3 Grunde Til At Spørge Om Ansøgningsstatus Efter En Samtale

3 Grunde Til At Spørge Om Ansøgningsstatus Efter En Samtale

Det er almindeligt at ville vide, om du fik et job, der interesserer dig kort efter samtalen. At spørge arbejdsgivere om status for din ansøgning efter en samtale kan være et vigtigt skridt i at sikre nogle stillinger eller lære om arbejdsgiverens næste stadier i samtaleprocessen. At forstå, hvorfor du måske spørger arbejdsgiverne om din ansøgningsstatus, kan hjælpe dig med at beslutte, om det er det rigtige valg i din situation. I denne artikel diskuterer vi, hvorfor du skal spørge om din jobansøgningsstatus efter en samtale, tips til at spørge og eksempler på, hvordan du spørger over telefonen eller via e-mail.

Hvorfor skal jeg spørge om min jobansøgningsstatus efter en samtale?

Der er et par almindelige grunde til at spørge om din jobansøgning efter en samtale, herunder:

For at vise påskønnelse

Ansættelsesprocessen kan være tidskrævende for både arbejdsgivere og kandidater. At kontakte en arbejdsgiver for at spørge om en jobansøgningsstatus er en god mulighed for at kommunikere din påskønnelse af den tid, arbejdsgiveren har brugt på at læse ansøgninger, gennemføre samtaler og lære dig at kende som kandidat. Denne anerkendelse af påskønnelse kan hjælpe med at vise din empati, omtanke og professionalisme.

Relateret: Interviewteknikker til at opnå dit næste interview

For at vise interesse

Arbejdsgivere kan være opmærksomme på tendensen til, at kandidater søger mange stillinger på én gang. At ringe til eller sende en e-mail til en arbejdsgiver efter et interview for at spørge om din ansøgningsstatus kan hjælpe med at vise arbejdsgivere, at du stadig er interesseret i at forfølge stillingen og er begejstret for muligheden. Mange arbejdsgivere ønsker at ansætte kandidater, der viser konsekvent interesse for de stillinger, de søger, da denne interesse kan være en indikator for potentiel langsigtet jobtilfredshed.

For at minde arbejdsgiverne om

At eje eller lede en virksomhed involverer ofte håndtering af flere ansvarsområder på én gang, hvilket nogle gange kan føre til, at arbejdsgivere forsinker eller glemmer aktiviteter. Kommunikation med en arbejdsgiver, som du for nylig har interviewet med, kan hjælpe med at minde dem om din samtale, hvilket kan gøre det muligt for dem at nå frem til en beslutning hurtigere.

Relateret: Top telefoninterviewspørgsmål at stille din interviewer

Hvornår spørger jeg om min jobansøgningsstatus efter en samtale?

I slutningen af ​​en samtale er det almindeligt at spørge om mulige næste stadier i ansættelsesprocessen, og hvornår du kan forvente at høre en beslutning. Dette viser, at du stadig er interesseret i stillingen efter samtale og er klar til at tage initiativ til at påbegynde jobbet. Hvis arbejdsgiveren besvarer dette spørgsmål ved at angive en dato, inden for hvilken de planlægger at opdatere dig, og du ikke hører fra arbejdsgiveren på den dato, de har angivet, kan det være nyttigt at spørge om status for din jobansøgning den følgende dag.

Hvis du ikke spurgte arbejdsgiveren om deres beslutningstidslinje under samtalen, og de ikke tilbød en dato, inden for hvilken de planlagde at følge op med dig, så overvej at vente en til to uger efter din samtale, før du kontakter dig. Dette giver arbejdsgiveren tid til at overveje dine ansøgninger og de øvrige kandidater.

Tips til at spørge om status for din jobansøgning

Her er nogle tips, der kan hjælpe dig, når du spørger om din jobansøgningsstatus:

  • Vær høflig og effektiv: Arbejdsgivere kan ofte kun dedikere en vis mængde tid til at tale med potentielle medarbejdere under ansættelsesprocesser. Når du interagerer med potentielle arbejdsgivere, skal du være kortfattet og høflig af deres tid.

  • Vær direkte med din anmodning: Uanset om du kommunikerer mundtligt eller skriftligt, skal du være ligetil med, hvorfor du kontakter dig, og hvilken information du søger. Dette giver dig mulighed for at holde din anmodning kort, mens du demonstrerer dine kommunikationsevner.

  • Omfavn selvtillid og positivitet: Det kan hjælpe at kommunikere din interesse, samtidig med at du fastholder, at du tilbyder dine værdifulde færdigheder, evner og erfaring til en organisation. Hvis du accepterer ansættelse i en organisation, er det en gensidigt fordelagtig udveksling af værdi.

