8 Grunde Til At Vælge En Karriere Inden For Rekruttering

8 Grunde Til At Vælge En Karriere Inden For Rekruttering

En karriere inden for rekruttering kan være et tilfredsstillende valg for personer, der er interesseret i talenterhvervelse, kundeservice og karriereudvikling. Rekrutterere kan finde muligheder som almindelige fuldtidsansatte med en enkelt organisation eller kan være tilbøjelige til en portefølje af kunder for at opfylde deres ansættelsesbehov. At forstå fordelene ved en karriere inden for rekruttering kan hjælpe dig med at afgøre, om denne karriere er den rigtige for dig. I denne artikel definerer vi rekruttering og tilbyder en liste over otte grunde til at forfølge en karriere inden for rekruttering.

Relateret: Sådan bliver du en Executive Recruiter

Hvad er rekruttering?

Rekruttering refererer til den overordnede proces med at identificere, udvælge, interviewe og ansætte kandidater til en ledig stilling. Karrierer inden for rekruttering kan omfatte interne stillinger, men typisk arbejder rekrutterere på konsulentbasis for at opfylde deres kunders ansættelsesbehov. De kan arbejde selvstændigt som rekrutteringsentreprenører eller som en del af et rekrutteringsbureau. Rekrutterere har ofte avanceret viden om talenterhvervelse, screening og interviewpraksis og ansættelsesprocessen. Rekrutterere kan arbejde tæt sammen med deres kunder for at forstå deres ønskede kandidatkvalifikationer og krav, før de påbegynder rekrutteringsprocessen.

Relateret: Intern rekrutterer vs. rekrutteringsbureau: ligheder, forskelle og tips

Hvorfor vælge en karriere inden for rekruttering?

At forstå fordelene ved en karriere inden for rekruttering kan hjælpe dig med at afgøre, om dette erhverv er det rigtige for dig. En karriere inden for rekruttering kan byde på mange fordele, herunder:

1. Karriereudvikling

En karriere inden for rekruttering kan give dig værdifulde muligheder for at udvikle færdigheder, der kan bidrage til din professionelle vækst. Færdigheder som kommunikation, kritisk tænkning og organisation kan gælde for fremtidige stillinger og hjælpe dig med at fremme din karriere i branchen. Ofte vælger rekrutteringsbureauer at promovere deres medarbejdere internt i stedet for at søge eksterne medarbejdere til at besætte ledelses- og lederstillinger. At udvikle dine færdigheder og få erfaring som rekrutterer kan øge dine chancer for intern karrierefremgang.

2. Iværksættermuligheder

Der er mange aspekter ved at arbejde som rekrutterer, der kan forberede dig til at starte din egen rekrutteringsvirksomhed. Mange rekrutteringsopgaver kræver selvledelse, organisering og styring af en portefølje af kunder. Alle disse færdigheder kan forberede dig til at tilbyde dine rekrutteringstjenester som en uafhængig kontrahent, hvilket giver en spændende iværksættermulighed.

Derudover giver karakteren af ​​rekruttering dig ofte fleksibilitet i din arbejdsdag. Denne fleksibilitet kan give dig en større følelse af balance mellem arbejde og privatliv, øget produktivitet og tid til at forfølge andre professionelle og personlige ventures.

3. Indtjeningspotentiale

Indtjeningspotentialet for en karriere inden for rekruttering er en anden bemærkelsesværdig grund til at forfølge dette erhverv. Den nationale gennemsnitlige løn for rekrutteringsspecialister er $52.874 om året. Rekrutteringsspecialister er ofte entry-level-stillinger, hvilket gør indtjeningspotentialet for ledere og senior-level rekrutterere endnu mere imponerende. Den nationale gennemsnitlige løn for rekrutteringsledere er $68.441 om året.

Hvis du beslutter dig for at starte din egen rekrutteringsvirksomhed eller tilbyde dine rekrutteringstjenester som en uafhængig entreprenør, kan dit indtjeningspotentiale være endnu større afhængigt af dine iværksættermetoder, udvalg af kunder og størrelse på porteføljen.

