Hvad Er Arbejdsadskillelse? : Definition Og Typer

Der kommer et tidspunkt, hvor enhver ansættelsesordning skal ophøre. Det er vigtigt at forstå de forskellige typer af ansættelsesadskillelse, fordi det kan afgøre, om medarbejderen modtager dagpenge eller fratrædelsesgodtgørelse. Uanset om du for nylig har oplevet en ansættelsesadskillelse fra den virksomhed, du arbejder for, eller du har brug for at lade en af ​​dine medarbejdere gå, kan du med fordel lære mere om ansættelsesadskillelse. I denne artikel forklarer vi, hvad ansættelsesadskillelse er, oplister forskellige typer af ansættelsesadskillelse og udforsker nogle af de mest almindelige årsager til, at en medarbejder forlader en virksomhed.

Relateret: Sådan laver du en meddelelse om medarbejderafgang

Hvad er arbejdsadskillelse?

Ansættelsesadskillelse refererer til afslutningen af ​​en medarbejders arbejdsforhold med en virksomhed. Dette kan ske, når en ansættelseskontrakt eller en frikøbsaftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder ophører. Mens nogle gange arbejdsgiveren træffer beslutningen om at afslutte ansættelsen, kan en medarbejder også indlede en frivillig ansættelsesadskillelse, hvis de ønsker at gå på pension eller sige op.

Relateret: Vejledning til fratrædelsesgodtgørelse

Typer af ansættelsesadskillelse

Der er mange måder for en medarbejder eller en arbejdsgiver at afbryde deres arbejdsforhold. Mens nogle typer ansættelsesadskillelse kan iværksættes af medarbejderen og andre af arbejdsgiveren, er hver omstændighed unik. At forstå, hvad hver type ansættelsesadskillelse er, kan hjælpe dig med at træffe de passende ordninger for din virksomhed eller din karriere. Her er en liste over forskellige typer af ansættelsesadskillelse:

Afslutning

En af de mest populære måder at forfølge arbejdsadskillelse på er gennem opsigelse. Der er flere typer ansættelsesadskillelse, der falder ind under denne kategori, som kan give vejledning til arbejdsgivere eller ansatte, der søger en forandring. Her er nogle almindelige typer opsigelse:

  • Konstruktiv udskrivning: Der er nogle arbejdsmiljøer, som medarbejderne kan finde udfordrende, selv efter at de har forsøgt at forbedre deres situation flere gange. I disse tilfælde kan medarbejderen vælge at forlade virksomheden gennem en konstruktiv afskedigelse, hvilket kan gavne dem ved at tilbyde dem nogle af de samme rettigheder som en afskediget arbejdstager, hvis deres argument for at forlade er stærkt nok.

  • Afskedigelse: Når en afskedigelse sker, bliver en medarbejder fritstillet uden deres egen skyld på grund af ændrede forretningsbehov, såsom opkøb eller omstrukturering af afdelinger. Fremtidige arbejdsgivere ser normalt mere positivt på at blive afskediget end at blive frigivet af andre årsager, og medarbejdere, der er afskediget, kan modtage udvidede ydelser og jobsøgningshjælp for at hjælpe dem med at forfølge en ny karrierevej, de nyder.

  • Opsigelse efter gensidig aftale: En opsigelse efter gensidig aftale sker, når både medarbejderen og arbejdsgiveren er enige om en separation. Denne type arrangement kan gavne begge parter ved at give arbejdsgiveren tid til at ansætte en ny og medarbejderen en mulighed for at planlægge den næste fase af deres karriere.

  • Ufrivillig opsigelse: En ufrivillig opsigelse sker, når en arbejdsgiver vælger at give slip på en medarbejder. Årsagerne til en ufrivillig opsigelse kan variere, men typisk er medarbejderen stadig villig og i stand til at arbejde, hvilket kan gøre det nemmere for dem at finde arbejde andetsteds.

  • Frivillig opsigelse: En frivillig opsigelse finder sted, når en medarbejder forlader en virksomhed af egen fri vilje. For eksempel kan en medarbejder søge frivillig opsigelse, når de accepterer et jobtilbud hos en anden virksomhed, eller når de beslutter sig for at trække sig fra deres stilling.