  • Kommuniker alternative kommunikationsmetoder: Arbejdsgivere kan have forskellige måder, de foretrækker at kommunikere med kandidater på. Inkludering af dit telefonnummer i e-mails og din e-mailadresse i eventuelle voicemails giver arbejdsgiverne mulighed for at vælge deres foretrukne metode og sikrer, at de altid har en eller anden måde at kontakte dig på nemt om opdateringer.

  • Begræns antallet af check-in: Det kan være bedst at begrænse antallet af gange, du spørger arbejdsgivere om din jobansøgningsstatus efter en samtale, da dette viser respekt for ansættelseslederens tid og ekspertise. Én e-mail eller telefonopkald er ofte nok til at gentage din entusiasme for stillingen.

Relateret: 32 spørgsmål, du skal stille din interviewer i et lærerinterview

Eksempler på at spørge om din jobansøgningsstatus

Her er tre eksempler på, hvordan du spørger om din jobansøgningsstatus efter en samtale over telefonen og via e-mail:

Eksempel på et telefonopkald

Her er et eksempel på, hvordan du starter et telefonopkald for at spørge om din jobansøgningsstatus efter en samtale:

*Interviewer: "Hej? Jason taler."*

*Kandidat: "Hej, Jason. Det er Tom Kirkson. Jeg kom for nylig til en samtale til maskinførerstillingen."*

*Interviewer: "Ja, selvfølgelig. Hvordan har du det, Tom?"*

*Kandidat: "Jeg har det godt. Hvordan er din dag gået indtil videre?"*

*Interviewer: "Det går godt. Hvad kan jeg hjælpe dig med i dag?"*

*Kandidat: "Jeg ringede for at takke dig igen, fordi du tog dig tid til at tale med mig i sidste uge og tjekke ind om min ansøgningsstatus. Jeg er stadig meget spændt på rollen. Ved du, hvornår du forventer at komme til en finale ansættelsesbeslutning?"*

Relateret: Video Interview Guide: Tips til et vellykket interview

Eksempel på en voicemail

Hvis arbejdsgiveren ikke besvarer dit telefonopkald, kan du beslutte at efterlade en telefonsvarer. Her er et eksempel på, hvad du kan sige:

Hej Jason, det er Tom Kirkson. Jeg kom i onsdags til en samtale til maskinførerstillingen. Jeg nød vores samtale, og jeg er bestemt stadig begejstret for denne mulighed for at bruge min fremstillingsviden i en hurtig virksomhed som Impala Metals. Jeg tænkte på, om du kunne fortælle mig, hvornår du forventer at træffe din endelige ansættelsesbeslutning. Du kan nå mig på 555-555-5555 eller tomkirkson1@email.com. Tak igen for din tid og overvejelse, og jeg håber at høre fra dig snart.

Eksempel på en e-mail

Her er et eksempel på en e-mail til en arbejdsgiver for at kontrollere status for en jobansøgning:

Kære Jason,

Endnu en gang tak fordi du tog dig tid til at tale med mig tidligere på ugen om maskinførerstillingen hos Impala Metals. Jeg skriver for at tjekke ind om min ansøgningsstatus, da jeg virkelig nød vores samtale og tror, ​​at denne stilling kan passe godt til mine mål og evner. Som vi diskuterede, har jeg flere års erfaring med at arbejde med lignende maskiner sammen med en gaffeltruck-certificering, og jeg ville være meget begejstret for at fortsætte med at udvikle mine maskinbetjeningsevner gennem denne stilling.

Kan du fortælle mig, hvornår du forventer at træffe en endelig ansættelsesbeslutning? Jeg giver gerne yderligere oplysninger om mit kandidatur, hvis det er nødvendigt.

Tak igen for din tid og omtanke. Jeg ser frem til at høre fra dig snart.

Med venlig hilsen

Tom Kirkson

555-555-5555

Henry Daugaard
Henry Daugaard Det er almindeligt at ville vide, om du fik et job, der interesserer dig kort efter samtalen. At spørge arbejdsgivere om status for din ansøgning efter en samtale kan være et vigtigt skridt i at sikre nogle stillinger eller lære om arbejdsgiverens næste stadier i samtaleprocessen. At forstå, hvorfor du måske spørger arbejdsgiverne om din ansøgningsstatus, kan hjælpe dig med at beslutte, om det er det rigtige valg i din situation. I denne artikel diskuterer vi, hvorfor du skal spørge om din jobansøgningsstatus efter en samtale, tips til at spørge og eksempler på, hvordan du spørger over telefonen eller via e-mail.