Hvorfor Skal Jeg Arbejde I Human Resources?

Når det kommer til at finde en tilfredsstillende karrierevej, der fokuserer på at hjælpe andre og have en positiv indflydelse, er der en række forskellige områder at vælge imellem. Karrierer inden for menneskelige ressourcer har specialiseret sig i at betjene medarbejdere i en virksomhed og hjælpe med at udvikle deres vækst og tilfredsstillelse på arbejdspladsen. Hvis du overvejer en karriere inden for menneskelige ressourcer, kan det være nyttigt at overveje, hvad dine specifikke jobmuligheder er, og hvordan feltet kan passe til dine mål og ambitioner.

I denne artikel vil vi definere menneskelige ressourcer, forklare, hvad fordelene ved en karriere inden for menneskelige ressourcer kan være, og give information om flere karrieremuligheder inden for dette felt.

Hvad er menneskelige ressourcer?

Menneskelige ressourcer, eller HR, er den afdeling i en virksomhed eller organisation, der fører tilsyn med ledelse og udvikling af medarbejdere. Fra administrative opgaver til at fremme et positivt arbejdsmiljø, beskæftiger HR-professionelle sig med flere dele af virksomheden for at styre medarbejdernes liv.

Dette omfatter rekruttering, uddannelse og ansættelsespraksis for nye medarbejdere samt uddannelse, udvikling og aflønning af eksisterende medarbejdere. HR-afdelinger håndterer også konfliktløsning og compliance.

Relateret: Menneskelige ressourcer: Definition og hvordan det virker

Hvorfor skal jeg arbejde i Human Resources?

Karrierer inden for menneskelige ressourcer og muligheden for at arbejde med mennesker og hjælpe med at forbedre medarbejdernes liv kan være tilfredsstillende. Her er 7 grunde til, at du måske ønsker at overveje en karriere inden for HR:

1. Hjælp andre

HR-professionelle arbejder direkte med deres medarbejdere og hjælper dem med at udvikle sig professionelt, så de kan være deres bedste jeg på arbejdspladsen. Fra at fremme faglig udvikling til at løse konflikter på kontoret, arbejder roller i menneskelige ressourcer direkte for at støtte medarbejderne og guide dem videre i deres karriere.

2. Indflydelsesposition

Personalemedarbejdere har et unikt perspektiv, når det kommer til deres virksomhed eller organisation. Fordi de forstår de finere detaljer om, hvordan valg påvirker medarbejdere såvel som ledelse, kan de ofte påvirke beslutninger til gavn for virksomheden og deres medarbejdere.

3. Stabil karriere

Uanset branche vil der altid være behov for fagfolk, der kan overskue ansættelse, onboarding og fastholdelse af medarbejdere. Ligeledes kan teknologi ikke nemt erstatte det interpersonelle ansvar i en HR-afdeling, hvilket gør det til et karrierevalg, der vil vare.

4. Problemløsning

HR-professionelle er ansvarlige for at håndtere komplekse problemstillinger, der opstår på arbejdspladsen, med raffinement. Hvis du kan lide at løse problemer og arbejde gennem komplicerede interpersonelle situationer med andre, vil du måske sætte pris på den slags arbejde, du får med en karriere inden for HR.

5. Skab et positivt arbejdsmiljø

At arbejde i HR vil give dig mulighed for at påvirke medarbejdernes trivsel og produktivitet på arbejdspladsen og skabe en mere positiv arbejdspladskultur.

For eksempel afholder HR-afdelinger i mange virksomheder faglige udviklingsarrangementer eller promoverer wellness-programmer målrettet medarbejderne. Disse arrangementer bidrager til en følelse af virksomhedskultur og øger motivationen samt talentfastholdelse.

6. Arbejde for mennesker

Mange individer oplever, at deres formål bedst opfyldes, når de arbejder direkte med og for andre.

Uanset om det er at vejlede en medarbejder gennem en forfremmelse eller at hjælpe nyansatte med at vænne sig til arbejdspladsen, garanterer en karriere inden for menneskelige ressourcer, at du vil arbejde for at hjælpe andre med at finde tilfredsstillelse og tilfredsstillelse i det, de gør.

7. Forskellige roller og spændende ting at lave

Fordi menneskelige ressourcer er så forskelligartet og mangefacetteret industri, vil hver dag på jobbet se anderledes ud. Hvis du nyder en karriere, der byder på variation, vil tempoet i et job inden for menneskelige ressourcer være et, som du kan følge med.

Karrierer inden for menneskelige ressourcer, du kan forfølge

Følgende er et par eksempler på job inden for menneskelige ressourcer, som du kan forfølge. For den mest opdaterede information fra Bonjoures, klik venligst på lønlinket for hver jobtitel nedenfor.

