10 Typer Af Ansættelseskontrakter

10 Typer Af Ansættelseskontrakter

Virksomheder kræver ofte nye ansatte for at underskrive kontrakter, der beskriver vilkårene for deres ansættelse. Mens næsten alle ansættelseskontrakter hjælper med at dokumentere de særlige forhold i et ansættelsesforhold, er der mange typer kontrakter, som arbejdsgivere kan tilbyde deres nye medarbejdere. Den tilbudte kontrakttype afhænger af medarbejderens status, organisationens behov og andre faktorer. I denne artikel skitserer vi de tre primære former for kontrakter og 10 forskellige typer ansættelseskontrakter for at hjælpe dig med bedre at forstå enhver aftale, der er udvidet til dig under ansættelsesprocessen.

Hvad er en ansættelseskontrakt?

En ansættelseskontrakt er en aftale, der udstedes under ansættelses- eller fornyelsesprocessen, og som fastlægger vilkårene for dit arbejdsforhold som medarbejder i en ny organisation. Typisk, hvis kontrakten er et skriftligt dokument, underskriver både du og din arbejdsgiver den for at underskrive din aftale. Kontrakter beskriver normalt begge parters rettigheder og ansvar, og organisationer bruger dem almindeligvis til at hjælpe alle involverede parter med at forstå deres forpligtelser i hele ansættelsesperioden for en nyansat. Her er et par ting, der kan forklares i en kontrakt:

  • Lønoplysninger
  • Ansættelsens varighed
  • Tidsplan
  • Sygesikring
  • Tandlægeforsikring
  • Fritidspolitik (PTO).
  • Sygefraværspolitik
  • Pensionsordninger
  • Beskyttelser
  • Begrænsninger
  • Konkurrenceklausuler
  • Protokol for konfliktløsning
  • Detaljer om ansættelsesafslutning

Typisk er kontrakter specifikke dokumenter, der er udarbejdet af juridiske fagfolk for at skitsere de bindende særlige forhold ved din ansættelsesordning - i de fleste tilfælde omfatter disse særlige forhold specifikke startdatoer og bestemmelser for afslutningen af ​​din ansættelse. Men i nogle situationer kan din nye arbejdsgiver ikke kræve, at du underskriver en fysisk kontrakt, afhængigt af din ansættelsesstatus eller den kontraktform, de tilbyder dig. Uanset situationen, når du bliver ansat, er det almindeligt at diskutere vilkårene for din ansættelse for at sikre, at begge parter er enige om de samme beskyttelser og bestemmelser.

Relateret: 15 tips til at forhandle en kontrakt

Hvordan tilbydes ansættelseskontrakter?

Kontrakter kan tilbydes i flere former, afhængigt af hvordan du og din arbejdsgiver indgår en aftale. Mens mange tænker på kontrakter som dokumenter, der skal underskrives og behandles, er det ikke altid tilfældet - kontrakter kan også tilbydes gennem samtale eller implicitte beskeder. Her er de tre mest almindelige former, der bruges til at tilbyde kontrakter:

Skriftlig kontrakt

En skriftlig kontrakt er en af ​​de mest almindelige former for ansættelseskontrakter. Skriftlige kontrakter forklarer dit ansættelsesforholds specifikke detaljer, herunder din løn, tidsplan, ansættelsesvarighed, PTO-politikker, berettigelse til fordele og mere. Skriftlige kontrakter er populære, fordi de fuldt ud og lovligt kan dokumentere en ansættelsesaftale, som både arbejdsgivere og lønmodtagere udtrykkeligt underskriver. Det betyder, at hvis der opstår uoverensstemmelser i din ansættelsesperiode, kan du vende tilbage til din kontrakt for at genlæse den og afklare eventuelle spørgsmål eller bekymringer, der opstår.

Mundtlig kontrakt

En mundtlig kontrakt er en ikke-skriftlig ansættelsesaftale. Ofte forlænges en mundtlig kontrakt under en diskussion om det særlige ved dit ansættelsesforhold. En ansættelseschef kan mundtligt tilbyde dig en stilling med en fast løn, fordele og andre vilkår. Hvis du mundtligt accepterer disse vilkår, kan denne diskussion tjene som en lovlig ansættelseskontrakt, især hvis et andet vidne er til stede for at vidne om den indgåede aftale. Mundtlige kontrakter kan dog være udfordrende at overholde, i betragtning af at der typisk ikke er noget medfølgende skriftligt dokument, der fastlægger specifikke vilkår.

Underforstået kontrakt

Underforståede kontrakter er både ikke-skriftlige og ikke-verbale ansættelsesaftaler. Normalt forekommer brugen af ​​underforståede kontrakter i mangel af en mundtlig eller skriftlig kontrakt. Hvis du og din arbejdsgiver ikke er enige om specifikke vilkår gennem en diskussion eller ved at underskrive et dokument, men du stadig begynder at arbejde for dem i en eller anden kapacitet, kan du have en underforstået kontrakt. Underforståede kontrakter giver medarbejderne mulighed for at antage, at en arbejdsgiver kan give dem de samme rettigheder, beskyttelse og fordele som tidligere fastsat af en arbejdsgivers handlinger eller retningslinjer.

