Hvad Er Beskæftigelseshenvisningsprogrammer?

Hvad Er Beskæftigelseshenvisningsprogrammer?

En af de mest effektive og overkommelige ansættelsesstrategier for virksomheder i vækst er beskæftigelseshenvisningen, som bruger folks professionelle netværk til at finde kvalitetstalenter. Virksomheder bruger beskæftigelseshenvisninger til at nå ud til en bred vifte af fagfolk, der leder efter et job, og opbygger et professionelt forhold fra en fælles bekendt.

I denne artikel forklarer vi ansættelseshenvisningspolitikker og giver tips til at oprette et medarbejderhenvisningsprogram på arbejdspladsen.

Læs mere: Sådan beder du om henvisninger

Hvad er beskæftigelseshenvisning?

Ansættelseshenvisning er en metode til at finde potentielle nye medarbejdere gennem anbefalinger fra nuværende medarbejdere. Enhver kan henvise en ansøger til et job ved at informere vedkommende om en ledig stilling eller dele en ansøgers CV med en ansættelseschef. Arbejdsgivere er afhængige af henvisninger for at lære om kvalitetskandidater, der allerede er blevet undersøgt af en betroet medarbejder.

De fleste virksomheder har en officiel medarbejderhenvisningspolitik eller programmer for at tilskynde deres medarbejdere til at bringe kvalitetstalenter ind. Virksomheder med beskæftigelseshenvisningsprogrammer har en struktureret procedure for eksisterende medarbejdere til at forbinde personer i deres professionelle netværk med ledige stillinger i deres virksomhed.

Arbejdsgivere giver ofte belønninger til deres eksisterende medarbejdere, som anbefaler succesfulde ansøgere som en måde at belønne dem for den tid og indsats, virksomheden sparede på jobsøgningen. For at modtage en henvisningsbelønning eller bonus skal medarbejderne først kommunikere med deres leder og udfylde formularer for at holde en klar fortegnelse over de ansøgere, de henviste til.

Hvorfor er beskæftigelseshenvisninger vigtige?

Beskæftigelseshenvisningsprogrammer hjælper kvalificerede ansøgere med at finde job i virksomheder, hvor de sandsynligvis ville passe godt ind i kulturen. Lige så vigtigt for en arbejdsgiver, henviser henvisninger til et felt af kvalificerede ansøgere ved at bruge ekspertise og dømmekraft hos en virksomheds egne medarbejdere.

Generelt indsender mange jobansøgere deres CV som svar på et jobopslag med kun en grundlæggende forståelse af en potentiel arbejdsgiver. Hvorimod folk, der modtager en henvisning, lærer mere om virksomheden gennem den medarbejder, der anbefalede dem. Når du er blevet henvist til et job, tyder det højst sandsynligt på, at ansættelseschefen vil overveje din ansøgning mere seriøst end en, der blot har svaret på et jobopslag.

Henvisninger hjælper arbejdsgivere med at bevæge sig mere effektivt gennem ansættelsesprocessen, hvilket giver dem mulighed for hurtigt at udfylde roller ved at reducere mængden af ​​tid og indsats, der er nødvendig for at slå et job op og screene kandidater. Dette hjælper virksomheder med at spare penge ved at bruge en pålidelig og effektiv ansættelsesstrategi baseret på netværk i stedet for annoncering.

Ansættelseshenvisninger kommer også medarbejderne til gode. Nogle programmer giver pengebelønninger til den medarbejder, der anbefalede en ny ansættelse, mens andre også giver henvisningsbonusser til den nye medarbejder.

Hvis du er en eksisterende medarbejder på en arbejdsplads med et beskæftigelseshenvisningsprogram, kan du have en vis indflydelse på, hvem der bliver ansat til at arbejde på dit team ved at anbefale dine bedste professionelle kontakter. At foreslå en stærk kandidat, der klarer sig godt i deres nye stilling, afspejler også positivt på din dømmekraft og dine lederevner.

