Employability Skills: Definition Og 10 Eksempler

Employability Skills: Definition Og 10 Eksempler

De fleste arbejdsgivere leder efter visse færdigheder og kvaliteter hos jobkandidater ud over akademiske kvalifikationer. Disse færdigheder, der er kendt som beskæftigelsesevner, er muligvis ikke jobspecifikke, men de spiller en vigtig rolle i at forbedre din præstation og værdi på arbejdspladsen. De kan også have indflydelse på din evne til at komme videre i din karriere. I denne artikel forklarer vi de beskæftigelsesevner, du har brug for for at øge dine chancer for at få det job, du ønsker.

Opret et CV på Bonjoures

Hvad er beskæftigelsesegnethedskompetencer?

Beskæftigelsesevner er færdigheder, der kan overføres, og som er nyttige i næsten alle job. De involverer udvikling af en ekspertise, videnbase eller mindset, der gør dig mere attraktiv for arbejdsgivere. Beskæftigelsesevner omtales også ofte som beskæftigelseskompetencer, bløde færdigheder, arbejdsparathedskompetencer eller grundlæggende færdigheder. De forbedrer ofte din præstation, minimerer fejl og fremmer samarbejdet med dine kolleger, så du kan udføre din rolle mere effektivt. 

Beskæftigelsesevner er muligvis ikke opført i en jobbeskrivelse, men de er vigtige færdigheder, der kan gøre dig mere attraktiv for potentielle arbejdsgivere. Den største fordel ved at have disse egenskaber er, at det kan hjælpe dig med at skille dig ud blandt andre jobkandidater, der konkurrerer om den samme stilling. Mens andre kandidater kan have de samme kvalifikationer og erfaring, har du muligvis en bedre chance for at blive ansat, hvis du har kompetencer i beskæftigelsesegnethed, der er særligt nyttige til rollen.

Visse beskæftigelsesevner er mere eftertragtede i specifikke brancher. Du kan forberede dig til en samtale eller skrive dit CV til en bestemt stilling ved at undersøge, hvilke beskæftigelsesevner der er vigtige i din branche.

Eksempler på færdigheder i beskæftigelsesegnethed

Arbejdsgivere har stor respekt for færdigheder i beskæftigelsesegnethed, fordi de er meget sværere at undervise i end jobspecifikke færdigheder. Nogle beskæftigelsesegnede egenskaber kommer naturligt, mens andre kan erhverves gennem uddannelse, arbejde eller daglig praksis. Du har måske allerede nogle af de vigtigste beskæftigelsesevner, men du kan arbejde på at forbedre disse færdigheder og udvikle nye. Her er 10 almindelige beskæftigelsesevner, som arbejdsgivere leder efter:

  1. Meddelelse
  2. Samarbejde
  3. Pålidelighed
  4. Problemløsning
  5. Organisation og planlægning
  6. Initiativ
  7. Selvkontrol
  8. Ledelse
  9. Læring
  10. Teknologi

1. Kommunikation

Kommunikation er en af ​​de vigtigste beskæftigelsesevner, fordi det er en væsentlig del af næsten ethvert job. Kommunikationsprocessen involverer fem elementer: afsender, modtager, besked, medium og feedback. Når disse elementer arbejder sammen, kan du levere og forstå beskeder klart og effektivt, hvilket eliminerer unødvendige misforståelser og fejl. Fremragende kommunikationsevner gør dig mere beskæftigelsesegnet, fordi de kan øge en virksomheds produktivitet og effektivitet og hjælpe med at forhindre spild af værdifuld tid og ressourcer.

At være en effektiv kommunikator involverer at formidle dine tanker og ideer klart for at opnå bestemte resultater, samt at lytte til dine kollegers instruktioner, ideer og intentioner. Afhængigt af hvilket job du ønsker, skal du muligvis være kompetent i flere forskellige former for kommunikation, såsom verbal, nonverbal, skriftlig og visuel. For eksempel skal en kundevendt medarbejder have fremragende verbale og nonverbale kommunikationsevner.

Den bedste måde at forbedre dine kommunikationsevner på er at kommunikere så ofte som muligt. Nogle af de aktiviteter, der kan hjælpe dig med at udvikle bedre kommunikationsevner, omfatter:

  • Kommunikerer på sociale medier
  • Melde sig ind i en lokal klub 
  • Øvelse af bevidsthed om dine ansigtsudtryk og kropssprog

Læs mere:  4 typer kommunikation (med eksempler)

2. Teamwork

Gode ​​teamwork færdigheder refererer til evnen til at arbejde harmonisk med dine kolleger for at nå et fælles mål. Teamwork færdigheder såsom samarbejde kan øge dine ansættelsesmuligheder, fordi du måske kan hjælpe en virksomhed med at nå sine mål mere effektivt. Disse færdigheder kan også bidrage til et mere positivt arbejdsmiljø. For at blive en god teamplayer skal du være fortrolig med at arbejde med mennesker, tage ansvar for din del af arbejdet og bidrage til teamets mål. 

