Associeret Vs. Medarbejderjob: Hvad Er Forskellen?

Associeret Vs. Medarbejderjob: Hvad Er Forskellen?

I erhvervslivet kan jobtitler bestemme din rang og dit potentiale for karrierevækst. Mens nogle arbejdsgivere bruger de samme udtryk til at henvise til forskellige roller, har hver jobtitel en bestemt betydning. At forstå forskellene mellem almindelige jobtitler kan hjælpe dig med at afgøre, om en stilling stemmer overens med dine karrieremål, hvilket kan hjælpe dig med at vælge et job, der passer til dine behov. I denne artikel definerer vi associerede job og job på personaleniveau og forskellene mellem dem, herunder uddannelseskrav, træning, jobopgaver, løn og arbejdsmiljø.

Relateret: Q & A: Hvad er en Associate?

Hvad er et associeret job?

Mens nogle virksomheder bruger udtrykket "associeret" til at beskrive ethvert medlem af deres personale uden en officiel titel, kan en associeret også være et entry-level medlem af en ledelse eller et direktionsteam. Fagfolk, der har associerede stillinger, arbejder typisk i deres roller med den hensigt i sidste ende at modtage en forfremmelse til en højere rang. For eksempel kan udtrykket "associeret" beskrive en entry-level manager, hvis virksomhed planlægger at forfremme dem til en højere rangerende lederstilling i fremtiden.

Her er et par yderligere eksempler på associerede job:

  • Associeret vicepræsident
  • Associeret direktør
  • Associeret vejleder
  • Advokatfuldmægtig
  • Forretningsudviklingsmedarbejder

Relateret: Associate Director vs. Assistant Director: Definitioner og forskelle

Hvad er et job på personaleniveau?

Et job på personaleniveau er en stilling, hvor medarbejderen leverer arbejdskraft til en virksomhed. Medarbejdere på personaleniveau har ofte mulighed for karriereudvikling. De kan dog konkurrere med andre medarbejdere om at opnå højere rangerede stillinger, såsom associerede stillinger. Virksomheder bruger også udtrykket "personale" til at identificere personer, der arbejder for virksomheden direkte i modsætning til dem, der arbejder for personalebureauer eller som uafhængige entreprenører. Dette udtryk kan også referere til medarbejdere, der arbejder på fuld tid frem for deltid.

Her er et par eksempler på stillinger på personaleniveau:

  • Personaleskribent
  • Personale fotograf
  • Personalebogholder
  • Stabsingeniør
  • Personalebibliotekar

Relateret: Roller for køkkenpersonale i hierarkisk orden

Associeret vs. personale-job

Forskellene mellem et associeret job og et job på personaleniveau varierer fra virksomhed til virksomhed. Imidlertid involverer vilkårene normalt forskellige ansvarsområder og erfaringsniveauer. Her er nogle primære forskelle mellem et associeret job og et job på personaleniveau:

Uddannelse og licens

Den uddannelse og licens, der kræves for en associeret stilling, afhænger af branchen. Mens udtrykket "associeret" typisk har samme betydning på tværs af discipliner, varierer ledelses- eller ledelseskrav fra felt til område. Her er nogle eksempler på uddannelse og licens til associerede job inden for specifikke områder:

  • Erhverv: De fleste medarbejdere i erhvervslivet har en bachelorgrad, selvom nogle tjener deres stillinger ved at få erfaring som medarbejdere på personaleniveau.

  • Jura: Advokater er ofte advokater. For at praktisere lovligt jura i deres stat opnår de en juragrad og en statslicens.

  • Akademia: I den akademiske verden er associerede professorer, der typisk har en doktorgrad inden for det felt, de underviser i.

  • Detailhandel: Detailledere ansætter normalt medarbejdere baseret på deres erfaringsniveau snarere end deres uddannelsesmæssige baggrund, så fagfolk kan opnå associerede stillinger med en delvis eller komplet gymnasieuddannelse.