Tips til implementering af et beskæftigelseshenvisningsprogram

Når de bruges rigtigt, kan beskæftigelseshenvisningsprogrammer være et godt ansættelsesværktøj. Hvis din arbejdsplads kunne drage fordel af et medarbejderhenvisningsprogram, skal du sørge for, at du på forhånd planlægger, hvordan henvisningssystemet vil fungere. Brug disse tips til at oprette et succesfuldt beskæftigelseshenvisningsprogram på dit team:

Opret ansættelsesmål

Inden du beslutter dig for detaljerne i dit beskæftigelseshenvisningsprogram, skal du overveje dine ansættelsesprioriteter. Rekrutteringsstrategier bør stemme overens med virksomhedens mål for at tiltrække og fastholde de bedste kandidater. For eksempel vil en virksomhed, hvis prioritet er at fremskynde ansættelsesprocessen, have et andet henvisningsprogram end en virksomhed, der har en omfattende ansættelsesproces med en lang søgeperiode efter den rigtige kandidat.

Indstil en tidslinje

Overvej på hvilket tidspunkt i ansættelsesprocessen du vil bede om henvisninger, og hvor ofte stillinger skal acceptere henvisninger. Nogle virksomheder bruger andre rekrutteringsstrategier som f.eks. opslag på jobtavler, før de beder om henvisninger, mens andre kan bruge henvisninger som den første ansættelsesstrategi, før de bruger ressourcer på jobannoncering.

Ligeledes kan populære virksomheder med stærk navneanerkendelse og et højt antal ansøgere kun opsøge henvisninger til stillinger, der er svære at besætte. Andre virksomheder har åbne henvisninger til hver rolle. Uanset hvilken tidslinje der fungerer bedst for din virksomhed, skal du lægge en plan og følge op.

Brug incitamenter

Beløn ​​vellykkede henvisninger med et incitament, såsom en kontant bonus, en gave eller endda en ekstra dag med betalt fri. At tilbyde en belønning giver medarbejderne en personlig interesse i at finde de bedste kandidater og overbevise dem om at søge. Du kan også opfordre dem til at anbefale seriøse ansøgere ved at stille specifikke krav, for at de kan modtage incitamentet, såsom at anbefale et vist antal ansøgere eller kræve, at den nyansatte skal blive hos virksomheden i et vist tidsrum.

Relateret: 10 marketingstrategier for at få din virksomhed til at vokse

Kommuniker din politik

Sørg for, at alle medarbejdere er bekendt med den nye henvisningspolitik. Kommuniker, at du leder efter henvisninger, og stol på, at de anbefaler kvalitetskandidater. Medtag instruktioner om, hvordan de skal henvise nogen til en rolle, samt hvordan man finder ud af, hvilke stillinger der er ledige i øjeblikket. Medarbejdere bør forstå jobbeskrivelsen af ​​ledige stillinger for at henvise de bedste ansøgere, så disse oplysninger bør være let tilgængelige.

Registrere

Efter at have etableret et beskæftigelseshenvisningsprogram, spor dets effektivitet ved at føre en fortegnelse over henvisninger og nyansættelser. Det er især vigtigt at føre et register, hvis du giver incitamenter, så du ved, hvornår du skal uddele belønninger og til hvem. Analyser de data, du indsamler, for at afgøre, om henvisningsprogrammet er umagen værd, eller om du har brug for at foretage forbedringer. Nogle nyttige data at studere er:

  • Henvisninger pr. afdeling
  • Antal lejede henvisninger kontra samlet antal henvisninger
  • Fastholdelsesprocent for henviste medarbejdere

Isabella Holm
Isabella Holm En af de mest effektive og overkommelige ansættelsesstrategier for virksomheder i vækst er beskæftigelseshenvisningen, som bruger folks professionelle netværk til at finde kvalitetstalenter. Virksomheder bruger beskæftigelseshenvisninger til at nå ud til en bred vifte af fagfolk, der leder efter et job, og opbygger et professionelt forhold fra en fælles bekendt.