Hvornår På Dagen Kan Du Forvente Et Jobtilbud Opkald: Tips Og Eksempler

Efter en vellykket samtale er det almindeligt at spekulere på, hvornår du kan forvente at høre tilbage fra din potentielle arbejdsgiver med et jobtilbud. Mens nogle arbejdsgivere sender jobtilbud og afslag via e-mail, er telefonopkald en yderst almindelig metode til at opdatere ansøgere. At være forberedt på et jobtilbudsopkald på de rigtige tidspunkter kan hjælpe dig med at håndtere angsten og usikkerheden ved at vente på det sidste opkald.

Mens hver arbejdsgiver har deres egne strategier, de bruger til at udsende jobtilbudsopkald, er der nogle bedste praksisser, du kan bruge til at forudse, hvornår de kan kontakte dig. I denne artikel diskuterer vi teorierne bag det bedste tidspunkt på dagen til at sende et jobtilbud, og hvordan det kan påvirke dig under din jobsøgning.

Hvad er det bedste tidspunkt på dagen for et jobtilbudsopkald?

Det bedste tidspunkt på dagen for arbejdsgivere at udsende jobtilbudsopkald varierer afhængigt af virksomheden, strukturen af ​​deres standardarbejdsdag og deres onboarding-proces. Når arbejdsgivere giver et jobtilbud, overvejer de to hovedfaktorer: ansættelseschefens tidsplan og ansøgerens tidsplan. Ansættelsesledere forsøger måske at udfylde flere roller på én gang og sender ofte jobtilbudsopkald ud, når de har et ledigt øjeblik. Nogle arbejdsgivere har ansøgere til at give dem et tidsrum, hvor de kan være tilgængelige til at få et telefonopkald.

Relateret: Sådan navigerer du i et verbalt jobtilbud (med eksempler)

Tider til at forvente et jobtilbud

Så længe ansættelseschefen planlægger nok tid til at svare på spørgsmål om jobtilbuddet under opkaldet, kan et hvilket som helst tidspunkt på dagen være passende for dem at kontakte om et jobtilbud. Her er nogle af de almindelige tidsrammer, hvor du kan forvente at modtage et opkald om et jobtilbud:

Formiddag

En ansættelseschef kan ringe til dig midt på formiddagen, efter at de har fuldført deres indledende opgaver for dagen som at svare på presserende e-mails og administrere stillingsopslag. For et 9 til 5-kontor kan du forvente et opkald omkring kl. 10 eller 11. På dette tidspunkt forventer ansættelsesledere, at du er vågen og parat til at diskutere stillingen.

Eftermiddag

Nogle ansættelsesledere udsender jobtilbudsopkald i frokosttiden omkring kl. 12.00 eller kl. 13.00, især når de kontakter ansøgere, der allerede har et job og måske ikke er i stand til at besvare telefonen om morgenen eller senere eftermiddag. Dette giver ansættelseslederen tid til at udarbejde dit officielle skriftlige jobtilbud samme dag, hvis du vælger at acceptere stillingen på stedet.

Afslutning på arbejdsdagen

Mange ansættelsesledere ringer til jobansøgere sidst på dagen for at give dem et uformelt jobtilbud over telefonen som en måde at afslutte arbejdsdagen på en positiv bemærkning. Opkald i slutningen af ​​arbejdsdagen omkring kl. 16 giver dig god tid til at overveje tilbuddet og give ansættelseschefen mulighed for at opdatere ansættelsesmateriale først næste dag.

Aften

Det er ikke ualmindeligt, at ansættelsesledere udsender jobtilbudsopkald om aftenen, især for kandidater, der allerede har et fuldtidsjob. Professionelle ansættelsesledere, der ringer om aftenen, vil kontakte mellem kl. 18.00 og 20.00 for at give dig tid til at komme hjem fra arbejde, mens du undgår at ringe for sent.

Relateret: Den typiske interviewtidslinje og hvad du kan forvente

Hvilke dage i ugen ringer arbejdsgivere til jobtilbud?

Mens arbejdsgivere kan ringe med et jobtilbud alle ugens dage, er tirsdag statistisk set den mest populære dag at sende tilbud på, tæt efterfulgt af torsdag. Dette er sandsynligvis af samme grund, som ansættelsesledere normalt ikke ringer med et jobtilbud lige kl. 9. De skal bruge den første del af dagen på at indhente arbejdet fra weekenden, hvilket gør mandag til en travl dag med administrative opgaver. Tirsdag kan være mere afslappet, hvilket giver ansættelseschefen god tid til at nå ud.

Torsdag er en anden populær dag, sandsynligvis fordi ansættelseschefen ønsker at kontakte før weekenden, men ikke ønsker at vente til næste uge. Torsdags jobtilbudsopkald giver kandidaten god tid til at overveje tilbuddet i weekenden i stedet for potentielt at spilde arbejdstiden.