Der er mange ting, du kan gøre for at styrke dine teamworkfærdigheder, herunder:

  • Frivilligt arbejde for at hjælpe kollegaer med projekter
  • Samarbejde med andre i en lokal organisation
  • At deltage i et sportshold

Læs mere:  Teamwork færdigheder: Definition og eksempler

3. Pålidelighed

Pålidelighed gør dig mere beskæftigelsesegnet, fordi den fremmer tilliden mellem dig og din arbejdsgiver. Du er en pålidelig medarbejder, hvis du konsekvent kan udføre dine opgaver til tiden, levere kvalitetsarbejde og lave minimale fejl. Du skal også være i stand til at svare på henvendelser og e-mails prompte og kun give løfter, du kan holde.

Du kan blive mere pålidelig ved at:

  • Konsekvent opfylde eller overgå dine forventede niveauer af arbejdsindsats
  • Opret tidsplaner for dine daglige opgaver og vedligehold dem
  • Anerkend dine fejl og gør en bevidst indsats for at undgå dem i fremtiden

Relateret:  Tips til at demonstrere arbejdsmoral

4. Problemløsning

Problemløsning involverer at identificere nøgleproblemer og deres implikationer, have en klar forståelse af problemer og bestemme de mest effektive løsninger. For mere komplekse problemer skal du vide, hvordan du opdeler dem i mindre dele, der er lettere at forstå og mere overskuelige. 

Problemløsningsevner kan adskille dig fra andre jobkandidater, fordi de kan hjælpe din potentielle arbejdsgiver med at opretholde en effektiv operationel proces og nå mål mere effektivt. Hvis du er en god problemløser, kan du spille en vigtig rolle i fejlfinding af problemer, som kan sætte dit team i stand til at overvinde forhindringer og løse komplekse problemer. Afhængigt af den stilling, du søger, kan du have brug for et bestemt sæt underfærdigheder for at løse problemer effektivt, herunder forskning, analyse og beslutningstagning. 

Du kan blive en bedre problemløser ved at:

  • Varetagelse af forskningsopgaver og projekter
  • Deltagelse i brainstormsessioner
  • Udvikl jævnligt dine færdigheder ved at løse gåder og spille spil

Relateret:  Kritisk tænkning: Definitioner og eksempler

5. Organisation og planlægning

At være i stand til at organisere og planlægge effektivt er vigtigt, fordi det hjælper dig og din arbejdsgiver med at spare tid, kræfter og penge ved at forbedre arbejdsgangen. Det sikrer, at opgaver og projekter afsluttes til tiden og forhindrer forvirring og fejl, der kan koste virksomheden dyrt.

For at være en god tilrettelægger og planlægger bør du være i stand til at identificere opgaver, prioritere dem, lave tidsplaner for dem og gennemføre dem til tiden. Hvis du er i en lederstilling, skal du udvikle systematiske processer for at nå mål og uddelegere opgaver hensigtsmæssigt. 

Du kan udvikle organisatoriske og planlægningsevner ved at:

  • Udvikling af en tidsplan for dine daglige aktiviteter
  • Organisering af et arrangement
  • Skriv dine opgaver og aktiviteter ned i en planlægger

Relateret:  Administrative færdigheder: Definition og eksempler på din karriere

6. Initiativ

At tage initiativ betyder at erkende et problem og løse det, forberede sig på en potentiel krise ved at tage forebyggende handlinger, udnytte muligheder og have en positiv indstilling. Det viser, at du kan tænke selv og tage de nødvendige handlinger uden at blive instrueret om det. Som initiativrig person har du et stærkt drive til at lykkes og et ønske om at blive ved med at forbedre dig gennem løbende læring, hvilket gør dig værdifuld for enhver organisation. 

Arbejdsgivere betragter initiativ som en af ​​de vigtigste beskæftigelsesevner og værdsætter medarbejdere, der besidder selvmotivation til at udføre opgaver uden at blive spurgt. Fleksibiliteten og modet hos sådanne medarbejdere kan presse organisationer til at innovere og opnå en konkurrencefordel. 

Du kan forbedre din evne til at tage initiativ ved at:

  • Henvendelse til virksomheder og andre organisationer for at forespørge om jobmuligheder
  • Foreslå ændringer af politikker eller aktiviteter for en gruppe, du tilhører
  • Oprettelse af en lokal klub eller fundraiser

Relateret:  Karaktertræk: Definition og eksempler

7. Selvledelse

Selvledelse refererer til evnen til at udføre arbejdsopgaver tilfredsstillende med lidt eller ingen supervision. For medarbejdere på højere niveau betyder det også at delegere opgaver for at sikre, at du fuldfører dem til tiden. Derudover kan selvledede medarbejdere motivere sig selv til at levere solid arbejdsindsats konsekvent.