  • Vikarjob eller ansættelseskontrakt ophører: Hvis en medarbejder arbejder i en virksomhed gennem et vikariat eller en kontrakt, kan virksomheden lade dem gå, når deres overenskomst ophører. Begge parter er opmærksomme på den endelige ansættelsesdato i disse situationer, hvilket ofte giver dem mulighed for at skilles på gode vilkår og giver mulighed for at arbejde sammen igen i fremtiden.

  • Fyret: Nogle gange er en medarbejder og en arbejdsgiver ikke et godt match. En arbejdsgiver kan vælge at fyre en medarbejder i disse tilfælde, så begge parter kan forfølge andre muligheder, der stemmer overens med deres interesser og mål.

  • Opsigelse af en årsag: Hvis en medarbejder bliver opsagt af en årsag, lader arbejdsgiveren gå af en bestemt årsag. Selvom disse nyheder kan være udfordrende for nyheder at modtage, kan en medarbejder, der forstår, hvorfor de blev opsagt, acceptere dette som en lærerig oplevelse og bruge arbejdsgiverens feedback til at forbedre sig fagligt.

  • Opsigelse med fordomme: En arbejdsgiver kan vælge at opsige en medarbejder med fordomme, hvis de ikke planlægger at ansætte medarbejderen til det samme job igen i fremtiden. Selvom dette også kan være en udfordrende nyhed at modtage, giver det både medarbejderen og arbejdsgiveren klarhed og en frisk start.

  • Opsigelse uden fordomme: Hvis en medarbejder opsiges uden fordomme, betyder det, at de kan være berettiget til at blive genansat af virksomheden i fremtiden. Denne form for opsigelse sker typisk, når en medarbejder bliver sluppet af andre årsager end deres præstationer og giver dem mulighed for at søge job i virksomheden igen senere i deres karriere, hvis de ønsker det.

  • Uretmæssig opsigelse: Uretmæssig opsigelse sker, når en arbejdsgiver afskediger en medarbejder uretmæssigt. Da der er love, der eksisterer for at beskytte medarbejdere, kan medarbejderen muligvis modtage kompensation, hvis de har en stærk nok sag, som kan hjælpe dem videre med deres karriere.

Relateret: Sådan forklarer du en opsigelse ved en samtale (med tips og eksempler)

Resignation

Mange mennesker ser det at sige op fra et job som en professionel og høflig måde at forfølge ansættelsesadskillelse på, hvilket kan hjælpe medarbejderne med at diskutere deres afgang fra en virksomhed med fremtidige arbejdsgivere og samtidig bevare en positiv opførsel. De mest almindelige typer opsigelse omfatter:

  • Frivillig fratrædelse: En frivillig fratrædelse sker, når en medarbejder vælger at forlade en virksomhed til egen fordel. Medarbejdere giver typisk deres arbejdsgiver mindst to ugers varsel til at træffe aftaler, inden de rejser, hvilket kan gøre overgangen lettere for begge parter.
  • Tvunget fratræden: Der er nogle udfordrende situationer, hvor en arbejdsgiver kan bede en medarbejder om at sige op, ellers skal virksomheden lade vedkommende gå. Denne mulighed giver medarbejderne mulighed for at forlade deres nuværende stilling uden at blive opsagt, hvilket kan fungere positivt for dem, når det er tid til at finde et nyt job.

Læs mere: Spørgsmål og svar: Hvad betyder "fratræde", og hvordan fungerer det?

Pensionering

Når en medarbejder nærmer sig slutningen af ​​deres karriere, er pensionering ofte et populært diskussionsemne. Mens mange medarbejdere ser frem til denne milepæl, er der flere grunde til, at de kan trække sig tilbage fra deres nuværende stilling, herunder alder, helbred, økonomi og personlige præferencer. Her er nogle af de mest almindelige pensionstyper:

  • Frivillig pensionering: For mange professionelle er endemålet i deres karriere at gå på pension. Når du når denne spændende milepæl, kan du gå igennem processen med at træde tilbage fra din virksomhed frivilligt.
  • Etapevis pensionering: Virksomheder kan implementere en trinvis pensioneringsplan for medarbejdere, der er ældre. Dette kan hjælpe begge parter med at tilpasse sig ved langsomt at reducere medarbejderens arbejdstid før deres officielle pensionsdato.
  • Obligatorisk pensionering: En arbejdsgiver kan implementere en obligatorisk pensionering for at tilskynde en ældre medarbejder til at gå på pension af forskellige årsager. Dette kan give medarbejderne mulighed for at forfølge andre interesser uden for arbejdet og give virksomheden mulighed for at uddanne en ny til at udfylde deres rolle.

