Fritagne Og Ikke-fritagne Medarbejdere: Forstå Forskellen

Afhængigt af en virksomheds behov kan de ansætte dig som en af ​​nogle få forskellige klassifikationer af medarbejdere - de kan betragte dig som fuld tid, deltid, løn, timeløn, fritaget eller ikke-fritaget. Da der er føderale og statslige love, der gælder for hver klassifikation, er det vigtigt at forstå implikationerne af disse forskellige roller. Det kan især være nyttigt at anerkende forskellen mellem fritagne og ikke-fritagne medarbejdere, så du ved, hvad du har ret til i din rolle. I denne artikel skitserer vi, hvad fritagne og ikke-fritagne stillinger er, og forklarer forskellen mellem løn- og timefritagne roller.

Relateret: 7 medarbejderklassifikationstyper og hvordan de sammenlignes

Hvad er en fritaget stilling?

En fritaget stilling er en rolle, der er udelukket fra overarbejdsbestemmelserne skitseret af Fair Labor Standards Act (FSLA). Derfor kan en person, der har en fritaget stilling, muligvis ikke være berettiget til at modtage visse beskyttelser under FLSA, såsom:

  • Mindsteløn: På grund af deres klassificering nyder fritagne medarbejdere ikke godt af minimumslønsbestemmelserne i FLSA. Tværtimod skal fritagne medarbejdere betales en mindste ugentlig eller årlig sats, afhængigt af den stat, hvor de bor. Desuden skal arbejdsgivere kompensere fritagne personer på lønbasis i stedet for på timebasis.
  • Overarbejde: Arbejdsgivere skal typisk ikke kompensere fritagne medarbejdere for overarbejde, eller de ekstra timer, de arbejder ud over den typiske 40-timers arbejdsuge.
  • Arbejdstimer: Fritagne medarbejdere har normalt ikke faste tider eller vagter, når de er forpligtet til at være i deres job. De arbejder muligvis i arbejdstiden og bliver ofte efter arbejdstid for at udføre yderligere arbejde efter behov, uanset om arbejdsdagen er slut.

Arbejdsgivere giver normalt fritagne medarbejdere en fast løn og forventer, at de udfører deres arbejde fuldt ud, uanset hvor mange timer de skal arbejde for at gøre det. Ofte betyder det, at fritagne medarbejdere skal arbejde mere uden for den 40-timers arbejdsuge, og i modsætning til andre medarbejdere klokkeslet de normalt ikke ud, når den typiske arbejdsdag slutter, hvis der stadig er arbejde, der skal udføres.

Mange stillinger er undtaget, og normalt falder ledere, fagfolk, administrative, computerrelaterede og eksterne salgsmedarbejdere ind under denne kategori. Der er særlige jobbeskrivelser og ansvarsområder, der kvalificerer en rolle til fritagelse. Yderligere er der rollespecifikke undtagelser for alle kategorier af medarbejdere, der er anført ovenfor.

Relateret: Hvad er en fuldtidsfritaget medarbejder?

Hvad er en ikke-fritaget stilling?

En ikke-fritaget stilling er en rolle, der er timelønnet eller ikke opfylder minimumslønkravene for at falde ind under den fritagne klassifikation. Ikke-fritagne medarbejdere er inkluderet i overarbejdsbestemmelserne skitseret af FSLA. Derfor vil de modtage visse beskyttelser, herunder:

  • Mindsteløn: Ikke-fritagne medarbejdere nyder godt af bestemmelser om mindsteløn, og på grund af dette skal de have en minimumstimeløn. I øjeblikket er den føderale mindsteløn $7,25 i timen, men mindstelønnen varierer fra stat til stat.
  • Overarbejde: Ikke-fritagne medarbejdere skal kompenseres for overarbejde eller de ekstra timer, de arbejder ud over deres typiske arbejdsuge. Normalt modtager ikke-fritagne medarbejdere overtidsbetaling med en sats på halvanden gange deres timepris. Der er i øjeblikket ingen føderal grænse for antallet af timer, ansatte på 16 år og ældre kan arbejde i en typisk uge, men alle timer, der arbejdes uden for standard 40-timers arbejdsuge, skal betragtes som overarbejde og kompenseres som sådan.
  • Arbejdstimer: Ikke-fritagne medarbejdere har normalt bestemte vagter og faste timer, når de er forpligtet til at være i deres job. De kan arbejde forskellige timer, men behøver ikke at blive efter deres vagter for at udføre ekstra arbejde, medmindre deres arbejdsgiver betaler dem overarbejde.

Ikke-fritagne medarbejdere kan få timelønnet eller på lønbasis. Hvis ikke-fritagne medarbejdere modtager kompensation på lønbasis, skal de typisk arbejde et fast antal normale timer.