Hvis din arbejdsgiver f.eks. ikke udtrykkeligt angiver, hvor længe din ansættelse vil vare, men tidligere i en generel sammenhæng har sagt, at de fleste medarbejdere varetager deres roller i et år ad gangen, er det underforstået, at du kan arbejde i din stilling i en år også. Ligesom verbale kontrakter kan underforståede kontrakter være udfordrende at opretholde, men de kan tjene som juridiske aftaler i nogle sammenhænge.

10 typer ansættelseskontrakter

Den type kontrakt, du tilbydes i en ny rolle, er normalt bestemt af faktorer som din status som medarbejder, en organisations behov og den type arbejde, du udfører i din rolle. Her er 10 typer kontrakter, du skal være opmærksom på under ansættelsesprocessen:

Fuldtidskontrakt

Fuldtidskontrakter tilbydes til fastansatte, der arbejder en hel uge, normalt 35 timer eller mere. Disse kontrakter indeholder normalt oplysninger om ydelser, betalt ferie, ferietid, sygetid og pensionsordninger. Endnu yderligere giver nogle fuldtidskontrakter nye medarbejdere muligheder for andre fordele, såsom muligheder for faglig udvikling eller frynsegoder på arbejdspladsen. Fuldtidskontrakter er næsten altid skriftlige kontrakter, da de indeholder mange komponenter, og arbejdsgivere normalt ønsker at være grundige og klare, når de tilbyder en så omfattende aftale.

Relateret: Fast ansættelse: Definition, fordele og forskelle fra andre ansættelsestyper

Deltidskontrakt

Deltidskontrakter udvides til medarbejdere, der arbejder et reduceret antal timer i forhold til fuldtidsansatte. Typisk tilbydes deltidskontrakter til dem, der tjener mindre end 35 timer om ugen og indeholder ofte nogle af de samme bestemmelser og beskyttelser som fuldtidskontrakter. Mange deltidsskemaer beskriver medarbejderens fleksibilitet, ugentlige tidsplan og løn. Det er dog vigtigt at bemærke, at deltidskontrakter normalt ikke indeholder oplysninger om forsikring, løn eller PTO - alle fordele, der typisk er forbeholdt fuldtidsansatte.

Nultimers kontrakt

Nultimers kontrakter tilbydes til medarbejdere, der arbejder uregelmæssigt eller kun, når der er ledigt arbejde. I nultimersaftaler indvilliger en arbejdsgiver skriftligt eller mundtligt i, at de vil tilbyde arbejde, når det er ledigt, og en medarbejder indvilliger i at arbejde sådanne skift eller forblive på vagt af hensyn til tilgængelighed. Nultimerskontrakter specificerer almindeligvis, at en medarbejder vil arbejde et minimum antal timer eller skift om måneden - et antal fastsat af arbejdsgiveren i de fleste tilfælde - og at medarbejderen har ret til at afvise enhver arbejdsopgaver, der kan være uhensigtsmæssige.

Nultimers kontrakter bruges ofte til at ansætte midlertidige medarbejdere, såsom daglejere eller babysittere. I modsætning til fuldtids- og deltidskontrakter inkluderer nultimerskontrakter dog ikke oplysninger om standardløn, regelmæssig planlægning eller fordele, da nultimers-ansatte typisk ikke tilbydes sådanne beskyttelser.

Tilfældig kontrakt

Casual kontrakter udvides normalt til medarbejdere, der arbejder på sæsonbestemt eller midlertidigt grundlag. Gennem tilfældige kontrakter skitserer arbejdsgivere typisk, at de kun vil betale medarbejdere for udført arbejde, og at virksomheden ikke er forpligtet til at tilbyde et minimum af skift eller arbejdstimer. Derudover står der nogle gange i sådanne kontrakter, at medarbejderne ikke har mandat til at tage skift eller arbejdstimer, der tilbydes.

Casual kontrakter giver både medarbejdere og arbejdsgivere fleksibilitet i deres aftale. De bruges dog typisk kun til at specificere kortvarige ansættelsesforhold, der kan eller ikke kan fornyes efter ansættelsens varighed udløber.

Relateret: Sæsonbetonede job: Hvor mange timer arbejder sæsonansatte?

