Lead Developer Vs Senior Developer: Hvad Er Forskellen?

Lead Developer Vs Senior Developer: Hvad Er Forskellen?

Velafbalancerede udviklingsteams kan hjælpe virksomheder med at producere kvalitetsprogrammer, der overholder kundens specifikationer, fremme produktiviteten i deres teknologiafdelinger og forbedre effektiviteten af ​​deres operationer. Lead-udviklere og seniorudviklere leverer begge værdifulde funktioner på udviklingsteams. At forstå forskellene mellem de to positioner kan hjælpe dig med at genkende den unikke værdi af hver rolle. I denne artikel forklarer vi, hvad leadudviklere og seniorudviklere er, og forklarer, hvordan de to roller adskiller sig.

Hvad er en ledende udvikler?

En ledende udvikler er en teknologiprofessionel, der guider projekter og leder udviklingsteams. De er ofte erfarne eksperter med masser af branchekendskab og færdigheder, der kvalificerer dem til at vejlede teams og kommunikere med andre uden for deres afdeling. Selvom ledende udviklere er eksperter i de praktiske og tekniske aspekter, der kræves for et projekts afslutning, håndterer de typisk ledelses- eller forretningssiden af ​​teknologiprojekter.

Typiske opgaver for rollen omfatter:

  • Opbygning og konfiguration af applikationer
  • Sikre teamets overholdelse af projektkvalitetsstandarder
  • Kommunikation af kundespecifikationer til udviklingsteams
  • Assistere med applikationsfejlfinding og fejlfinding
  • Holde projekter i tide for at overholde deadlines
  • Skrivning af testbar og skalerbar kode til programmer
  • Uddannelse af juniorudviklere i bedste praksis
  • Deltage i forskellige forretningsaktiviteter såsom kundekommunikation, marketing og salg

Relateret: 35 Tech Lead-interviewspørgsmål (med prøvesvar)

Hvad er en seniorudvikler?

En seniorudvikler er også en erfaren teknologiprofessionel. Ligesom ledende udviklere gør deres erfaring og viden dem til værdifulde aktiver for deres udviklingsteams. Seniorudviklere betragtes typisk som mentorer og programmeringseksperter, så mindre erfarne udviklere kan komme til dem for at få hjælp med projekter, kodningsspørgsmål eller opfyldelse af kundens krav. Seniorudviklere kan hjælpe med at vejlede og vejlede teams, men deres roller er typisk afdelingsvendte.

Mens seniorudvikleres nøjagtige ansvar kan ændre sig afhængigt af de virksomheder, de arbejder for og specifikke projektkrav, håndterer seniorudviklere ofte:

  • Brug af programmeringssprog til at skrive projektspecifik kode
  • Implementering af klientfunktionalitetsanmodninger
  • Vejledning af flere junior udviklere
  • Udarbejdelse af rapporter til ledende udviklere og seniorledere i virksomheden
  • Fejlfinding af kodningsfejl eller funktionsfejl

Relateret: Sådan bliver du seniorudvikler (og deres primære pligter)

Lead udvikler vs. senior udvikler

Mens individuelle virksomheder sandsynligvis har deres egne forventninger og krav til de to jobtitler, er der flere vigtige forskelle mellem lead- og seniorudviklere. Her er de primære områder, hvor rollerne varierer:

Fokus

En af de grundlæggende forskelle mellem de to positioner er deres fokus. Mens både senior- og leadudviklere assisterer andre udviklere i deres teams og giver vejledning, fokuserer leadudviklere ofte mere på ledelse og forretningsdrift. De kan kommunikere med kunder og andre virksomhedsledere for at forstå projektkrav og kommunikere dem til deres teams.

Omvendt er seniorudviklere oftere teamledere, der arbejder inden for deres teams for at hjælpe med at fuldføre projekter på standarder. Som tekniske eksperter kan de yde indadgående vejledning og støtte, men deres roller omfatter typisk ikke formel ledelse eller udadvendte forretningsfunktioner.

Færdigheder

Et andet område med forskel mellem ledende udviklere og seniorudviklere er deres færdigheder. Begge kræver høje niveauer af tekniske færdigheder. Disse sætter dem i stand til at tilbyde vejledning og støtte til deres teams. Lead-udviklere kan også drage fordel af færdigheder som:

  • Projektledelse: Projektledelsesevner hjælper med at lede udviklere med at administrere udviklingsteams og sikre, at projekter opfylder kundens specifikationer.
  • Kommunikation: Kommunikationsevner kan hjælpe leads med at videresende kundeønsker og projektkrav. Hvis de har brug for at kommunikere projektændringer, kan interpersonelle færdigheder hjælpe dem med at informere teams nøjagtigt og sikre deres forståelse af opdaterede mål.
  • Salg: Salgsfærdigheder kan hjælpe med at lede udviklere i deres interaktion med kunder. Kommunikationsteknologiske muligheder og løsninger kan understøtte deres virksomheds salgsindsats og forbedre deres kunders tilfredshed.

