Freelance-rådgivning Vs. Employed Consulting: Fordele Og Forskelle

Konsulenter kan levere værdifuld specialiseret ekspertise til virksomheder for at hjælpe dem med at gennemføre afgørende projekter, lede og optimere deres arbejdsstyrke, iværksætte særlige kampagner og mange andre ting. Da en konsulent kan levere så forskellige ydelser, er der mange tilgange til at arbejde som konsulent, herunder at arbejde selvstændigt eller blive ansat i et konsulentfirma eller en anden virksomhed. Du kan undersøge nogle af disse tilgange for at forstå dine egne muligheder mere detaljeret. I denne artikel ser vi på nogle forskelle mellem at arbejde selvstændigt som konsulent og arbejde for et konsulentfirma.

Hvad er rådgivning?

Rådgivning er en arbejdsstruktur, hvor nogen leverer deres ekspertise eller professionelle arbejdskraft til en virksomhed uden at være ansat i den virksomhed eller acceptere at arbejde der permanent. En professionel konsulent kan have mere specialiseret viden end en freelancer, selvom vilkårene nogle gange er udskiftelige, da de begge arbejder for andre virksomheder på kontraktbasis. Konsulenter leverer en bred vifte af ekspertise, lige fra at give teknisk viden om systemer til fremstillingsindstillinger til ledelsesrådgivning om håndtering af personale, lancering af en virksomhed eller forbedring af effektiviteten.

Relateret: Freelancer vs. konsulent: Hvad er forskellen?

Kan konsulenter være medarbejdere?

Konsulenter kan være ansatte, hvis de vælger at arbejde for et konsulentfirma. Konsulenter, der arbejder for konsulentfirmaer, leverer deres ydelser til kundevirksomheder på vegne af deres arbejdsgiver. De er fuldtidsansatte i virksomheden, og de har de fordele, der er typiske for ansatte, så de er ikke uafhængige entreprenører. De betragtes dog ikke som ansatte i nogen kundevirksomheder.

Konsulenter, der arbejder for sig selv, er ikke ansatte. Af skattemæssige årsager kvalificerer de normalt som en uafhængig entreprenør. Det betyder, at den bygherrevirksomhed, der hyrer dem til at udføre arbejde, ikke skal betale for deres ydelser, arbejdsløshed eller uddannelse.

Relateret: Spørgsmål og svar: Hvad er et konsulentfirma?

Freelance rådgivning vs ansat rådgivning

Der er mange forskelle mellem at arbejde som freelancer eller selvstændig entreprenør og at arbejde som ansat. Nogle af disse forskelle er lovlige, da IRS stiller specifikke krav til hver kategori. Nogle forskelle afhænger af branchen, individerne og eventuelle kontrakter, freelanceren og klienten måtte acceptere. Her er nogle specifikke forskelle mellem at arbejde som freelancekonsulent og arbejde som ansat konsulent:

Arbejdsomfang

Her er nogle forskelle i omfanget af konsulentarbejde:

  • Uddannelse: En arbejdsgiver sørger for al den uddannelse, der er nødvendig for deres ansatte for at udføre det tildelte arbejde. En uvildig konsulent er ansvarlig for at finde og betale for deres egen uddannelse.

  • Arbejdets varighed: En freelancer arbejder med kunder i begrænsede perioder afhængigt af kontrakten. En medarbejder arbejder for deres arbejdsgiver på ubestemt tid, selvom de kan arbejde med forskellige klienter i løbet af den tid.

  • Sådan slutter ansættelsen: Når de begynder at arbejde, accepterer de fleste medarbejdere en arbejdsaftale, hvor deres arbejdsgiver til enhver tid kan opsige dem. Freelancekonsulenter arbejder generelt under kontraktaftaler, hvor begge parter er enige om at fortsætte samarbejdet, indtil kontrakten ophører med kun meget specifikke undtagelser.

  • Klienter: En medarbejder arbejder på fuld tid for en enkelt arbejdsgiver. De kan se en række forskellige kunder eller arbejde for langsigtede kunder hos deres arbejdsgiver. En freelancer eller entreprenør har mere end én klient til enhver tid og har friheden til selv at finde og vælge disse klienter.

  • Forretningsomkostninger: En uafhængig entreprenør har normalt opstartsomkostninger, når de starter deres egen virksomhed, mens en entreprenørvirksomhed dækker disse omkostninger for deres ansatte.

Arbejdsmiljø

Her er nogle forskelle i arbejdsmiljøet:

  • Planlægning: En arbejdsgiver kan indstille de nødvendige timer for deres ansatte til at arbejde, mens en uafhængig konsulent fastsætter deres egne timer.

  • Arbejdsrum: En arbejdsgiver sørger generelt for et kontor eller et arbejdsområde til deres ansatte. En entreprenør sørger selv for dette, hvilket både kan betyde mere frihed og nogle gange en merudgift.

  • Kolleger: En konsulents kolleger kan afhænge af, hvilken form for rådgivning de yder, og hvor de arbejder. En medarbejder har generelt konsekvente kolleger inden for deres arbejdsgiver, selvom deres klientforbindelser kan ændre sig over tid. En uvildig konsulent kan udføre mere ensomt arbejde end en medarbejder.

  • Rapportering: En medarbejder rapporterer regelmæssigt om sit arbejde til sin leder eller supervisor og modtager vejledning om, hvordan man udfører resterende opgaver. En uafhængig konsulent rapporterer ikke regelmæssigt til nogen om deres fremskridt uden for normal kundekommunikation.