Til sammenligning kræver fagfolk på personaleniveau ofte samme uddannelsesniveau som medarbejdere inden for deres felt. Dette skyldes, at mange arbejdsgivere bruger personalebetegnelsen til at henvise til en professionel ansættelsesstatus frem for deres rang i virksomheden. For eksempel er en stabsingeniør en ingeniør, der arbejder fuld tid som fastansat i en virksomhed, så deres arbejdsgiver kan forvente, at de opfylder de samme uddannelseskrav som en lektor.

Uddannelse

Fagfolk i associerede stillinger arbejder typisk på personaleniveau for at få erfaring, før de modtager associeret titel. De kan også deltage i virksomhedens træningsprogrammer, der forbereder dem til roller i ledelses- eller ledelsesteams. Mens medarbejdere på personaleniveau også kan modtage træning på jobbet, kan den uddannelsesmæssige baggrund, der kræves til deres stillinger, have forrang frem for specifikke uddannelseskriterier.

Relateret: 8 associerede færdigheder i bagrummet (plus hvordan man kan forbedre dem)

Arbejdsopgaver

Medarbejdere fokuserer typisk på komplekse opgaver, såsom ledelsesopgaver, der forbereder dem til ledende stillinger. Det gælder erhvervs-, detail-, jura- og akademiske stillinger, hvor associerede job giver medarbejderne de kompetencer og erfaringer, de skal bruge for at avancere inden for deres felt. For eksempel, mens adjunkter og lektorer begge underviser studerende, har lektorer typisk mere erfaring end adjunkter. Derudover tilbyder arbejdsgivere ofte længerevarende, faste stillinger til adjunkter før lektorer.

Jobopgaverne for en fagmand på personaleniveau involverer ofte standard, ikke-ledelsesansvar. Selvom de specifikke opgaver for job på personaleniveau afhænger af arbejdsgiveren og kandidatens erfaring, kan medarbejdere have lignende ansvar i forskellige virksomheder. For eksempel kan en tekstforfatter sandsynligvis arbejde som tekstforfatter for en anden organisation, fordi jobbet kræver, at de udfører de samme primære opgaver uanset arbejdsgiveren.

Læs mere: Associate vs. Assistant Position: Forskelle og typer

Løn

Som fagfolk på højere niveau tjener dem, der arbejder i associerede stillinger, ofte en højere løn end ansatte på personaleniveau med lignende jobtitler. Dog kan medarbejdere på personaleniveau tjene mere end medarbejdere, der arbejder i forskellige erhverv. For eksempel tjener personaleapotekere en højere løn end associerede ledere. Den nationale gennemsnitlige løn for en ansat farmaceut er $120.682 om året, mens associerede ledere tjener et gennemsnit på $49.324 om året.

Når man sammenligner personaleniveau og medarbejdere inden for samme felt, tjener medarbejdere typisk mere. For eksempel er den nationale gennemsnitlige løn for en personaleadvokat $63.341 om året, mens associerede advokater tjener et gennemsnit på $78.949 om året.

Relateret: 13 Lønforhandlingsstrategier

Arbejdsmiljø

Som juniorledere kan medarbejdere, der arbejder i associerede stillinger, have deres egne kontorer eller private arbejdsområder. De kan også have adgang til områder som konferencelokaler, hvor de kan holde møder eller uddanne medarbejdere. Jobs på personaleniveau involverer ofte fælles arbejdsrum, såsom sengebåse og fælles pauserum. Som med andre aspekter af associerede job og job på personaleniveau varierer specifikke arbejdsmiljøer alt efter arbejdsgiver og erhverv.

Kristoffer Carstensen
Kristoffer Carstensen I erhvervslivet kan jobtitler bestemme din rang og dit potentiale for karrierevækst. Mens nogle arbejdsgivere bruger de samme udtryk til at henvise til forskellige roller, har hver jobtitel en bestemt betydning. At forstå forskellene mellem almindelige jobtitler kan hjælpe dig med at afgøre, om en stilling stemmer overens med dine karrieremål, hvilket kan hjælpe dig med at vælge et job, der passer til dine behov. I denne artikel definerer vi associerede job og job på personaleniveau og forskellene mellem dem, herunder uddannelseskrav, træning, jobopgaver, løn og arbejdsmiljø.