Deltidsansatte Vs. Kontraktansatte: Lær Forskellen

Deltidsansatte Vs. Kontraktansatte: Lær Forskellen

Hvis du overvejer, om du skal forfølge deltidsarbejde med en bestemt virksomhed eller søge arbejde som entreprenør, er det vigtigt at forstå de vigtigste forskelle. Selvom der er fordele ved hver af disse roller, kan den ene fungere bedst til dine specifikke behov og livsstil. At lære om de vigtigste forskelle mellem disse to forskellige typer medarbejdere kan hjælpe dig med at afgøre, hvilken der er ideel for dig.

I denne artikel undersøger vi definitionerne for deltidsansatte og entreprenører og overvejer de primære forskelle mellem en deltidsansat vs kontraktansat.

Hvad er en deltidsansat?

En deltidsansat er en person, der arbejder færre timer, end hvad deres arbejdsgiver anser for fuld tid i løbet af en normal arbejdsuge. I sidste ende er det op til arbejdsgiveren at definere, hvad der gør nogen til en deltidsansat. Når det er sagt, definerer mange arbejdsgivers politikker deltid som en medarbejder, der arbejder mindre end 40 timer om ugen.

Hvad er en kontraktansat?

En kontraktansat, ellers omtalt som en uafhængig entreprenør, er en person, der indgår en kontrakt med en virksomhed og accepterer at levere en specifik service mod et gebyr. En entreprenør er ikke en ansat, men derimod en, der er selvstændig og har deres egen virksomhed, uanset om det er et aktieselskab, enkeltmandsvirksomhed eller partnerskab med begrænset ansvar. Entreprenører kan indgå i kontrakt med en virksomhed for et specifikt projekt eller i en længere periode. De arbejder ofte for mere end én virksomhed ad gangen.

Læs mere: Hvad er en kontraktansat?

Vigtige forskelle mellem deltidsansatte og kontraktansatte

Her er syv vigtige forskelle mellem deltidsansatte og uafhængige entreprenører:

1. Relationstype

En af de primære forskelle mellem entreprenører og deltidsansatte er den specifikke type forhold, som den enkelte har til organisationen. Deltidsansatte er ansat direkte af den organisation, de arbejder for, og udfører opgaver ved hjælp af virksomhedens udstyr, hardware og software og kontorartikler.

Derimod er en kontraktansat eller entreprenør selvstændig. Selvom de kan blive ansat til at udføre en specifik opgave eller projekt for virksomheden, er forholdet til arbejdsgiveren muligvis ikke langsigtet. De bruger generelt deres eget udstyr og software til at udføre deres opgaver, og arbejdsgiveren har typisk ringe kontrol over de specifikke metoder, de bruger til at udføre deres ansvar.

2. Færdighedsniveau

Kontraktansatte besidder ofte en høj ekspertise inden for et meget specifikt område som fx regnskab, skrivning eller design. Fordi virksomheder ofte ansætter dem til kortsigtede projekter, giver det dem mulighed for at drage fordel af deres høje kompetenceniveau uden at skulle foretage en større investering i en fuldtidsansat. I modsætning hertil kan medarbejderne have en bredere vifte af færdigheder. Mens mange fuldtidsansatte stadig er højt kvalificerede, er det mindre almindeligt for dem at opretholde specialiserede færdigheder.

3. Evne til at kontrollere arbejdet

En anden stor forskel mellem deltidsansatte og entreprenører er arbejdsgiverens evne til at kontrollere deres arbejde og specificere, hvordan opgaver skal udføres. Når en arbejdsgiver ansætter en uafhængig entreprenør, hyrer de normalt dem til at udføre en bestemt opgave, arbejde på et bestemt projekt eller hjælpe dem med at nå et bestemt mål. I denne situation er arbejdsgiveren helt fokuseret på, hvor vellykket det pågældende projekt var, eller i hvilken grad målet blev nået. I de fleste tilfælde er arbejdsgivere mere fokuserede på, om målet blev nået eller ej, frem for hvordan det blev nået.

