Hvad Er Selvstændige Arbejdsordninger? : Med Eksempler

Hvad Er Selvstændige Arbejdsordninger? : Med Eksempler

Mens nogle mennesker nyder at være ansat i en virksomhed, virksomhed eller organisation, foretrækker andre fagfolk at arbejde selvstændigt. Disse alternative beskæftigelsesmuligheder kan give folk mulighed for at have kontrol over deres timer, de projekter, de arbejder på, og mængden af ​​penge, de tjener. At forstå de forskellige alternativer til standardbesættelsesarrangementer kan hjælpe dig med at identificere, hvilken stil der passer til dig og din tidsplan. I denne artikel gennemgår vi, hvad en uafhængig arbejdsordning er, og diskuterer 10 typer af disse ansættelsessystemer for at hjælpe dig med at beslutte, om de passer godt til din livsstil og professionelle mål.

Hvad er en selvstændig arbejdsordning?

En selvstændig arbejdsordning er et professionelt system, hvor den enkelte ikke er en organisations medarbejder, men i stedet handler på egen hånd eller gennem et bureau for at finde og etablere kontrakter eller projektmuligheder. Disse ordninger kan give fagfolk mulighed for at have kontrol over deres priser, de opgaver, de udfører, og deres arbejdsplaner, selvom disse detaljer kan variere afhængigt af branchen og jobopgaver. Uafhængige arbejdere kan også vælge de projekter, de arbejder på, og behandle deres skatter uafhængigt af en fuldtidsarbejdsgiver.

For eksempel, hvis en grafisk designer arbejder for et stort reklamebureau, håndterer de de kampagner, de får tildelt, og kan tjene lige så meget, som de har aftalt i deres løn. Alternativt, hvis en grafisk designer har et selvstændigt arbejdsarrangement, kan et bureau hyre dem til at oprette en specifik reklamekampagne i en bestemt periode, og når de er færdige med projektet, kan de beslutte at arbejde med en anden organisation til deres næste opgave .

Relateret: Freelancer vs. uafhængig entreprenør: Hvad er forskellen?

10 typer af selvstændige arbejdsordninger

Hvis du leder efter en stilling med en utraditionel ansættelsesstil, kan du overveje at være en selvstændig professionel. Her er en liste over 10 typer af uafhængige arbejdsordninger, du kan overveje:

1. Freelance arbejde

Freelancearbejde giver enkeltpersoner mulighed for at være selvstændige og besidde ikke-faste stillinger hos deres kunder. Freelancere kan levere deres tjenester eller produkter til flere virksomheder inden for samme tidsramme og kan arbejde på en række forskellige projekter på én gang. De arbejder normalt for enkeltpersoner og kunder i stedet for for større virksomheder. Disse fagfolk er typisk i stand til at bestemme deres egne priser og priser afhængigt af deres erfaring og ekspertiseniveau. Tekstforfattere, kunstnere og webdesignere kan alle forfølge freelance arbejdsarrangementer.

2. Selvstændig kontrahering

I lighed med freelancere kan uafhængige entreprenører arbejde for flere kunder på samme tid på midlertidig basis. Deres projekter er typisk langsigtede og større, og de kan have en kontrakt med deres kunde eller en organisation, der skitserer betingelserne og tidsrammen for ansættelsen. Disse fagfolk kan arbejde på deres eget kontor eller en klients arbejdsmiljø, eller de kan bruge et bureau til at finde og oprette forbindelse til personer, der er interesserede i deres tjenester. Advokater, elektrikere og blikkenslagere er alle roller med uafhængige entrepriseaftaler.

Relateret: Spørgsmål og svar: Skal jeg være ansat eller uafhængig entreprenør?

3. Uafhængig rådgivning

Uafhængige konsulenter fungerer som rådgivere for en række enkeltpersoner og organisationer, der er afhængige af deres ekspertise for at hjælpe med deres professionelle succes. Disse fagfolk har typisk omfattende brancheerfaring og bruger deres indsigt til at hjælpe andre med at forbedre og udvikle deres færdigheder og evner. De kan arbejde med enkeltpersoner for at løse personlige problemer, herunder deres helbred og kost, eller med organisationer, der leverer forretningsmæssig eller økonomisk indsigt. Professionelle kan arbejde som image-konsulenter, sociale medier-konsulenter eller marketingkonsulenter for at dele deres viden og erfaring med andre, der kan have gavn af det.

