Direktør Vs. Senior Manager: Hvad Er Forskellen? : Med Lønninger

Direktør Vs. Senior Manager: Hvad Er Forskellen? : Med Lønninger

Direktører og seniorledere har vigtige roller i etableringen og vedligeholdelsen af ​​en virksomheds politikker. Selvom disse job har et lignende fokus, har de ofte forskellige niveauer af involvering i deres virksomheders daglige funktioner. Sammenligning af de to professionelle kan hjælpe dig med at beslutte, om en karriere som direktør eller senior manager kan hjælpe dig med at nå dine professionelle mål. I denne artikel diskuterer vi, hvad en direktør er, hvad en seniorleder er og lighederne og forskellene mellem disse karriereveje.

Relateret: 39 direktørinterviewspørgsmål (med eksempelsvar)

Hvad er en direktør?

En direktør er medlem af en offentligt ejet virksomheds bestyrelse, som er en gruppe af valgte interessenter, som repræsenterer en virksomheds aktionærer. Direktører udvikler og vedligeholder hvert aspekt af deres virksomheds drift, herunder grundlæggende elementer som dets mission og vision. De leder normalt ledere og andre øverste ledelser, så mange af disse fagfolk har indirekte involvering i deres virksomheds daglige drift.

En direktør arbejder sammen med bestyrelsen om at etablere langsigtede planer for deres virksomheds vækst. En typisk bestyrelse består af interne og eksterne direktører, hvor interne direktører er en del af virksomhedens ledelsesteam.

Relateret: 8 færdigheder for virksomhedsdirektører

Hvad er en senior manager?

En senior manager er en supervisor med omfattende ledelseserfaring, der fører tilsyn med afdelingsledere og teamledere. Seniorledere arbejder dagligt i deres virksomhed for at implementere og håndhæve virksomhedens politikker. De allokerer ressourcer såsom teknologi og økonomi, der gør det muligt for medarbejderne at udføre deres opgaver og bidrage til at nå virksomhedens mål. De kan også udføre medarbejdervurderinger for at måle produktivitet og give vejledning, når det er nødvendigt. Seniorledere hjælper ofte med ansættelsesprocesser - normalt under senere samtalefaser - for at godkende nye medarbejdere og sikre, at de vælger de rigtige kandidater til hver stilling.

Relateret: Manager vs. Senior Manager: Hvad er forskellen?

Forskelle og ligheder mellem direktører og topledere

Virksomheder, især store virksomheder, nyder godt af tilsynet fra både direktører og seniorledere. Deres roller supplerer hinanden, men de har ofte særskilte tilsynsbeføjelser og opgaver. Her er nogle ligheder og forskelle mellem en direktør og en senior manager:

Primære arbejdsopgaver

En direktør begynder ofte at lede en virksomhed, før den åbner for forretning. Direktører i en virksomheds bestyrelse samarbejder om at etablere processer, udvikle økonomiske planer og fastlægge mål for deres virksomhed. Bestyrelsen vælger virksomhedsledere, som sidder i bestyrelsen og fører tilsyn med ledende medarbejdere. Disse fagfolk, som bestyrelsen vælger, er administrerende direktører, og nogle primære opgaver i deres roller omfatter:

  • Håndtering af juridiske problemer
  • Søger investorer til finansiering af virksomhedsprojekter
  • Håndtering af budgettildeling
  • Prioritering af projekter til finansieringsformål
  • Kommunikere med interessenter for at bevare eller forbedre deres organisations omdømme
  • Evaluering og ledelse af øvrige direktører i bestyrelsen
  • Investering i uddannelse, teknologi og andre virksomhedsressourcer
  • Ledende afdelingsledere, herunder seniorledere

Seniorledere overvåger virksomhedens medarbejdere direkte. De kan have autoritet til at lede flere afdelinger eller lede en enkelt afdeling i virksomheden. Seniorledere varetager daglige ledelsesopgaver, såsom overvågning af virksomhedens processer, opretholdelse af politikker og udvikling af strategier for teamprojekter. Andre seniorlederjobopgaver kan omfatte:

  • Modellering og håndhævelse af etisk medarbejderadfærd
  • Sikre virksomhedens aktiviteter i overensstemmelse med dens mission og vision
  • Informere bestyrelsen om vigtige virksomhedsspørgsmål
  • Måling af medarbejdernes produktivitet
  • Ansættelse og oplæring af nye teammedlemmer
  • Etablering af mål for individuelle medarbejdere og teams
  • Afholdelse af afdelingsmøder for at opdatere medarbejdere og adressere bekymringer
  • Håndtering af disciplinære handlinger, der involverer medarbejdere, når det er nødvendigt

Relateret: 12 Vigtige bestyrelsesfunktioner

Uddannelse og erfaring

De fleste virksomhedsdirektører har mindst en bachelorgrad i business, finans, regnskab eller et beslægtet område. Mange forfølger også en mastergrad i business administration (MBA), før de bliver direktør for at øge deres viden på området og forfølge potentielle avancementmuligheder. Mange skoler og private organisationer tilbyder også specialiserede certificeringer til virksomhedsdirektørkandidater. Uddannelse og certificeringer hjælper en direktør med at opnå grundlæggende viden, men stillingen kræver også mange års erfaring. Direktører får ofte erfaring ved at arbejde i ledelsesstillinger på lavere niveau eller kan være frivillige til bestyrelsesposter hos nonprofitorganisationer.