I modsætning hertil kan medarbejdere have mindre kontrol over, hvordan deres arbejde udføres. Arbejdsgiveren kan have en bestemt proces, som de ønsker, at medarbejderen skal bruge til at udføre sit arbejde, og som medarbejder er de forpligtet til at udføre arbejdet på den måde, som deres arbejdsgiver tilsiger.

4. Snævre opgaveopgaver

Deltidsansatte kan blive bedt om at udføre en bred vifte af opgaver for at understøtte organisationens mål. Selvom de typisk ansættes til en bestemt rolle, kan deres ansvar ændre sig i løbet af deres ansættelsesperiode. De kan også blive bedt om at hjælpe teamet på andre måder ud over deres job. Dette er især almindeligt i små virksomheder.

Entreprenører har dog en snævrere liste over ansvarsområder. Virksomheder hyrer dem til at udføre specifikke opgaver eller opnå et bestemt mål, og de er kun forpligtet til at udføre opgaver, der er specificeret i deres kontrakt.

5. Hvordan betalingen foregår

En anden stor forskel mellem entreprenører og ansatte er den måde, hvorpå de hver især bliver betalt. Medarbejdere er på en virksomheds lønningsliste og får enten løn eller timeløn. Som ansat tilbageholder virksomheden de relevante skatter. Ud over økonomisk kompensation modtager medarbejdere typisk yderligere fordele, såsom sygesikring, betalt ferie, sygetid, aktieoptioner, pendlerfordele og andre frynsegoder.

Entreprenører kompenseres i henhold til det aftalte honorar, selvom arbejdsgiveren i dette tilfælde ikke tilbageholder skat af denne betaling. Fordi en entreprenør er selvstændig, er de ansvarlige for at betale deres egne skat og for at dække omkostningerne ved andre ydelser som sygesikring og pensionsbidrag.

Relateret: Sådan forhandler du kontraktpriser med succes

6. Hvornår og hvor arbejdet udføres

Virksomheder har ret til at diktere vilkårene for deres ansattes ansættelse, såsom de timer, de arbejder, og det sted, hvor de arbejder. Selvom virksomheder kan vælge at tillade medarbejderne at arbejde fleksible timer eller at arbejde eksternt, er det i sidste ende deres beslutning.

Entreprenører arbejder typisk uanset timer og fra hvilket sted de ønsker, så længe disse vilkår er specificeret i kontrakten før arbejdet påbegyndes. Mange uafhængige entreprenører arbejder hjemmefra eller fra co-working spaces i deres område. I sidste ende, så længe de opfylder vilkårene i deres kontrakt, har arbejdsgiveren ingen kontrol over, hvornår og hvor de udfører deres arbejde.

Relateret: Hvad er coworking? Alt hvad du behøver at vide

7. Ledelse

Deltidsansatte rapporterer typisk til en leder eller supervisor. Denne person overvåger deres præstationer, tilbyder vejledning og mentorskab og kan endda hjælpe dem med at forbedre deres præstationer for at komme videre i deres karriere. Mens entreprenører holdes ansvarlige for at opnå et bestemt sæt resultater, arbejder de typisk uafhængigt. De har typisk et kontaktpunkt i en organisation, en bestemt person, som de kan henvende sig til med resultaterne af deres arbejde. Når det er sagt, har de ikke en vejleder eller nogen anden person, der fører tilsyn med deres arbejde på et konsekvent grundlag.

Frida Møller
Frida Møller Hvis du overvejer, om du skal forfølge deltidsarbejde med en bestemt virksomhed eller søge arbejde som entreprenør, er det vigtigt at forstå de vigtigste forskelle. Selvom der er fordele ved hver af disse roller, kan den ene fungere bedst til dine specifikke behov og livsstil. At lære om de vigtigste forskelle mellem disse to forskellige typer medarbejdere kan hjælpe dig med at afgøre, hvilken der er ideel for dig.