Alt Du Behøver At Vide Om At Blive HR-specialist

HR-specialister er en integreret del af etableringen og væksten af ​​succesfulde organisationer. Med dette kan arbejdet som HR-specialist være en givende mulighed for at hjælpe med at opbygge stærke organisationskulturer og fortalere for medarbejdere på arbejdspladsen. Hvis du overvejer en karriere som HR-specialist, kan det være nyttigt at lære mere om rollen, dens krav og de opgaver, du kan udføre i det daglige. I denne artikel skitserer vi, hvad en HR-specialist er, hvad de laver, hvordan du kan blive det, hvilke færdigheder du skal bruge for at få succes, jobudsigterne og gennemsnitslønnen for sådanne fagfolk.

Læs mere: Menneskelige ressourcer: Definition og hvordan det virker

Hvad er en HR-specialist?

Menneskelige ressourcer (HR) specialister er personaleledelsesprofessionelle, der udfører en række opgaver relateret til ansættelse, medarbejderforhold, kompensation, fordele og uddannelse. Disse fagfolk følger normalt uddannelse og træning inden for en generel HR-disciplin og kan vælge en specialisering, efterhånden som de fremmer deres karriere. HR-specialister kan fungere som generalister eller vælge at koncentrere sig om områder som rekruttering og bemanding, udvikling, sikkerhed og sundhed, kompensation eller arbejdsforhold.

Relateret: HR-specialist vs. HR-generalist: Hvad er forskellen? (Med ofte stillede spørgsmål)

Hvad laver en HR-specialist?

HR-specialister spiller en vigtig rolle i at vedligeholde en organisations personale og administrere deres ansættelsesdetaljer. Disse fagfolk kan hjælpe med at definere kulturen og den potentielle vækst i en organisation. De fleste HR-specialister er ansvarlige for at identificere forbedringsområder for at øge organisationens produktivitet, engagement og værdi. HR-specialister udfører typisk denne overordnede opgave ved at udføre en række sammenhængende opgaver, som alle hovedsageligt fokuserer på at administrere en arbejdsgivers brand og personaleerfaring i en organisation. Med dette er en stor opgave for HR-specialister at designe medarbejderfastholdelsesprogrammering.

Derudover fungerer HR-specialister normalt som advokater for medlemmer af en organisation, da de kan håndtere konflikter på arbejdspladsen, medarbejderudvikling og intern fremgang. Denne side af deres ansvar er især afgørende, da succesfuld fortalervirksomhed for medarbejderne kan føre til etableringen af ​​en robust organisationskultur baseret på principperne om tillid, tilfredshed og samarbejde. Afhængigt af deres specifikke rolle og størrelsen af ​​den organisation, de arbejder for, kan HR-specialister koncentrere sig om bestemte områder inden for personaleledelse eller fungere som generalister, der dækker et flertal af opgaver relateret til HR.

Her er nogle af de opgaver, som HR-specialister kan udføre på daglig basis:

  • Interface med organisatoriske ledere for at identificere beskæftigelsesbehov
  • Rekrutér talentfulde kandidater til at søge stillinger i en organisation
  • Interview kandidater og evaluer deres erfaring, uddannelse og kompetencer
  • Kontakt kandidatreferencer og udfør baggrundstjek efter behov
  • Kommunikere med kandidater om ansøgningsprocesser
  • Ansæt kvalificerede kandidater og håndter onboarding detaljer
  • Vedligeholde ansættelsesjournaler og behandle juridisk papirarbejde
  • Administrer medarbejders aflønning og goder
  • Design træningsprogrammer for at udvikle medarbejdere fagligt
  • Etablere og udvikle organisationskultur for at øge medarbejdertilfredsheden
  • Mægle konflikter på arbejdspladsen og problemløsningsudfordringer