Relateret: Sådan skriver du et pensionsbrev: Tips og eksempel

Fritid

En orlov refererer til en midlertidig ulønnet orlov fra et job. Mens virksomheden stadig teknisk beskæftiger medarbejderen på nuværende tidspunkt, kan personer, der er under orlov, være berettiget til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse og sygeforsikring. Virksomheder kan gennemføre en orlov i stedet for at afskedige medarbejdere for at spare penge og samtidig bevare talent for fremtiden. Dette giver medarbejderne mulighed for at vende tilbage til deres jobroller i fremtiden og fortsætte deres arbejde som normalt i stedet for at søge job andetsteds.

Læs mere: Hvad er en ferie? Hvordan det virker, og hvor længe det kan vare

Årsager til arbejdsadskillelse

Her er nogle af de mest almindelige årsager til arbejdsadskillelse:

  • Medarbejdernes præstation: En arbejdsgiver kan vælge at give slip på en medarbejder, hvis deres arbejdsforventninger ikke stemmer overens med hinanden. I disse tilfælde kan medarbejderen være bedre egnet til en anden type arbejde eller finde succes hos en anden virksomhed.

  • Ny jobmulighed: En medarbejder kan acceptere en ny jobmulighed for at hjælpe dem med at nå deres personlige, professionelle eller karrieremæssige mål. Medarbejdere kan normalt tage af sted på gode vilkår med deres nuværende arbejdsgiver, hvis de giver dem mindst to ugers varsel til at ansætte en afløser.

  • Økonomi: En arbejdsgiver kan vælge at fyre eller afskedige medarbejdere for at spare penge, så de kan opretholde deres virksomhed på lang sigt. En medarbejder kan også søge ansættelsesadskillelse af økonomiske årsager, hvis en anden virksomhed tilbyder dem en stilling med en bedre løn eller goder.

  • Pensionering: Når medarbejderne bliver ældre, kan de vælge at gå på pension, så de kan bruge mere tid på at forfølge deres interesser uden for arbejdet. Pensionering er ofte gensidigt fordelagtigt for medarbejderen og arbejdsgiveren, som måtte ønske at erhverve nyt talent for at besætte den ledige stilling.

  • Flytning: En medarbejder kan vælge at flytte af forskellige årsager, såsom at være tættere på familien eller for at støtte en ændring i deres ægtefælles karriere. I disse tilfælde kan det give dem mulighed for at flytte, hvis de forlader deres nuværende job.

  • Ændring i familiedynamikken: Medarbejdere kan vælge at forlade en virksomhed baseret på ændringer i deres familiedynamik, såsom at få et barn eller at blive den primære omsorgsperson for en elsket. Denne form for ansættelsesadskillelse kan være midlertidig eller permanent.

Aksel Nikolajsen
Aksel Nikolajsen Der kommer et tidspunkt, hvor enhver ansættelsesordning skal ophøre. Det er vigtigt at forstå de forskellige typer af ansættelsesadskillelse, fordi det kan afgøre, om medarbejderen modtager dagpenge eller fratrædelsesgodtgørelse. Uanset om du for nylig har oplevet en ansættelsesadskillelse fra den virksomhed, du arbejder for, eller du har brug for at lade en af dine medarbejdere gå, kan du med fordel lære mere om ansættelsesadskillelse. I denne artikel forklarer vi, hvad ansættelsesadskillelse er, oplister forskellige typer af ansættelsesadskillelse og udforsker nogle af de mest almindelige årsager til, at en medarbejder forlader en virksomhed.