Tips til brug, når du venter på et jobtilbud

At vente på et opkald om et jobtilbud kan være en stressende situation, men du kan forblive rolig, fokuseret og produktiv ved at bruge disse tips:

Sæt forventninger efter samtalen

Den bedste måde at vide, hvornår en arbejdsgiver kan ringe, er at etablere klare forventninger til din tilgængelighed ved afslutningen af ​​samtalen. Spørg intervieweren, hvornår du kan forvente at høre tilbage, og om der er en tidsramme, hvor du skal være tilgængelig. Hvis du har en stram tidsplan, så lad intervieweren vide, hvilke tidspunkter du frit kan acceptere et opkald. Dette åbner kommunikationslinjen og hjælper dig med at forudse, hvornår de kan nå ud.

Slå op på arbejdsgiverens åbningstider

Undgå at antage, at din potentielle arbejdsgiver har standard 9.00 til 17.00 arbejdstid. Slå deres åbningstider op for at få en idé om, hvornår ansættelseschefen muligvis arbejder og foretager telefonopkald. Hvis du søger et fjernjob, skal du sørge for at tjekke, hvilken tidszone de bruger til at indstille tidsplaner. Hvis du befinder dig i en anden tidszone end virksomhedens hovedkvarter, skal du muligvis forberede dig på et opkald tidligt om morgenen eller sent om aftenen.

Forbered dit svar

Hold dig selv beskæftiget, mens du venter, ved at forberede dit svar på jobtilbudsopkaldet. Det er klogt at takke den ansættelsesansvarlige og forklare, at du vil tage dig tid til at overveje vilkårene i jobtilbuddet eller se på tilbuddet skriftligt, før du accepterer. At forberede et manuskript på forhånd kan hjælpe med at forhindre dig i at tage imod et jobtilbud uden at forstå lønsatsen eller fordelene.

Relateret: Sådan svarer du på et jobtilbud

Juster din telefons meddelelsesindstillinger

Efter interviewet skal du tænde for din telefons ringetone for at sikre, at du ikke går glip af nogen opkald. Hvis du plejer at holde din telefon på vibrerende eller lydløs, kan du gå glip af et opkald og ende med utilsigtet at forsinke jobtilbuddet.

Saml alle opkald

Jobtilbudsopkaldet kan komme fra virksomhedens registrerede nummer eller ansættelseschefens telefon, så tag alle indgående opkald i stedet for at stole på opkalds-id-screening. Dette kan være frustrerende, hvis dit nummer regelmæssigt modtager spam-opkald, men det kan undgå en mistet forbindelse og vise, at du er ivrig efter stillingen. Hold din telefon i nærheden, og forbered dig på at besvare telefonen høfligt og professionelt.

Opdater og tjek din telefonsvarer

Sørg for, at du har oprettet din telefonsvarerboks med en professionel hilsen, så ansættelseschefen kan efterlade en besked, hvis du tilfældigvis er utilgængelig på tidspunktet for deres opkald. Hvis du har en standardhilsen, der kun nævner dit nummer, skal du opdatere den til at inkludere dit navn, så ansættelseschefen er sikker på, at de nåede frem til den rigtige kandidat. Tjek dine beskeder regelmæssigt for at sikre dig, at ansættelseschefen ikke har ringet. Hvis du har en besked fra arbejdsgiveren, så ring omgående tilbage i åbningstiden.

Bliv ved med at søge job

Mens du venter, fortsæt din jobsøgning. Selvom du syntes, at samtalen gik ekstremt godt, er der altid en chance for, at de besluttede at gå videre med en anden kandidat. Hold dig travlt og kanalér din energi på en produktiv måde ved at finpudse dit CV, søge jobtavler og sende ansøgninger.

Hvor længe skal man vente, før man følger op på et job

Hvis du ikke har hørt tilbage fra en arbejdsgiver efter en uge eller to, kan det være en god ide at følge op med den ansættelsesansvarlige. Opfølgning kan vise din dedikation og interesse for rollen. Det kan tage ansættelsesledere en betydelig mængde tid at behandle alle ansøgninger, afholde interviews, udføre baggrundstjek, kontakte referencer og udarbejde officielle jobtilbudspapirer. Vent mindst en uge efter et interview, før du rækker ud og overvej at give dem ekstra tid til populære stillinger.

Hvis ansættelseschefen giver dig en tidsramme for, hvornår du kan høre tilbage, skal du respektere tidslinjen ved at vente på den øvre grænse, de har givet. For eksempel, hvis ansættelseschefen siger, at de vil kontakte inden udgangen af ​​ugen, skal du vente til den følgende mandag med at kontakte en opdatering. Overvej at sende en e-mail i stedet for at ringe for respektfuldt at minde dem om, at du er begejstret for stillingen uden at virke påtrængende.

Gregers Boysen
Gregers Boysen Efter en vellykket samtale er det almindeligt at spekulere på, hvornår du kan forvente at høre tilbage fra din potentielle arbejdsgiver med et jobtilbud. Mens nogle arbejdsgivere sender jobtilbud og afslag via e-mail, er telefonopkald en yderst almindelig metode til at opdatere ansøgere. At være forberedt på et jobtilbudsopkald på de rigtige tidspunkter kan hjælpe dig med at håndtere angsten og usikkerheden ved at vente på det sidste opkald.