Relateret: 12 almindelige typer af HR-job

Sådan bliver du HR-specialist

Der er en række forskellige veje, du kan tage for at blive HR-specialist afhængigt af dit erfaringsniveau, uddannelsesmæssige baggrund og de muligheder, du har. Med disse situationsfaktorer i tankerne er der dog nogle få grundlæggende skridt, du kan tage for at starte din karriere. Her er 6 trin, du skal tage for at blive HR-specialist:

1. Få en bachelorgrad inden for et relevant område

HR-specialister har typisk bachelorgrader inden for discipliner som menneskelige ressourcer, psykologi, business administration, ledelse eller andre relevante områder. Derfor er det første skridt, du bør tage for at forfølge denne karriere, at opnå din bachelorgrad. Dit uddannelsesprogram vil give dig mulighed for at opbygge afgørende færdigheder og udvikle en solid base af viden, der er relevant for rollen som HR-specialist.

2. Udvikl dine færdigheder

Mens du arbejder på at opnå din bachelorgrad, så prøv at fokusere på at udvikle de færdigheder, du skal bruge for at få succes som HR-professionel. Finpudsning af dine kompetencer inden for kommunikation, konfliktløsning, ledelse og organisatorisk etik kan hjælpe dig med at opnå succes, når du forfølger erfaringsbaserede læringsmuligheder og går videre i din karriere. Prøv at drage fordel af klasser med praktiske applikationer, der giver dig mulighed for at øve dine færdigheder.

3. Forfølge en praktikplads

Efterhånden som du kommer videre i din uddannelse, bør du planlægge at forfølge et praktik- eller erfaringsbaseret læringsprogram inden for HR-området. Du kan forfølge en mulighed med en lokal organisation eller være frivillig som HR-forbindelse i en organisation på dit universitetscampus. Praktikophold vil give dig mulighed for at få on-the-job erfaring og træning inden for feltet, mens du arbejder sammen med branchefolk, der kan give nyttig indsigt i karrieren.

Relateret: Sådan bliver du specialist i kompensation og fordele

4. Byg et professionelt netværk

Som fremtidig HR-specialist er det vigtigt at opbygge dit professionelle netværk og udvikle et sæt kontakter inden for området. Disse kontakter kan muligvis hjælpe dig med at sikre dig beskæftigelse i fremtiden, udvikle dine kompetencer og give dig mulighed for at placere dig selv som professionel. Derudover er det at forbinde interpersonel med andre en væsentlig del af HR-området, så netværk er en nyttig praksis. Med dette, når du nærmer dig dit sidste år på college, kan du prøve at udvide dit netværk ved at nå ud til din skoles alumner, få medlemskab af professionelle organisationer eller kontakte andre håbefulde HR-specialister.

5. Søg arbejde inden for HR-området

Når du er færdig med din bachelor, udvikler dine kompetencer og får erfaring inden for HR-området, kan du begynde at søge job som HR-specialist. Du kan søge og søge ledige stillinger på forskellige arbejdspladser, da næsten alle organisationer, der beskæftiger personale, har brug for HR-specialister. Med dette kan du dog muligvis indsnævre din søgning ved at overveje, hvilken type organisation du foretrækker at arbejde for. Når du har identificeret nogle stillinger, der interesserer dig, skal du følge ansøgnings- og samtaleprotokollen, du har fået.

6. Forpligt dig til faglig udvikling

Når du først har sikret dig en stilling som HR-specialist og bliver fortrolig med din rolle, bør du forsøge at udvikle dig selv professionelt. Ikke alene kan professionel udvikling hjælpe dig med at udføre din rolle bedre, men du kan muligvis fremme din karriere gennem en sådan indsats. Du kan overveje at forfølge en avanceret grad, professionelle certificeringer eller andre muligheder, der giver dig mulighed for at forfine dine kompetencer og holde dig opdateret om trends inden for HR-området.

Relateret: Alt hvad du behøver at vide om at være HR-koordinator

Hvor lang tid tager det at blive HR-specialist?