Relateret: Sådan starter du din egen konsulentvirksomhed i 10 trin

Fordele

Her er nogle forskelle i personalegoder:

  • Hvem betaler: En uafhængig entreprenør betaler for deres egne ydelser, fra sundheds- og livsforsikring til pension. En virksomhed betaler en del af disse omkostninger på vegne af deres ansatte, normalt størstedelen af ​​omkostningerne.

  • Hvor meget koster de: En virksomhed betaler muligvis mindre pr. medarbejder for fordele og har flere planer til rådighed, da de køber disse fordele for mange ansatte på én gang. Uafhængige entreprenører kan have færre muligheder og betale forskellige priser.

  • Berettigelse: Uafhængige konsulenter er ikke berettigede til nogle beskæftigelsesydelser, herunder arbejdstagerkompensation og arbejdsløshedserstatning.

  • Sådan gælder arbejdsretten: Arbejdslovgivningen gælder for ansatte og ikke for uafhængige konsulenter. Hvis de ønsker disse beskyttelser, skal uafhængige konsulenter inkludere dem i deres kontrakter eller skriftlige aftaler med kunder.

Skatter

Her er nogle forskelle i skatteprocessen:

  • Hvem indgiver virksomhedsskatter: Freelance eller uafhængige konsulenter indgiver deres egen virksomhedsskat som uafhængige entreprenører. Et konsulentfirma, der beskæftiger konsulenter, indgiver deres skat for dem.
  • Hvem betaler erhvervsskat: Når en konsulent arbejder for et konsulentfirma, betaler arbejdsgiveren nogle skat for medarbejderen, og andre skatter tages ud af medarbejderens lønseddel. Når en konsulent arbejder selvstændigt, betaler de alle deres egne skatter og kvalificerer sig generelt som en selvstændig entreprenør.
  • Hvor ofte personen indgiver skat: En uafhængig entreprenør betaler anslået skat fire gange om året. En medarbejder indgiver kun personlig skat én gang om året.

Ansvar

Her er nogle forskelle i ansvar:

  • Intellektuel ejendom: En medarbejders arbejdsaftale tildeler generelt ejerskab af alt, hvad de skaber, mens de arbejder i virksomheden. En freelancer eller entreprenør kan forhandle disse vilkår i enhver kontrakt, de sætter, og kan vælge at prissætte deres arbejde anderledes til gengæld for at give deres klient mere ejerskab over intellektuel ejendom.

  • Ledelse: En freelancekonsulent har mulighed for at fuldføre deres arbejde, som de føler er mest effektivt. En konsulent, der arbejder som medarbejder, refererer til sin leder i konsulentfirmaet og følger dennes ledelse og retning.

  • Motivation: En arbejdsgiver holder generelt medarbejderne ansvarlige for deres arbejde og måler deres fremskridt og udvikling, mens en uafhængig entreprenør er ansvarlig for at motivere sig selv til at fuldføre arbejdet og fremme deres karriere.

  • Konsekvenser: En entreprenør står over for individuelt ansvar for deres professionelle succes eller fiasko, herunder økonomisk risiko og brandskade. En arbejdsgiver spreder denne risiko ud over hele deres team, så en individuel fejl kan ikke føre til personlige konsekvenser.

Prissætning

Her er nogle pris- og lønforskelle:

  • Hvem fastsætter priser: Et konsulentfirma eller en anden virksomhed fastsætter normalt prisen per time, som de opkræver kunder for deres medarbejderes ydelser. En uafhængig entreprenør eller freelancekonsulent fastsætter deres egne priser og har friheden til at ændre disse priser, uanset hvor de ønsker at reagere på efterspørgsel, markedsværdier og deres egen ekspertise.

  • Hvor meget får den, der udfører arbejdet, betalt: En virksomhed betaler deres medarbejder en del af, hvad de opkræver kunden for hver time arbejde, eller en årsløn, der ikke afhænger af antallet af arbejdstimer. En uafhængig konsulent får udbetalt det fulde beløb direkte fra deres kundevirksomhed og bruger denne indtægt til både forretningsomkostninger og personlig indkomst.

  • Hvem betaler for forretningsudgifter: Uafhængige konsulenter betaler normalt deres egne forretningsudgifter i første omgang, og kan derefter blive refunderet af kunder som en del af deres kontrakter. Virksomheder har normalt mere begrænsede politikker vedrørende, hvilke forretningsudgifter de vil godtgøre medarbejderne for, og en specifik politik for refusionsprocessen.

  • Hvem betaler for assistenter: Hvis en uafhængig konsulent ønsker hjælp til det arbejde, de har aftalt at udføre, er de ansvarlige for at ansætte andre mennesker. En arbejdsgiver kan give deres medarbejder en assistent eller anvise en anden medarbejder til at hjælpe.

Relateret: Top 15 bedst betalende konsulentjob

Gennemsnitsløn for konsulenter

Den gennemsnitlige nationale løn for konsulenter er $68.277 om året, men det kan variere afhængigt af området, om konsulenten er selvstændig og geografisk område. Konsulenter, der arbejder for sig selv, kan også sætte højere takster, efterhånden som de avancerer i deres karriere, eller lavere takster for at tiltrække flere kunder.

Arvid Greve
Arvid Greve Konsulenter kan levere værdifuld specialiseret ekspertise til virksomheder for at hjælpe dem med at gennemføre afgørende projekter, lede og optimere deres arbejdsstyrke, iværksætte særlige kampagner og mange andre ting. Da en konsulent kan levere så forskellige ydelser, er der mange tilgange til at arbejde som konsulent, herunder at arbejde selvstændigt eller blive ansat i et konsulentfirma eller en anden virksomhed. Du kan undersøge nogle af disse tilgange for at forstå dine egne muligheder mere detaljeret. I denne artikel ser vi på nogle forskelle mellem at arbejde selvstændigt som konsulent og arbejde for et konsulentfirma.