Relateret: Sådan bliver du en uafhængig konsulent (med tips)

4. Online platform arbejde

Disse fagfolk kan finde kortvarigt arbejde på mobile eller online platforme, der hjælper dem med at forbinde dem direkte med personer, der har brug for deres tjenester. Deres opgaver kan omfatte levering af dagligvarer eller andre varer direkte til kunden, og de foretager alle kontakter og forespørgsler ved hjælp af en mobilapp.

Online platformsmedarbejdere kan vælge deres timer og mængden af ​​tid, de hver uge afsætter til deres opgaver. Disse online- og mobiltjenester kræver muligvis ikke, at fagfolk udfører et minimum eller et maksimum antal ugentlige timer, så folk har frihed i deres tidsplan og kan udføre online platformarbejde ud over et andet erhverv.

5. Side-gig arbejde

Sidejob kan typisk vælge et sidejob med fleksible timer og krav, der giver dem mulighed for at gå i skole, fungere som omsorgsperson eller arbejde et ekstra job samtidigt. Disse fungerer primært som arbejdsordninger, der giver individer mulighed for at tjene en ekstra indkomst, når deres tidsplaner tillader det, så deres timer kan variere fra uge til uge. Nogle eksempler på sidekoncerter omfatter computerfejlfindere, personlige kokke og hundeluftere eller dyreplejetjenester.

Relateret: 20 sidejob til at generere ekstra indkomst

6. Fuldtids selvstændigt arbejde

Personer med fuldtids uafhængige arbejdsordninger kan fungere som entreprenører, konsulenter eller freelancere og arbejde minimum 15 timer om ugen og typisk i gennemsnit over 35 timer om ugen. Læger og tandlæger er eksempler på fuldtids uafhængige arbejdere, der leverer deres tjenester til et kontor eller en sundhedsklinik.

7. Deltids selvstændigt arbejde

Deltidsuafhængige arbejdere ligner personer med fuldtidsuafhængige arbejdsordninger, og den primære forskel mellem de to er antallet af timer, de arbejder om ugen. Disse fagfolk arbejder mindre end 15 timer om ugen og arbejder typisk i gennemsnit mindre end 11 timer. Personer med sidekoncertarrangementer eller freelancemedarbejdere kan have en deltidsplan for at imødekomme deres andre roller eller aktiviteter.

8. Lejlighedsvis selvstændigt arbejde

Fagfolk, der lejlighedsvis har selvstændige arbejdsordninger, kan arbejde mindst en gang om måneden, og deres timer kan variere afhængigt af projektet eller kontrakten. Dette kan omfatte en skribent eller redaktør, der tager et stykke for en klient, når de har tid i deres tidsplan, eller en freelance grafisk designer, der arbejder på at skabe logoer til organisationer, når de ikke har travlt med deres fuldtidsrolle. Der er ikke et minimum eller et maksimum antal af vores for personer med denne arbejdsarrangementstil.

9. Soloprenør

Solopreneurs er en slags iværksætter og virksomhedsejer, der ikke er afhængig af eller ansætter yderligere medarbejdere. Mens nogle iværksættere starter et brand med den hensigt at vokse det og udvikle et stort personale, er soloprenører alene ansvarlige for driften og succesen af ​​deres virksomhed. De bevarer total kontrol over deres produktion, distribution og markedsføring, hvilket giver den enkelte mulighed for at have stor frihed med hensyn til at ændre og tilpasse sig deres målgruppe eller branche.

10. Mikroprænør

Til forskel fra soloprenuere er mikroprenører virksomhedsejere, der har et lille team af medarbejdere, og selvom de ikke arbejder på egen hånd, holder de størrelsen af ​​deres personale begrænset, typisk beskæftiger en til fem personer. De kan ansætte fuldtids- eller deltidsansatte, selvom de stadig selvstændigt ejer og administrerer deres lille virksomhed, også kaldet en mikrovirksomhed.

Oluf Elkjær
Oluf Elkjær Mens nogle mennesker nyder at være ansat i en virksomhed, virksomhed eller organisation, foretrækker andre fagfolk at arbejde selvstændigt. Disse alternative beskæftigelsesmuligheder kan give folk mulighed for at have kontrol over deres timer, de projekter, de arbejder på, og mængden af penge, de tjener. At forstå de forskellige alternativer til standardbesættelsesarrangementer kan hjælpe dig med at identificere, hvilken stil der passer til dig og din tidsplan. I denne artikel gennemgår vi, hvad en uafhængig arbejdsordning er, og diskuterer 10 typer af disse ansættelsessystemer for at hjælpe dig med at beslutte, om de passer godt til din livsstil og professionelle mål.