Hvis du har gode selvledelsesevner, kan du hjælpe din vejleder eller leder med at spare tid og kræfter, blot fordi du har brug for minimal vejledning og assistance fra dem. At være en selvmotiveret person betyder også, at du kan være mindre tilbøjelig til at have produktivitetsproblemer. Disse evner kan gøre dig til en attraktiv kandidat for de fleste arbejdsgivere. 

Du kan udvikle selvledelsesevner ved at:

  • Beder om mere ansvar på arbejdet
  • Oprette tidsplaner for bestemte aktiviteter og vedligeholde dem
  • Deltagelse i frivilligt arbejde, der giver dig mulighed for at arbejde selvstændigt

Relateret:  Sådan bliver du motiveret på arbejdet

8. Ledelse

Arbejdsgivere leder efter gode ledere, fordi de kan gavne organisationer på mange måder. Som leder spiller du en vigtig rolle i at sikre, at dit team deler samme vision som virksomheden og arbejder sammen med andre teams og afdelinger for at nå et fælles mål. Derudover kan du udvikle strategier til at nå mål, holde dit team konstant motiveret og overvåge arbejdsindsatsen for at producere bedre resultater for virksomheden.

Lederevner er vigtige på alle niveauer. Hvis du søger en lederstilling, skal du være en god leder for at motivere dine teammedlemmer. Du kan også drage fordel af at have en vis lederevne i entry-level positioner, fordi det kan hjælpe dig med at skille dig ud og klatre hurtigere i graderne. Du kan vise lederskab ved at lede og motivere dine kolleger, sætte mål og mål for dit team, forbedre arbejdsmetoder og coache dine kolleger. 

Du kan lære at blive en bedre leder ved at:

  • Deltager i et lederkursus
  • At starte en lokal gruppe
  • Læs om vanerne hos succesrige ledere, især dem i din branche

Læs mere:  15 lederegenskaber, der gør en god leder

9. Læring

At have stærke læringsevner betyder at forstå nye koncepter og metoder hurtigt, påtage sig nye opgaver, tilpasse sig forandringer og have en tendens til løbende at forbedre din viden og færdigheder.

Medarbejdere, der har gode læringsevner, kan hjælpe arbejdsgivere med at udfylde udfordrende roller hurtigere og reducere omkostningerne til personaleuddannelse. Gode ​​lærende er især ønskværdige for virksomheder, der er på forkant med innovation, fordi de kan bidrage til en mere smidig overgang til nye metoder og teknologier. 

Du kan øge din evne til at lære ved at:

  • At tage et kursus for at forbedre dine indlæringsevner, såsom et hurtiglæsnings-, hukommelsesforøgende eller et accelereret indlæringskursus
  • Forskning i færdigheder og aktiviteter relateret til dit job, såsom organisering, teamwork eller præsentationsfærdigheder
  • Lær dig selv en ny færdighed eller hobby

Relateret:  Betydningen af ​​kognitiv evne i din karriere

10. Teknologi

Virksomheder søger efter kandidater med tekniske færdigheder for at hjælpe dem med at bruge den nyeste teknologi og være på forkant med deres konkurrenter. Afhængigt af dit job kan de teknologiske færdigheder, du har brug for, variere meget, fra tekstbehandling og afsendelse af e-mail til videoredigering og brug af programmeringssprog. Hvis du kan forstå teknologi-relaterede koncepter og lære at bruge nye teknologier hurtigt, kan du være mere attraktiv for arbejdsgivere.

Teknologiske færdigheder erhverves gennem læring og praksis. Nogle af måderne at udvikle og forbedre teknologiske færdigheder på inkluderer:

  • Tilmelding til et teknologikursus
  • Prøv nye apps og teknologi i dit daglige liv
  • Hold dig opdateret med den nyeste teknologi i din branche

Ronnie Caspersen
Ronnie Caspersen De fleste arbejdsgivere leder efter visse færdigheder og kvaliteter hos jobkandidater ud over akademiske kvalifikationer. Disse færdigheder, der er kendt som beskæftigelsesevner, er muligvis ikke jobspecifikke, men de spiller en vigtig rolle i at forbedre din præstation og værdi på arbejdspladsen. De kan også have indflydelse på din evne til at komme videre i din karriere. I denne artikel forklarer vi de beskæftigelsesevner, du har brug for for at øge dine chancer for at få det job, du ønsker.