Freelance kontrakt

En freelancekontrakt tilbydes typisk til en medarbejder, der er ansat til at gennemføre et specifikt projekt, såsom at designe en hjemmeside, skrive en artikel, tage billeder eller lave renovering af hjemmet. Freelancekontrakter beskriver begrænsningerne for timer, projektdetaljer, løn og betalingsbetingelser. Disse kontrakter beskytter freelancere mod at modtage forsinkede betalinger eller mod eventuelle projektrelaterede udfordringer, der måtte opstå. Freelancekontrakter indeholder ikke ofte oplysninger om fordele som forsikring eller PTO, da freelancere normalt betragtes som selvstændige og nogle gange endda arbejder andre fuldtidsjob.

Unionskontrakt

Fagforeningskontrakter er standardiserede juridiske aftaler, der typisk tilbydes dem, der tilslutter sig en lokal eller landsdækkende fagforening af arbejdere. Disse kontrakter gives ofte til ansatte i specifikke fag, som kan arbejde direkte for fagforeningen selv eller have kontrakt for at arbejde for en privat virksomhed. Mens en privat virksomhed muligvis ansætter dig og betaler din løn, kan en fagforening give medarbejderne andre kontraktgenstande. Fagforeningskontrakter skitserer jobbeskrivelser, pligter, ferietid, PTO, fordele og pensionsoplysninger. Disse kontrakter er yderst gavnlige for medarbejderne, fordi de er specifikt designet til at fremme og beskytte medarbejdernes rettigheder.

Direktørkontrakt

Når virksomheder ansætter højt profilerede direktører til øverste ledelsesroller, forlænger de ofte direktørkontrakter. Disse kontrakter, der ligner fuldtidskontrakter, beskriver alle de traditionelle fordele, beskyttelser og frynsegoder, der tilbydes en ledende medarbejder, men de kan også omfatte særlige incitamentstilbud, der kan tiltrække højkvalitetskandidater. Disse incitamenter kan omfatte kontraktartikler som høje lønninger, fratrædelsesordninger og frynsegoder som en firmabil. Det er også ret almindeligt, at direktionskontrakter har meget specifikke klausuler om fortrolighed og arbejde i lignende roller for konkurrenter.

Tidsbegrænset kontrakt

En tidsbegrænset kontrakt er en meget specifik og skriftlig kontrakt, der udvides til medarbejdere, der kun arbejder i et bestemt tidsrum, eller indtil de udfører en bestemt opgave. Tidsbegrænsede kontrakter er almindelige for vikarer eller kontraktansatte, som kan overtage et job i et bestemt tidsrum eller hjælpe en organisation med at udfylde et hul i en tid med behov.

Tidsbegrænsede ansatte modtager ofte de samme fordele og beskyttelser som andre fuldtids- eller deltidsansatte under deres ansættelsesperiode, hvilket kan beskrives nærmere i kontrakten. Derudover kan mange tidsbegrænsede kontrakter føre til faste kontrakter, når de er til fornyelse.

Relateret: Hvad du behøver at vide om kontrakt-til-permanente job

Efter forgodtbefindende aftale

En forpligtelsesaftale er en type ansættelsesaftale, der kan ligne en kontrakt, men som faktisk ikke giver medarbejderne mange beskyttelser. At-will-aftaler skitserer normalt alle de samme ting, som en kontrakt gør - personalegoder, løn, afspadsering og mere - men sådanne aftaler specificerer sjældent varigheden af ​​ansættelsen eller garanterede rettigheder. På grund af dette giver frivillige aftaler medarbejdere mulighed for at forlade job, når de vil, og giver arbejdsgiverne mulighed for at afslutte deres ansættelse uden grund, hvilket gør sådanne aftaler til en udfordring at opretholde i tilfælde af potentiel uoverensstemmelse.

Relateret: Hvad er "at-will" ansættelse?

Konkurrenceklausuler og fortrolighedskontrakter

Arbejdsgivere etablerer konkurrenceklausuler for at forhindre medarbejdere i at arbejde for konkurrenter og beskytte en virksomheds aktiver eller fortrolige oplysninger mod at blive delt med eksterne parter. Konkurrenceklausuler indgår ofte som en del af en større ansættelseskontrakt, men de kan også forlænges som selvstændige dokumenter eller mundtlige aftaler. En almindelig type konkurrenceklausul er hemmeligholdelsesaftalen (NDA), som forhindrer medarbejdere i at afsløre fortrolige oplysninger, der kan være afgørende for en virksomheds fortsatte drift.

Aksel Leth
Aksel Leth Virksomheder kræver ofte nye ansatte for at underskrive kontrakter, der beskriver vilkårene for deres ansættelse. Mens næsten alle ansættelseskontrakter hjælper med at dokumentere de særlige forhold i et ansættelsesforhold, er der mange typer kontrakter, som arbejdsgivere kan tilbyde deres nye medarbejdere. Den tilbudte kontrakttype afhænger af medarbejderens status, organisationens behov og andre faktorer. I denne artikel skitserer vi de tre primære former for kontrakter og 10 forskellige typer ansættelseskontrakter for at hjælpe dig med bedre at forstå enhver aftale, der er udvidet til dig under ansættelsesprocessen.