Relateret: Er timeansatte fritaget?

Løn ikke-fritaget vs. timeroller: hvad er forskellen?

Mens fritagne medarbejdere normalt betales på lønbasis, kan arbejdsgivere vælge at betale ikke-fritagne medarbejdere på enten løn- eller timebasis. Generelt er både løn ikke-fritaget og timeløn ikke-fritaget ansatte berettiget til beskyttelse fastsat af FSLA. På trods af dette er der nogle få vigtige forskelle mellem de to typer roller, som kan være nyttige at forstå, så du ved, hvad du har ret til som medarbejder. Her er forskellen mellem løn ikke-fritagne roller og ikke-fritagne timelige roller opdelt med eksempler:

Løn ikke fritaget

Løn ikke-fritaget ansatte er dem, der er betalt på lønbasis, arbejder et fast antal timer og stadig er berettiget til at modtage overarbejdskompensation og andre beskyttelser af FSLA anført ovenfor. De fleste funktionærer er normalt fritaget, så det er ret sjældent at finde en lønfri stilling. Funktionærer tjener typisk en fast sum penge årligt, uanset hvor mange timer de arbejder. Mange brancher har lønmodtagere, og disse roller kommer ofte med pakker, der giver ansatte fordele som sygesikring, en pensionsordning, betalt fri og kortsigtet invalideløn.

Her er et eksempel på en rolle, der ville blive betragtet som lønfritaget:

Jill arbejder som kommunikationsansvarlig for et arkitektfirma. Hun er en ikke-fritaget lønmodtager. Årligt betaler hendes arbejdsgiver hende 50.000 dollars. Da Jill skal designe en ny kommunikationsprotokol og præsentere kampagnen for firmaets ledelse, bliver hendes arbejde mere tidskrævende. Fordi hun har store forventninger til denne præsentation, bliver Jill efter åbningstid fire nætter ugen før hendes store præsentation. Hun arbejder 10 timer ekstra den uge uden for sin normale 40-timers arbejdsuge.

Selvom Jill ikke er forpligtet til at lægge ekstra timer, gør hun det og vil nyde godt af overtidsbetaling. Hun får udbetalt halvanden gang sin normale timeløn, som kan beregnes ud fra hendes årsløn. Dette giver Jill chancen for at tjene ekstra penge, mens hun lægger det arbejde, hendes rolle kræver.

Relateret: Hvad er tid og en halv? Definition og hvordan man beregner det

Timefrit ikke

Timelønnede ikke-fritagne medarbejdere er dem, der aflønnes på timebasis, arbejder et fast antal timer og er berettiget til at modtage overtidskompensation og andre beskyttelser af FSLA, der er anført ovenfor. Næsten alle timelønnede anses for ikke-fritaget og får kun løn for de timer, de arbejder. I disse roller tjener medarbejderne ikke en fast sum penge årligt, og afhængigt af om de er fuldtids- eller deltidsansatte, er de muligvis ikke berettiget til fordelspakker. Forskellige brancher beskæftiger enkeltpersoner på timebasis ikke-fritaget.

Her er et eksempel på en rolle, der ville blive betragtet som timefrit:

Danica arbejder som kundeservicemedarbejder for en fodtøjsvirksomhed. Hun er en ikke-fritaget medarbejder aflønnet på timebasis. Hun tjener $14,25 i timen, hvilket er over den føderale mindsteløn. Mens Danica normalt arbejder 40 timer om ugen, i feriesæsonen, har hendes virksomhed normalt ret travlt, og hun vil arbejde over for at tjene nogle ekstra penge. I ferierne arbejder Danica 10 timer ekstra om ugen for at hjælpe med at holde sin virksomheds kundeservice på sporet.

Selvom Danica ikke er forpligtet til at lægge ekstra timer, gør hun det og vil nyde godt af overtidsbetaling. Hun vil sandsynligvis blive udbetalt halvanden gange sin timeløn på $14,25 til en sats på $21,38, hvilket giver hende mulighed for at tjene ekstra penge, mens hun imødekommer hendes virksomheds behov.

Henrik Hammer
Henrik Hammer Afhængigt af en virksomheds behov kan de ansætte dig som en af nogle få forskellige klassifikationer af medarbejdere - de kan betragte dig som fuld tid, deltid, løn, timeløn, fritaget eller ikke-fritaget. Da der er føderale og statslige love, der gælder for hver klassifikation, er det vigtigt at forstå implikationerne af disse forskellige roller. Det kan især være nyttigt at anerkende forskellen mellem fritagne og ikke-fritagne medarbejdere, så du ved, hvad du har ret til i din rolle. I denne artikel skitserer vi, hvad fritagne og ikke-fritagne stillinger er, og forklarer forskellen mellem løn- og timefritagne roller.