4. Mangfoldighed af opgaver

De mange forskellige opgaver, der er forbundet med rekrutteringserhverv, er en anden fordel ved dette karrierevalg. Dine daglige opgaver som rekrutterer kan variere afhængigt af dine nuværende kunder, størrelsen på porteføljen og stadierne i ansættelsesprocessen. Denne mangfoldighed af opgaver kan hjælpe dig med at bevare engagementet i dit arbejde, forblive motiveret og bidrage til din tilfredsstillelse og følelsesmæssige tilfredshed på arbejdet. Almindelige opgaver, som rekrutteringsprofessionelle kan udføre dagligt omfatter:

  • Identificer nuværende og fremtidige ansættelsesbehov
  • Find kandidater gennem databaser, netværkssider og sociale medieplatforme
  • Screen kandidater gennem primære opkald og vurderinger
  • Diskuter interviewdatoer og tidspunkter med ansættelsesledere
  • Udfør kontrol af ansættelsesbekræftelse
  • Diskuter roller og jobbeskrivelser med kandidater
  • Opslå og opdatere stillingsannoncer

Relateret: 8 rekrutteringsmål for en succesfuld rekrutteringskarriere

5. Innovation

Teknologien, der bruges til rekrutteringsindsatsen, fortsætter med at udvikle sig og opdateres. Sociale og professionelle netværkssider såvel som kandidatdatabaser er blevet værdifulde rekrutteringsværktøjer. At arbejde som rekrutterer kan give dig interessante muligheder for at bruge nye, innovative metoder for at matche kandidater med dine kunder. Beskedsystemer og videoopkaldstjenester har også gjort det nemmere at interviewe og screene kandidater, uanset deres placering. Dette kan hjælpe dig med at hente kandidater fra en bred vifte af ansøgere ved at overveje fjernkandidater eller kandidater, der er villige til at flytte til stillingen.

6. Venlig konkurrence

Rekrutteringsbranchen kan være et konkurrencepræget felt. Mange rekrutterere føler måske, at denne venlige konkurrence er en stærk motivator til at fuldføre deres opgaver og opfylde deres kunders forventninger. Konkurrence kan også opmuntre dig til løbende at reflektere over din præstation, opdatere dine metoder og lære af andre inden for dit felt. At gøre det kan hjælpe dig med at nå dit fulde potentiale som rekrutterer, give nye muligheder og bidrage til din overordnede succes i denne branche.

Relateret: Guide til rekrutteringsprocessen

7. Positivt påvirke andre

Som rekrutterer kan du have mulighed for at få en positiv indflydelse på andres liv. For dine kunder kan du hjælpe dem med at udvælge og ansætte kvalificerede kandidater, der kan tilføje værdi til deres organisation. For dine kandidater kan du hjælpe med at parre dem med stillinger og arbejdsgivere, hvor de vil få succes, føle sig værdsat og nyde professionel opfyldelse. At bidrage til andres lykke og succes kan hjælpe dig til at føle dig mere tilfreds og følelsesmæssigt tilfreds med din karriere og kan bidrage til din produktivitet, succes og velvære.

8. Personalegoder

En anden bemærkelsesværdig fordel ved at forfølge en karriere som rekrutterer er de fordele, du kan modtage i denne karriere. Hvis du er ansat hos et rekrutteringsbureau, kan du nyde godt af fuldtidsydelser fra din arbejdsgiver. Dette kunne omfatte sygeforsikring, tand- og synsforsikring, arbejdsgiverbidrag til pensions- og opsparingsordninger, betalt fri og betalt ferie. Hvis du beslutter dig for at forfølge en selvstændig karriere som kontraktlig rekrutterer, kan du også inkludere disse fordele i dine kontraktlige aftaler. For eksempel, hvis du har en klient med flere eller langsigtede ansættelsesbehov, kan du anmode om at tilmelde dig deres personalegoder.

Ebbe Frost
Ebbe Frost En karriere inden for rekruttering kan være et tilfredsstillende valg for personer, der er interesseret i talenterhvervelse, kundeservice og karriereudvikling. Rekrutterere kan finde muligheder som almindelige fuldtidsansatte med en enkelt organisation eller kan være tilbøjelige til en portefølje af kunder for at opfylde deres ansættelsesbehov. At forstå fordelene ved en karriere inden for rekruttering kan hjælpe dig med at afgøre, om denne karriere er den rigtige for dig. I denne artikel definerer vi rekruttering og tilbyder en liste over otte grunde til at forfølge en karriere inden for rekruttering.