Seniorudviklere vil ikke altid kræve de samme projektledelseskompetencer som ledende udviklere, men her er nogle muligheder, der kan hjælpe dem i deres stillinger:

  • Kodning: Seniorudviklere har brug for avancerede kodningsfærdigheder for at hjælpe dem med at forstå jobkrav og designe pålidelige systemer. Fordi de ofte fungerer som uformelle teamledere, kan det at være dygtige kodere hjælpe dem med at blive værdifulde teamressourcer.
  • Lederskab: Fordi seniorudviklere repræsenterer de mest erfarne medlemmer af udviklingsteams, kan lederskabsevner være gavnlige, hvis de skal hjælpe andre teammedlemmer eller kommunikere projektkrav.
  • Problemløsning: Problemløsningsevner er vigtige for seniorudviklere. Dette kan hjælpe dem med at teste og fejlfinde kode og hjælpe andre teammedlemmer med eventuelle udfordringer eller tilbageslag, de støder på.

Arbejdsopgaver

Arbejdsopgaverne for de to roller er også lidt forskellige. Mens de teknologiske aspekter forbliver relativt ens, kan udvidelserne og ledelsesforventningerne til rollerne variere. Seniorudviklere arbejder ofte udelukkende med kodning, fejlfinding og hjælper teammedlemmer med projektaspekter. Lead-udviklere besidder de samme færdigheder, men de kan også arbejde på yderligere projektbehov som marketing, ledelse og salg relateret til softwareudvikling.

Relateret: Webdesigner vs. webudvikler: Hvad er forskellen?

Erfaring

Med hensyn til erfaring er både hovedudviklere og seniorudviklere avancerede fagfolk, der er i stand til høje niveauer af kodning. Seniorudviklere kan blive ledende udviklere, hvis de ønsker at inkorporere forskellige forretningsaspekter i deres rolle. Medarbejdere på mellemniveau kan dog også blive ledende udviklere, hvis de er gode ledere og projektkoordinatorer. Seniorudviklere besidder ofte teknisk viden på højt niveau og repræsenterer et af de mest erfarne medlemmer af udviklingsteamet.

Anciennitet

Lead-udviklere kan være højere rangerede på specifikke projekter, men seniorudviklere har typisk avancerede færdigheder, der udelukkende er relateret til udvikling. De nøjagtige forskelle kan afhænge af de specifikke betingelser, som en virksomhed fastsætter for sit projekt. Uanset opfattet anciennitet kan det at kommunikere roller og forventninger, før et projekt begynder, hjælpe alle til at forstå deres forventninger og udføre deres jobfunktioner godt.

Relateret: Sådan opretter du et webudvikler-CV (med Web-udvikler-CV-skabelon og prøve)

Karrieremuligheder

En af de sidste primære forskelle mellem de to stillinger er de karrieremuligheder, de har råd til. Lead-udviklere antager ofte deres titel for et specifikt projekt og beholder muligvis ikke titlen, efter at projektet er afsluttet. Seniorudviklere er oftere i deres roller i længere perioder, og titlen er ikke projektspecifik. For seniorudviklere, der ikke ønsker at tjene i ledelses- eller forretningsroller, kan de arbejde på at finde seniorudviklerstillinger hos større virksomheder eller på mere avancerede projekter.

Seniorudviklere, der ønsker at arbejde i flere ledelsesroller, kan drage fordel af at arbejde som ledende udviklere på projekter. Titlen kan være en imponerende CV-booster, der giver dem mulighed for at komme videre i deres karriere og forfølge forskellige roller inden for udvidede forretningsaktiviteter. Fremtidige stillinger kan omfatte roller i både projektledelse eller softwareudvikling, og ledende udviklere har ofte flere muligheder med mindre streng overholdelse af softwareudvikling.

Gert Johannessen
Gert Johannessen Velafbalancerede udviklingsteams kan hjælpe virksomheder med at producere kvalitetsprogrammer, der overholder kundens specifikationer, fremme produktiviteten i deres teknologiafdelinger og forbedre effektiviteten af deres operationer. Lead-udviklere og seniorudviklere leverer begge værdifulde funktioner på udviklingsteams. At forstå forskellene mellem de to positioner kan hjælpe dig med at genkende den unikke værdi af hver rolle. I denne artikel forklarer vi, hvad leadudviklere og seniorudviklere er, og forklarer, hvordan de to roller adskiller sig.