At blive HR-specialist kan tage mellem tre til seks år. De fleste HR-specialistjob kræver, at kandidater besidder bachelorgrader inden for et relevant område, og disse programmer kan vare mellem tre og fire år, afhængigt af din uddannelsesbaggrund. Derudover vælger nogle HR-professionelle at forfølge avancerede grader, såsom en mastergrad i menneskelige ressourcer eller en Master of Business Administration. Selvom disse grader ikke er et obligatorisk krav for at arbejde inden for HR, kan de give kandidater en fordel på arbejdsmarkedet. Sådanne programmer kan tage yderligere to år at gennemføre.

Relateret: Hierarkiet af HR-jobtitler (med løn og jobbeskrivelser)

HR-specialistkompetencer

Der er en række forskellige færdigheder, som HR-specialister har brug for for at få succes i deres karriere. For at blive HR-specialist, prøv at udvikle følgende kompetencer:

  • Kommunikationsevner: HR-specialister skal være effektive kommunikatører, der forstår at behandle information, være opmærksomme på spørgsmål fra medarbejderne og give grundige svar.

  • Problemløsningsevner: Da HR-specialister hjælper med at forbedre organisationskulturer og mægle konflikter på arbejdspladsen, bør de være i stand til at skabe kreative løsninger på en række potentielle problemer.

  • Detaljeorienteret: Disse fagfolk håndterer en bred vifte af processer, der kræver opmærksomhed på detaljer. For eksempel kræver effektiv evaluering af ansøgninger, udførelse af baggrundstjek, vedligeholdelse af registre og overholdelse af lovlige ansættelsesstandarder alt sammen, at HR-specialister er detaljeorienterede.

  • Interpersonelle færdigheder: Som rekrutterere og store aktører i medarbejderudvikling bør HR-specialister være i stand til at interagere med andre på et interpersonelt niveau. De forbindelser, de skaber gennem disse interaktioner, kan i høj grad gavne en organisations vækst.

  • Organisatoriske færdigheder: HR-specialister, som nævnt ovenfor, håndterer en bred vifte af opgaver, der kræver papirarbejde, journalføring og compliance. Derfor bør de have fremragende organisatoriske evner.

  • Etiske færdigheder: Som personaleledere, der håndterer vigtige forretningsspørgsmål, bør HR-specialister være i stand til at praktisere etik gennem deres opgaver. De skal tjene med ærlighed, integritet og fortrolighed for at få succes i deres roller.

Relateret: Hvad gør en god HR-chef? 15 færdigheder og egenskaber hos effektive HR-ledere

Løn og jobudsigt for en HR-specialist

Den nationale gennemsnitlige grundløn for en HR-specialist er $49.884 om året. HR-specialister nyder også typisk fordele som forsikring, professionel udviklingsbistand, forældreorlov og meget mere. Det er dog vigtigt at bemærke, at din løn som potentiel HR-specialist kan variere afhængigt af flere situationsfaktorer, herunder dit erfaringsniveau, uddannelse, placering og mulighederne i dit område.

Det amerikanske Bureau of Labor Statistics (BLS) forventer, at ansættelsen af ​​personalespecialister vil stige med 7 % mellem 2019 og 2029. Denne vækstrate er hurtigere end gennemsnittet for alle erhverv. BLS tilskriver denne hurtige vækstrate den stigende efterspørgsel efter fagfolk, der kan hjælpe arbejdsgivere med at navigere i nye ansættelseslove, lønskatter og komplekse systemer for sundhedsdækning.

Kjeld Birch
Kjeld Birch HR-specialister er en integreret del af etableringen og væksten af succesfulde organisationer. Med dette kan arbejdet som HR-specialist være en givende mulighed for at hjælpe med at opbygge stærke organisationskulturer og fortalere for medarbejdere på arbejdspladsen. Hvis du overvejer en karriere som HR-specialist, kan det være nyttigt at lære mere om rollen, dens krav og de opgaver, du kan udføre i det daglige. I denne artikel skitserer vi, hvad en HR-specialist er, hvad de laver, hvordan du kan blive det, hvilke færdigheder du skal bruge for at få succes, jobudsigterne og gennemsnitslønnen for sådanne fagfolk.