1. Personaleassistent

National gennemsnitsløn: $41.211 om året

Primære opgaver: Personaleassistenter hjælper HR-afdelingen med administrative operationer og opgaver. Dette er en entry-level rolle, der omfatter organisering og hentning af ansættelsesoplysninger, assistering med onboarding og hjælp til medarbejderrelationer.

2. Rekrutteringskoordinator

National gennemsnitsløn: $36.778 om året

Primære opgaver: Rekrutteringskoordinatorer guider kandidater og rekrutterere gennem ansættelsesprocessen. De er ansvarlige for at indsende jobopslag til ansættelseswebsteder, sortere i CV'er og ansøgninger og overvåge ansættelsesprocessen, fra interview til tilbudsbrev.

3. Ydelsesadministrator

National gennemsnitsløn: $49.911 om året

Primære opgaver: Ydelsesadministratorer er ansvarlige for at hjælpe medarbejderne med oplysninger om deres fordele og kompensation. Denne stilling inkluderer at lede driften af ​​fordelsprogrammer, fungere som den primære kontakt for planleverandører og koordinere alle fordelsrelaterede operationer på arbejdspladsen.

4. Uddannelseskoordinator

National gennemsnitsløn: $52.840 om året

Primære opgaver: Træningskoordinatorer forbereder medarbejderne til at udføre deres roller gennem design og brug af træningsmaterialer, planlægning af træningsaktiviteter, styring af budgettet for uddannelse og udvikling og underretning af medarbejdere om trænings- og udviklingsmuligheder.

5. Rekrutterer

National gennemsnitsløn: $54.118 om året

Primære opgaver: Rekrutterere hjælper organisationer eller virksomheder med at udfylde jobåbninger. Rekrutterere hjælper typisk jobsøgende såvel som potentielle kandidater gennem jobprocessen ved at forberede samtaler og facilitere lønforhandlinger.

6. Personalechef

National gennemsnitsløn: $71.751 om året

Primære opgaver: Personaleledere fungerer som mellemled mellem en virksomheds arbejdsstyrke og de forskellige ledelsesniveauer. Deres opgaver omfatter at sikre, at alle parter overholder virksomhedens og statens politikker og overvåge andre aspekter af menneskelige ressourcer, herunder rekruttering, uddannelse, onboarding, løn og medarbejderforhold.

7. Medarbejderansvarlig

National gennemsnitsløn: $75.631 om året

Primære opgaver: Medarbejderrelationsledere faciliterer medarbejderrelationer og løser de menneskelige ressourceproblemer, der opstår på vegne af en virksomhed. Medarbejderrelationsledere fører også tilsyn med alle operationer inden for en HR-afdeling, der vedrører medarbejdere, uddannelse af ledere og supervisorer i bedste praksis for ledelse af medarbejdere og håndtering af konflikter.

8. Menneskelige ressourcer informationssystemanalytiker

National gennemsnitsløn: $74.539 om året

Primære opgaver: Personaleinformationssystemanalytikere eller HRIS-analytikere administrerer afdelingens informationsteknologi såvel som deres computerbaserede filer. HRIS-analytikere fungerer som bindeleddet mellem HR og IT og yder assistance og fejlfinder teknologibaserede problemer, der måtte opstå.

9. Direktør for medarbejdererfaring

National gennemsnitsløn: $102.473 om året

Primære opgaver: Medarbejdererfaringsdirektører er ansvarlige for at opdyrke og vedligeholde en positiv arbejdsplads for medarbejderne. Målet med en direktør for medarbejderoplevelse er ikke kun at fastholde nuværende medarbejdere, men også at skabe en arbejdsplads, der tiltrækker nye talenter.

10. Personaledirektør

National gennemsnitsløn: $98.551 om året

Primære opgaver: En direktør for menneskelige ressourcer fører tilsyn med afdelingen for menneskelige ressourcer i en virksomhed eller organisation. Denne rolle fokuserer på at lede de medarbejdere, der arbejder i en HR-afdeling, give ledelse til alle teams og etablere en klar kommunikationslinje mellem medarbejderne og den øverste ledelse.

Nis Dall
Nis Dall Når det kommer til at finde en tilfredsstillende karrierevej, der fokuserer på at hjælpe andre og have en positiv indflydelse, er der en række forskellige områder at vælge imellem. Karrierer inden for menneskelige ressourcer har specialiseret sig i at betjene medarbejdere i en virksomhed og hjælpe med at udvikle deres vækst og tilfredsstillelse på arbejdspladsen. Hvis du overvejer en karriere inden for menneskelige ressourcer, kan det være nyttigt at overveje, hvad dine specifikke jobmuligheder er, og hvordan feltet kan passe til dine mål og ambitioner.