her?"
  • "Hvordan kan vi være sikre på, at du vil være engageret i virksomheden og blive længere?"

4. E-mail eller ring for at anmode om et personligt møde for at diskutere detaljerne yderligere

Du kan kontakte din tidligere vejleder via e-mail eller et telefonopkald for at forklare, at du gerne vil genansættes og hvorfor. Når du har kontaktet, kan du bede om at mødes personligt for at diskutere yderligere detaljer. Ved at bruge enten e-mail eller et telefonopkald kan du forklare dem, hvorfor du gerne vil vende tilbage til virksomheden.

Du kan holde din e-mail eller telefonopkald kort og præcist. Hovedmålet vil være at forklare, at du gerne vil vende tilbage. Dette er tidspunktet, hvor du kan bestemme, hvordan din tidligere vejleder har det med, at du vender tilbage. Hvis de ser ud til at reagere positivt og måske overvejer mere af det, du har at sige, så bed om et personligt møde for at tale med dem yderligere.

5. Forklar, hvorfor de skal genansætte dig, og hvad du kan bidrage med.

Når du har mødtes med din vejleder personligt, så prøv at opretholde et ærligt, men professionelt svar. Hvis du blev sluppet, så tænk på, hvorfor de besluttede, at du ikke længere passede til virksomheden. Hvis du besluttede dig for at forlade, så forklar årsagerne til, at du tog afsted.

Hvis du for eksempel sagde op fra din stilling, kunne du sige: "Jeg besluttede at forlade, fordi jeg følte, at denne anden rolle ville hjælpe mig med at blive mere selvstændig og selvforsynende. Efter et par måneder med virksomheden indså jeg, at jeg havde mere gavn af det teamwork-miljø, jeg fik i denne virksomhed."

Tænk på de færdigheder, du har udviklet, siden du forlod, og hvordan de kan gavne virksomheden. Du kan forklare, hvordan du har forbedret disse færdigheder for at give en stærkere arbejdsindsats, som vil gavne virksomhedens effektivitet og produktivitet.

For eksempel kan du sige: "Jeg forstår, at jeg blev sluppet på grund af mine manglende organisatoriske og planlægningsevner. Siden jeg forlod virksomheden, har jeg taget onlinekurser for at hjælpe med at forbedre disse færdigheder. Dette har forbedret min arbejdsindsats betydeligt, og jeg ville elske at demonstrere dette, hvis du tillader mig at vende tilbage."

6. Vær ikke bange for at gå på kompromis.

Prøv at overtale din tidligere supervisor, hvorfor det kunne være et godt valg at ansætte dig tilbage, og hvilke fordele du tilbyder virksomheden ved at vende tilbage. De kan tilbyde en midlertidig stilling, der kan blive en fuldtidsrolle. Hvis dette er noget, du gerne vil forfølge, kan du acceptere det professionelt.

De kan også tilbyde dig en stilling, du ikke havde forventet. Det kan omfatte forskellig løn eller goder, som du tidligere har modtaget, mens du arbejdede i virksomheden. Hvis du stadig er forpligtet til at arbejde med virksomheden igen, kan det være bedst at acceptere den stilling, de tilbød dig, og arbejde hen imod en højere rolle.

7. Forbliv professionel gennem hele mødet.

Der kan være en chance for, at virksomheden i øjeblikket ikke har muligheder tilgængelige. Hvis dette sker, så vis din taknemmelighed ved at takke dem for muligheden for at møde dig. At afslutte dit møde på god fod med virksomheden kan få dem til at overveje dig, hvis der opstår fremtidige muligheder.

Et eksempel på at bede om dit job tilbage

Når du beder om dit job tilbage, kan du i første omgang kontakte din vejleder via e-mail, telefonopkald eller gennem et skriftligt brev. Her er et eksempel på, hvordan du beder om dit job tilbage og anmoder om et møde for at diskutere yderligere:

Kære hr. Daniels,

Jeg håber du og resten af ​​holdet har haft det godt. Ud fra det, jeg har set på sociale medier, er jeg imponeret over, hvor succesrige de sociale mediekampagner har kørt for nylig.

Jeg har indset, at jeg ikke er opfyldt i min nuværende stilling hos XX-firmaet. Jeg vil gerne spørge dig, om du vil overveje at genansætte mig som medlem af dit team igen. Jeg har bemærket, at du har ansat en ny marketingkoordinator, hvilket var min tidligere stilling. Jeg tænkte på, om du ville overveje mig til den tilgængelige stilling som forfatter til marketingindhold i stedet for. Jeg har forbedret mine kommunikationsevner, teambuilding og har udviklet stærkere skrivefærdigheder i løbet af min tid væk. Jeg tror, ​​jeg kunne gavne afdelingen, hvis jeg skulle bringe disse færdigheder tilbage til holdet.

Jeg er tilgængelig i denne uge for at mødes og diskutere yderligere, hvis du er ledig.

Tak for din tid.

Med venlig hilsen

Abby Smith

Villy Bang
Villy Bang Hvis du starter en ny stilling efter at have forladt dit gamle job, vil du muligvis ikke nyde din nye rolle så meget som forventet. Hvis dette sker, kan du overveje at vende tilbage til dit gamle firma. Derfor er det vigtigt at tage af sted på gode vilkår med din tidligere arbejdsgiver, hvis du beslutter dig for at blive genansat i din tidligere stilling. I denne artikel vil vi forklare, hvordan du beder om dit job tilbage, samt hvordan du bestemmer, hvornår det er tid til at bede om at blive genansat.