Selvom du kan blive seniorleder med udelukkende en gymnasieeksamen eller GED, har næsten alle seniorledere en universitetsgrad. De fleste besidder bachelorgrader, men et betydeligt antal forfølger også kandidatuddannelser senere i karrieren. For at blive seniorleder starter de fleste fagfolk i en entry-level position og får anciennitet i løbet af flere år. Seniorledere har typisk mindst 10 års erfaring med at arbejde som professionel inden for deres felt. For eksempel kan en senior økonomichef begynde som revisor eller økonomimedarbejder, før han får en tilsynsstilling.

Relateret: Sådan bliver du direktør for en virksomhed: Alt hvad du behøver at vide

Løn og jobudsigt

Direktør- og seniorlederlønninger varierer efter branche, dit erfaringsniveau og det sted, hvor du arbejder. Dog er den gennemsnitlige årsløn for direktører $84.937 om året. Seniorledere tjener en gennemsnitlig årsløn på $119.020 om året.

Det amerikanske Bureau of Labor Statistics (BLS) forventer fortsat vækst for begge erhverv. Ifølge BLS kan toplederstillinger såsom administrerende direktører vokse med 4% mellem 2019 og 2029, hvilket er omtrent lige så hurtigt som gennemsnittet for alle erhverv. Vækst for ledende stillinger afhænger af den afdeling, du arbejder i, men stillinger inden for personalechefer kan for eksempel vokse med 6% i løbet af samme tidsramme.

Tips til at vælge mellem direktør- og seniorlederroller

Her er et par tips til at overveje for at vælge mellem direktør og seniorleder karriereveje:

Overvej dine langsigtede karrieremål

At blive seniorleder eller direktør tjener ofte som den sidste avancementmulighed for en bestemt karrierevej. Som toptilsynsstillinger er disse job ofte langsigtede slutmål for fagfolk, der planlægger at beholde dem indtil pensionering. Når du overvejer, om du hellere vil arbejde som direktør eller senior manager, er det vigtigt at bestemme, hvilken rolle du vil tjene inden pensioneringen. Hvis du ønsker at lede den afdeling, hvor du startede din karriere, kan en toplederstilling passe dig. Hvis du har et mål om at opnå en ledende stilling, kan du overveje at følge en vej til at blive direktør.

Bestem dit foretrukne niveau af involvering

Seniorledere har typisk dagligt engagement i de teams, de overvåger. Disse fagfolk udfører ofte deres egne jobopgaver, mens de samtidig hjælper teammedlemmer med deres jobopgaver og løser deres bekymringer. Seniorledelsen giver dig mulighed for at styre og støtte dit team direkte. Direktører har en indirekte tilgang til ledelsen og håndterer tilsynsmæssige bekymringer i større skala. Som ledere af ledelsesteams kræver medarbejdere, der rapporterer til dem, typisk mindre vejledning end dem, der rapporterer til seniorledere.

Vurder dit nuværende erfaringsniveau

Hvis du har flere års erfaring med at arbejde med virksomhedsledelse, kan du kvalificere dig til enten en direktør- eller seniorlederstilling. Men erfaring med at arbejde i bestyrelser i lokalsamfund eller nonprofit-bestyrelser kan give dig en konkurrencefordel, hvis du ønsker at blive direktør. En MBA kan også hjælpe dig med at øge dine chancer for at forfølge begge erhverv, så at bestemme, hvor meget erfaring du i øjeblikket besidder eller planlægger at opnå, kan hjælpe dig med at indsnævre dine karriereønsker.

Aske Smith
Aske Smith Direktører og seniorledere har vigtige roller i etableringen og vedligeholdelsen af en virksomheds politikker. Selvom disse job har et lignende fokus, har de ofte forskellige niveauer af involvering i deres virksomheders daglige funktioner. Sammenligning af de to professionelle kan hjælpe dig med at beslutte, om en karriere som direktør eller senior manager kan hjælpe dig med at nå dine professionelle mål. I denne artikel diskuterer vi, hvad en direktør er, hvad en seniorleder er og lighederne og forskellene mellem disse karriereveje.